Scovai Scovai
تسجيل الدخول
شفافية الذكاء الاصطناعي

شفافية الذكاء الاصطناعي

في Scovai، نؤمن بالشفافية الكاملة حول كيفية استخدامنا للذكاء الاصطناعي. توضح هذه الصفحة أنظمة الذكاء الاصطناعي التي نستخدمها، وكيف تؤثر عليك، وحقوقك.

آخر تحديث: أغسطس 2026

We can name every model we use because one audited gateway routes every AI call: named providers, Anthropic (Claude) and OpenAI, under data-processing agreements, with candidate data stored on our own servers in the EEA and API data never used to train their models. A black-box vendor can't tell you what scored you. We can, and do.

1. أنظمة الذكاء الاصطناعي التي نستخدمها

يصف الجدول التالي كل نظام ذكاء اصطناعي مستخدم في منصتنا، والغرض منه، والنموذج الأساسي، ومستوى الإشراف البشري المطبق. تُدار عمليات إسناد النماذج مركزيًا وتخضع للتدقيق، وقد تتغير مع تحققنا من نماذج أفضل.

النظام الغرض النموذج الإشراف البشري
تحليل السيرة الذاتية استخراج بيانات منظمة من السير الذاتية المرفوعة Claude (Anthropic) البيانات المستخرجة مرئية لمسؤولي التوظيف؛ درجات الذكاء الاصطناعي استشارية فقط ويتخذ مسؤولو التوظيف جميع القرارات النهائية
تقييم المرشحين تقييم المرشحين وفقًا لمتطلبات الوظيفة Claude (Anthropic) الدرجات استشارية فقط؛ يتخذ مسؤولو التوظيف جميع القرارات النهائية
إنشاء التقييمات إنشاء أسئلة تقييم المهارات Claude (Anthropic) تُنشأ الأسئلة كمسودات يراجعها مسؤولو التوظيف ويحررونها ويفعّلونها صراحةً قبل دعوة أي مرشح
تحليل المقابلات تحليل إجابات المقابلات Claude (Anthropic) التقارير تكمّل المقابلات البشرية ولا تحل محلها
التحليل النفسي تحليل تقييمات الشخصية والسلوك Claude (Anthropic) النتائج هي أحد عوامل التقييم المتعددة التي يتم أخذها في الاعتبار
تقييم الملف المعرفي قياس قدرات التفكير العددي واللفظي والمجرد عبر أسئلة موحدة Claude (Anthropic) الأسئلة مُنشأة بالذكاء الاصطناعي؛ والتقييم حتمي وفق معايير مئوية ثابتة (بناءً على CCAT/ICAR). يكتب الذكاء الاصطناعي الملخص السردي فقط.
مطابقة الوظائف مطابقة المرشحين بالوظائف المتاحة تشابه التضمينات اقتراحات فقط؛ يختار المرشحون ما إذا كانوا يرغبون في التقديم
إنشاء الوصف الوظيفي إنشاء إعلانات الوظائف من المتطلبات Claude (Anthropic) قابل للتعديل بالكامل من قبل مسؤولي التوظيف قبل النشر

2. حقوقك بموجب قانون الذكاء الاصطناعي الأوروبي

يضع EU AI Act قواعد للاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي. بصفتك شخصًا متأثرًا بالقرارات المدعومة بالذكاء الاصطناعي في التوظيف، لديك الحقوق التالية:

  • الحق في التفسير

    لديك الحق في الحصول على معلومات واضحة وذات معنى حول أنظمة الذكاء الاصطناعي المستخدمة في القرارات التي تؤثر عليك (Art. 13).

  • الحق في الإشراف البشري

    يجب أن تعمل أنظمة الذكاء الاصطناعي المستخدمة في التوظيف تحت إشراف بشري فعّال. لا تُتخذ قرارات مؤتمتة بالكامل دون مراجعة بشرية (Art. 14).

  • الحق في الطعن

    لديك الحق في الطعن في أي قرار تأثر بشكل كبير بالذكاء الاصطناعي وطلب إعادة النظر فيه من قبل شخص مؤهل.

  • الحق في عدم التمييز

    يجب تصميم أنظمة الذكاء الاصطناعي ومراقبتها لمنع النتائج التمييزية بناءً على الخصائص المحمية.

3. حقوقك بموجب GDPR

يمنحك النظام العام لحماية البيانات (GDPR) حقوقًا شاملة فيما يتعلق ببياناتك الشخصية:

  • حق الوصول

    يمكنك طلب نسخة من جميع البيانات الشخصية التي نحتفظ بها عنك، بما في ذلك التقييمات المُنشأة بالذكاء الاصطناعي.

  • حق التصحيح

    يمكنك طلب تصحيح البيانات الشخصية غير الدقيقة.

  • حق المحو

    يمكنك طلب حذف بياناتك الشخصية في ظروف معينة.

  • حق نقل البيانات

    يمكنك طلب بياناتك بتنسيق منظم وقابل للقراءة آليًا.

  • حق الاعتراض

    يمكنك الاعتراض على المعالجة الآلية لبياناتك الشخصية، بما في ذلك التنميط.

  • حق سحب الموافقة

    يمكنك سحب موافقتك على معالجة البيانات في أي وقت دون التأثير على مشروعية المعالجة السابقة.

  • الحق في عدم الخضوع لقرارات آلية

    لديك الحق في عدم الخضوع لقرارات تستند فقط إلى المعالجة الآلية التي تنتج آثارًا قانونية أو مماثلة (Art. 22).

لممارسة أي من هذه الحقوق، يرجى زيارة إعدادات الخصوصية الخاصة بك أو الاتصال بنا مباشرة.

4. حماية البيانات

  • تُخزَّن بيانات المرشحين على خوادمنا الخاصة داخل الاتحاد الأوروبي.

  • تُنفَّذ مهام الذكاء الاصطناعي لدى مزودي ذكاء اصطناعي خارجيين مختارين — حاليًا من بينهم Anthropic (Claude) وOpenAI — بموجب اتفاقيات معالجة البيانات ووفقًا لشروط معالجة البيانات لدى هؤلاء المزودين. يُحدَّد مركزيًا أي مزود يخدم كل مهمة ذكاء اصطناعي ويخضع ذلك للتدقيق.

  • لا تتم مشاركة بيانات المرشحين مع أطراف ثالثة لأغراض تدريب نماذج الذكاء الاصطناعي.

  • التضمينات (التمثيلات الرقمية المستخدمة للمطابقة) غير قابلة للقراءة كنص وتُستخدم فقط لمقارنة التشابه.

  • يخضع الاحتفاظ بالبيانات لسياسات محددة على مستوى المنصة، بما يتوافق مع لوائح حماية البيانات المعمول بها.

5. كيفية طلب المراجعة البشرية

إذا كنت تعتقد أن تقييمًا أو قرارًا مُنشأً بالذكاء الاصطناعي لا يمثلك بدقة، يمكنك طلب مراجعة بشرية:

  1. 1

    سجّل الدخول إلى حسابك كمرشح في Scovai.

  2. 2

    افتح النتيجة المُنشأة بالذكاء الاصطناعي التي ترغب في الطعن فيها — مثل تقرير مقابلة الذكاء الاصطناعي أو نتيجة تقييم.

  3. 3

    استخدم خيار المراجعة في تلك الصفحة ("طلب مراجعة بشرية" في نتائج المقابلات؛ وفي نتائج التقييمات تحمل القناة نفسها اسم "التواصل مع مسؤول التوظيف"). ولأي قرار آخر بمساعدة الذكاء الاصطناعي، تواصل معنا عبر البيانات الواردة في القسم 6.

  4. 4

    قدّم أي سياق أو معلومات إضافية تعتقد أنها ذات صلة.

  5. 5

    تراجع الشركة الموظِّفة طلبك؛ وتتتبع المنصة هدف رد خلال 5 أيام عمل لكل طلب مراجعة.

6. الاتصال

إذا كانت لديك أسئلة حول استخدامنا للذكاء الاصطناعي أو ترغب في ممارسة حقوقك، يمكنك الاتصال بمسؤول حماية البيانات لدينا:

dpo@scovai.com