قائدك العظيم القادم بالفعل
يتقاضى راتباً.
نفس المحرك الذي صنّف مرشحيك يخطط فريقك الآن. الكفاءات والجاهزية للخلافة والحراك الداخلي وخطط التطوير: بناءً على بيانات حقيقية، لا على جداول البيانات والحدس.
من "من قمنا بتوظيفه" إلى "ما مدى بعد وصولهم."
درجات حتمية متعددة الإشارات لكل كفاءة في كل دورة. أرقام مبنية من بيانات التقييم الحقيقية: لا يخترعها النموذج أبداً. إطار Great Eight مضمن جاهزاً للاستخدام، قابل للتخصيص بالكامل حسب المؤسسة.
الأداء × الإمكانات، محسوبة من بيانات الكفاءة الفعلية. أخيراً، شبكة 9 خانات لا تعتمد على أي مدير خمّن أي رقم في أي نموذج.
اكتشف من هو جاهز للدور الحرج التالي الآن، ومن هو متأخر 12-24 شهراً. لكل منصب يهم. بدون تخمين، بدون سياسات.
اكتشف الأدوار التي يمكن لكل شخص الانتقال إليها بعد ذلك، قبل أن يبدأ البحث في مكان آخر.
خطط منظمة 70-20-10، سردية مصاغة بالذكاء الاصطناعي، أهداف قائمة على الصيغة. شخصية، وليست قالباً معياري. قابلة للتنفيذ، وليست غامضة.
نقاط القوة والفجوات حسب الفريق والقسم، مع وجود حدود الخصوصية مدمجة. لا تُكشف المجموعات الصغيرة أبداً.
التصنيف
نطاقات النسب المئوية → إشارات Talent Passport المعتمدة
معمارية ملف المعرفة والكفاءات متعدد الإشارات
تقييم 360° يحقق نتائج فعلية.
اجمع التقييمات المسجلة من الزملاء والمديرين والموظفين المباشرين. عندما ينتهي الجميع، يقوم Scovai بتجميع المواضيع والنقاط القوية والنقاط التي تختلف فيها الآراء، بحيث تقرأ الإشارات الحقيقية وليس جدول بيانات.
الزملاء والمديرون والموظفون المباشرون والذات. قابل للتكوين لكل دورة تقييم.
سرد لكل كفاءة، نقاط القوة، مجالات التطوير، مستوى الإجماع بين المراجعين.
كلا التقييمين في عرض واحد. يبرز Scovai الاتفاق والاختلاف وأولويات التطوير.
تقوم HR بمعايرة التقييمات عبر المديرين. يحدد الذكاء الاصطناعي التحولات في التوزيع والمخاوف المتعلقة بالإنصاف.
أهداف لها هيكل. محاذاة يمكنك رؤيتها.
مسودة → إرسال → موافقة/إعادة، دورات المراجعة، مقاييس التصنيف، النتائج الرئيسية، ميزانيات الأوزان. يرى الجميع ما يخصهم؛ القيادة ترى الخريطة كاملة.
لكل هدف، لكل دورة: على المسار / معرضة للخطر / متأخرة مع علم، توصية، أعلى المخاطر، الانتصارات المبكرة. الإنذار المبكر الذي تحصل عليه عادة فقط في نهاية الربع.
نقل الأهداف من الأعلى إلى الأسفل. يكتشف Scovai الانقطاعات: الأهداف اليتيمة، الأوزان المفقودة، التقدم الذي لا يتطابق.
حول الأداء إلى الراتب، بشفافية.
ربط التقييمات بنطاقات الجدارة والمكافآت، وإنشاء توصيات، ورؤية تأثير الميزانية والأسهم قبل الالتزام. قرارات الرواتب مع إظهار الحسابات.
كل منصب، بفريق بديل.
حدّد المقاعد التنظيمية مع الكفاءات المطلوبة. يقوم Scovai بترتيب من هو مستعد للقيام بدور أكبر، بشكل حتمي، بناءً على بيانات الأداء الفعلية. آفاق جاهزية لمدة 12 شهراً و24 شهراً.
حمّل الملف الذي لديك بالفعل، بأي صيغة. يقرأ Scovai البنية ويطابقها مع الموظفين لديك، ويتيح لك التأكيد قبل حدوث أي تغييرات. دقائق، وليس إعادة بناء كاملة.
أفضل 3 درجات توافق لكل موظف في الأدوار المفتوحة الأخرى، محسوبة من بيانات الكفاءات. اكتشف الحركات الداخلية قبل أن يبدأ الموظفون في البحث في أماكن أخرى.
شبكة صحة لكل قسم: مغطى / جزئي / فجوة / بيانات غير كافية. حد أدنى 3 لرفع الحماية. اكتشف الفجوات قبل أن تصبح مشاكل.
ابدأ من مكتبة عالمية أو أنشئ الخاصة بك. قيّم بموجبها، احصل على اقتراحات تطوير (70/20/10)، وشغّل دورات خطط التطوير الفردية. النقاط خاصتك وقابلة للتدقيق؛ الذكاء الاصطناعي يشرحها فحسب. الإطار قابل للتعديل والاستنساخ من قبل المستأجر، ويدعم دمج الذكاء الاصطناعي من خطوط الأساس المهنية ESCO/O*NET.
رؤى مسار وظيفي شخصية ومقابلة مسار وظيفي بقيادة الذكاء الاصطناعي توفر لكل موظف فهماً واضحاً لنقاط القوة والمجالات المراد تطويرها والخطوة التالية. الخطط الواعية: التوصيات مستمدة من بيانات الكفاءة الفعلية للموظف. التطوير، دائماً قيد التشغيل.
منصة واحدة. بدون إعادة استيراد. بدون البدء من جديد.
لأن Scovai هو نفس المحرك الذي استخدمته للتوظيف، في اليوم الذي ينضم فيه شخص ما لديك بالفعل Talent Passport الخاص به وبيانات التقييم وخط الأساس للكفاءة. يبدأ التطوير من اليوم الأول. لا نظام ثاني. لا هجرة بيانات. نفس المنصة، محادثة جديدة.
مصممة لغرفة مجلس الإدارة وغرفة التدقيق.
نفس الموقف كما في التوظيف: درجات حتمية، مسار تدقيق كامل، إشراف بشري على كل بوابة، حدود الخصوصية على بيانات المجموعة. عندما يسأل عضو مجلس إدارة أو مدقق كيف بنيت خطة الخلافة الخاصة بك، سيكون لديك إجابة حقيقية.
احجز عرض توضيحي للأداء والخلافةمراقبة العدالة: استبعاد الإشارات الديموغرافية من التصنيف، مع المراقبة المستمرة
انظر إلى فريقك بالطريقة التي نظرت بها إلى مرشحيك: بناءً على بيانات حقيقية.
أنشئ حسابك، أدخل مؤسستك، واحصل على خريطة الكفاءات الأولى دون استخدام جدول بيانات واحد.
بدون بطاقة ائتمان · متوافق مع GDPR · إلغاء في أي وقت
