انشر مرة واحدة. رتّب الجميع.
وظّف بالدليل.
بنشر واحد تصل وظيفتك إلى المرشحين في كل مكان. ويعود كل متقدم مقيّماً ومرتّباً ومشروحاً، لتكون قائمتك المختصرة قراراً تدافع عنه بثقة، لا تخميناً تأمل أن يصمد.
أخبر Mike بما تحتاجه، وسيكتب إعلان الوظيفة الذي يصيب الهدف.
معظم الأوصاف الوظيفية إما منسوخة من العام الماضي أو مكتوبة على عجل، وكلاهما يجذب الأشخاص غير المناسبين. مع Scovai، تزوّد Mike بالمعلومات (الدور، مستوى الأقدمية، المتطلبات الأساسية، والسياق الذي يجعل هذا الدور حقيقياً) فيكتب وصفاً وظيفياً منسقاً ومنظماً في ثوانٍ. بلغة مدمجة واعية للتحيز. واضح، جذاب، وجاهز للنشر.
حدّد ما يهم أكثر لهذا الدور بعينه: العمق التقني مقابل مسار التطور، أسلوب التواصل، الملاءمة الثقافية. Mike يوائم خوارزمية القائمة المختصرة مع الدور، لا العكس.
حدّد تعليمات المقابلات وتفضيلات التقييم لكل وظيفة، ليُقيَّم كل مرشح وفق الأبعاد التي تتنبأ فعلاً بالأداء في ذلك المنصب.
محرّر كامل لإجراء التعديلات، ثم نقرة واحدة للنشر عبر جميع القنوات.
من صفحة فارغة إلى وظيفة منشورة، في دقائق معدودة.
اختبر ما يهمّك أنت. في دقائق، لا في أسابيع.
التقييمات الجاهزة تختبر مهارات عامة لأدوار عامة، وتقييمك لا ينبغي أن يكون كذلك. مع Scovai تبني التقييم الدقيق الذي يحتاجه الدور لديك، بثلاث طرق، ودون الحاجة إلى فريق لتصميم الاختبارات:
صف المهارة والدور ومستوى الصعوبة، وسيكتب Mike تقييمًا كاملاً في دقائق. تقني، سلوكي، دراسة حالة، حل مشكلات: القرار لك.
ارفع اختبارًا أو بنك أسئلة أو ملف PDF أو مستندًا. يحلّل ذكاء Scovai الاصطناعي أي ملف ويحوّله إلى تقييم منظّم جاهز للاستخدام. ملكيتك الفكرية، رقمية في لحظة.
محرر متكامل لكتابة كل سؤال وتحريره وإعادة ترتيبه وضبطه بدقة. انسخ أي تقييم لتجعله نقطة انطلاق وعدّله كما تشاء.
ويتولى الذكاء الاصطناعي التصحيح. الإجابات المفتوحة وتحديات البرمجة والسيناريوهات: تُصحَّح باتساق وعلى الفور، مع ملاحظات تصل إلى المرشح. وأنت من يحدد ما يراه. والأمر نفسه في المقابلات: يُنشئ Mike خطة مقابلة كاملة ومنظّمة لأي دور (مراحل، أسئلة، محاور تركيز) يمكنك تحريرها حتى آخر كلمة. ويمكن للأسئلة أن تستند إلى السيرة الذاتية لكل مرشح، فلا تتكرر مقابلتان بصورة نمطية متطابقة.
الملاءمة الثقافية، مقيسة وفق ثقافتكم أنتم، لا وفق اختبار عام.
أخبر Scovai بما تقدّره شركتك فعلاً، فيبني استبيانًا ثقافيًا مصممًا لكم خصيصًا، ويجيب عنه جميع المرشحين على حد سواء. عادل ومتّسق ومخصص لطريقة عملكم.
لكل شركة مجموعة أسئلة خاصة بها، يكتبها الذكاء الاصطناعي انطلاقًا من القيم وأسلوب العمل اللذين تعلنونهما. 20 سؤالًا موزعة على 5 أبعاد: التعاون، الابتكار، الإيقاع، التنظيم، الاستقلالية. معزولة لكل عميل: لا تتسرب أبدًا إلى المجموعة العامة.
يعرض رادار الثقافة كل مرشح مقارنةً بملفكم المستهدف، بُعدًا بُعدًا. النتائج حتمية وقابلة للتدقيق: الذكاء الاصطناعي يفسّرها ولا يختلقها أبدًا.
متى حددتم ثقافتكم، استندت إليها أسئلة Mike. ليس اختبارًا ثقافيًا منفصلاً: بل أسئلة حقيقية عن أسلوب عمل المرشح الفعلي، مضبوطة على ما تقدّره شركتكم.
تنتقل رؤى الثقافة المكتسبة أثناء التوظيف إلى سجل الموظف في نظام إدارة الأداء لتتحول إلى خطة تهيئة 30/60/90 للمدير: محاور تركيز عملية، لا درجات. دورها استشاري فقط: توجّه عملية الاندماج، ولا تؤثر أبدًا في تقييمات الأداء.
نشر واحد. شبكة تضم أكثر من 200 منصة توظيف. دون أي جهد إضافي.
مستضافة، متعددة اللغات، وعلى نطاقك الخاص إن أردت. يتقدّم المرشحون بهوية موثّقة، لا بمجرد بريد إلكتروني.
تُنشر وظيفتك عبر شبكة توزيعنا العالمية: Indeed وLinkedIn وJooble ومئات المنصات الأخرى، في أي سوق توظّف فيها.
بفضل البيانات المهيكلة وخرائط المواقع، تصبح وظائفك قابلة للفهرسة منذ اليوم الأول. دون أي عمل برمجي.
اعرف أي قناة أرسلت أي مرشح، لتعرف أين تستثمر وأين تتوقف.
انشر بأي لغة من لغاتنا المدعومة. الوظيفة نفسها، مقروءة للمرشحين في كل مكان.
يتقدّم المرشحون بملفات موثّقة. اعرف من في مسار التوظيف لديك قبل أول مكالمة.
قائمة مختصرة مدعومة بالأدلة.
كل ترتيب هو معادلة شفافة، لا صندوق أسود. يمكنك تفسير أي درجة خلال 30 ثانية لأي شخص في الغرفة.
ذكاء السيرة الذاتية، المهارات، القدرات المعرفية، الشخصية، مقابلة الذكاء الاصطناعي، توثيق الهوية. كلها تصب في درجة مركّبة واحدة قابلة للتدقيق.
اعرف متى تكون الدرجة محكمة ومتى تستند إلى أدلة جزئية. السيرة الذاتية القوية دون تقييمات لن تُظهر تقييمًا مكتملًا زائفًا.
Scovai يرتّب ويوصي. أما القرار فيبقى لك دائمًا.
الدرجات مؤشر مركّب شفاف؛ ولا يظهر في القائمة المرتّبة سوى المرشحين الذين تساوي درجاتهم العتبة التي حددتها أو تتجاوزها. غيّر العتبة، فيُعاد ترتيب القائمة المختصرة.
بنية عتبة مطابقة الوظيفة: كيف يرتّب Scovai المرشحين وفق متطلبات الدور
كل وسيلة للوصول إلى المرشح. ومكان واحد يجمعها كلها.
أجرِ مكالمة هاتفية حقيقية مباشرة من ملفه الشخصي. صوت مباشر. دون طالب أرقام، ودون نسخ الأرقام ولصقها، ودون التنقل بين التطبيقات.
غرف متعددة المشاركين: ادعُ من دليلك أو أضف أي بريد إلكتروني خارجي. يحصل الضيوف على رابط بسيط، دون تنزيلات ولا حسابات. غرفة انتظار مع التحكم في الدخول، ورابط قابل للمشاركة لإضافة مُقابِل ثانٍ أثناء المكالمة. حتى ~10 ضيوف بالإضافة إلى المضيف والمرشح.
دع Mike يقابل المرشحين قبل أن تنفق عليهم دقيقة واحدة. تحصل على خلاصة مركّزة، لا نصًا حرفيًا. فرز للجولة الأولى بأي حجم، ويقيّم الجوهر فقط، لا نبرة الصوت أو اللكنة أو الملامح أبدًا.
تسجيل على الخادم عند الحاجة: معطّل افتراضيًا، ويُفعَّل باختيار كل مشارك. يوافق كل شخص قبل بدء التسجيل. راجعه أو شاركه مع لجنة التقييم لديك. الامتثال أولًا.
انشر مواعيد مقابلاتك المتاحة، ويختار المرشحون ما يناسبهم. تُرسل دعوات ICS تلقائيًا. وينتهي عناء تبادل الرسائل لتحديد الموعد.
لأن أفضل قرارات التوظيف لا ينبغي أبدًا أن تُبنى على التخمين.
يصل كل مرشح مُقيَّمًا ومرتَّبًا ومُفسَّرًا. شاهد الصورة الكاملة قبل أن تقرر: المهارات، والشخصية، والمقابلة بالذكاء الاصطناعي، والأدلة، كلها في مكان واحد.
كيف ترتب أولويات مواعيد نهائية متعددة عندما تكون الموارد محدودة وتتعارض آراء أصحاب المصلحة؟
الذكاء الاصطناعي يستمع. عادل، موضوعي، متسق. يفهم نبرة الصوت والوضوح والثقة. معايير تقييم منظمة: الأسئلة نفسها لكل مرشح.
لا ينبغي أبدًا أن تُبنى على التخمين.
ما عجز عنه التوظيف التقليدي: ذكاء شامل حول المرشحين، وتقييم بالذكاء الاصطناعي قابل للتفسير، وأدلة يمكنك الدفاع عنها في 30 ثانية.
تعرف على أمارا. ستون ثانية توضح لماذا يضيع المرشحون المتميزون، وكيف يغيّر Scovai ذلك.
دع الحالات الواضحة تتقدم من تلقاء نفسها.
فعّل الطيار الآلي وسيقوم Scovai بترقية المرشحين فور اكتمال تقييم جميع الاختبارات المطلوبة (من التقييم إلى القائمة المختصرة، ومن القائمة المختصرة إلى المقابلة بالذكاء الاصطناعي) مع بوابات اكتمال تضمن ألا يتجاوز أحد المرحلة ونصف أدلته ناقصة. كل حد من الحدود بيدك أنت. وكل انتقال تلقائي شفاف ومسجَّل وقابل للتراجع. ولن يرفض أحدًا من وراء ظهرك أبدًا. تبقى القرارات لك.
كل نقل تلقائي مسجَّل · حدود قابلة للتخصيص · معطَّل افتراضياً
الشخص الذي يظهر في المقابلة هو نفسه صاحب الملف الشخصي.
تحقق داخلي مدعوم بالذكاء الاصطناعي: مطابقة الوجه بين الصورة الشخصية ووثيقة الهوية، وكشف الحضور الحي، والتحقق من أصالة الوثائق، ورصد مؤشرات الاحتيال: جميعها استشارية، ولا تؤدي أبداً إلى حظر تلقائي. متوافق مع المادة 14 من قانون الذكاء الاصطناعي الأوروبي بحكم التصميم. جاهز للربط بأنظمة الهوية الرقمية الوطنية والحكومية أينما كنت تعمل.
توقّف عن التخمين في اختيار المرشحين. وابدأ بالمعرفة اليقينية.
بلا بطاقة ائتمانية · متوافق مع GDPR · إلغاء في أي وقت