Scovai Scovai

تعرف على أمارا. ستون ثانية توضح لماذا يضيع المرشحون المتميزون، وكيف يغيّر Scovai ذلك.

التوظيف ليس سوى البداية.

تحل معظم منصات المواهب لحظة واحدة من رحلة الموظف. أما Scovai فيربطها جميعًا.

الذكاء الذي يكشف إمكانات الشخص لا يختفي بعد قرار التوظيف، بل يستمر في التطور بينما يعمل الأشخاص ويتطورون ويتنقلون داخل المؤسسة ويعملون جنبًا إلى جنب مع الذكاء الاصطناعي.

المرشح

اكتشاف الإمكانات

الموظف

الانضمام والمساهمة

الموهبة

النمو والتقدم

Human and AI

العمل معًا بشكل أفضل

Scovai Intelligence

شاهد كيف يتراكم الذكاء مع الوقت.

تابع دورًا واحدًا عبر HIRE وDEVELOP وAUGMENT. الفهم لا يبدأ من الصفر أبدًا، بل يتعمق في كل مرحلة.

مثال توضيحي

مدير مالي

دوام كامل المالية

مسؤول عن التخطيط المالي والتحليل وإعداد التقارير واستخلاص رؤى الأعمال.

1 Hire

يفهم Scovai الدور، ويقيّم المرشحين عبر إشارات متعددة، ويجري التقييمات والمقابلات بالذكاء الاصطناعي، وينتج قائمة مختصرة قابلة للتفسير.

92%
مطابقة المرشح
أفضل 5% من المواهب
إشارات رئيسية
الخبرةالمهاراتالقدرات المعرفيةالقياس النفسيالتقييماتمقابلة AI
2 Develop

بعد التوظيف، يواصل Scovai بناء الذكاء حول قدرات الشخص وأدائه وإمكاناته.

84%
الجاهزية للدور التالي
إمكانات ترقٍّ عالية
رؤى
الكفاءاتالأداءفجوات التطويرالتنقل الداخليالتعاقب
3 Augment

تفهم Scovai طبيعة العمل نفسه وتحدد المواضع التي يمكن للذكاء الاصطناعي فيها تعزيز الدور، وأي Digital Employees يمكنهم المساعدة.

37%
إمكانات التعزيز بالذكاء الاصطناعي
هامش إنتاجية كبير
إشارات الدور
مهام الدورالمسؤولياتالأدواتمؤشرات الأداءDigital Employees موصى بهم

الشخص نفسه، الدور نفسه: الذكاء يتراكم ولا يبدأ من الصفر أبدًا.

أنت لا توظف أشخاصًا أفضل فحسب.

بل تفهم كيف تجعل كل دور يؤدي بشكل أفضل.

منصة واحدة طبقة ذكاء واحدة من الإمكانات البشرية إلى أداء Human and AI