Mike에게 필요한 내용을 알려주세요. 그러면 채용공고를 작성해요 정확하게요.
대부분의 직무기술서는 작년 것을 복사하거나 서둘러 작성합니다. 둘 다 부적절한 인재를 끌어옵니다. Scovai를 사용하면 Mike에게 요청사항(직무, 경력 수준, 핵심 요구사항, 이 직무를 실제로 만드는 배경)을 설명하고 몇 초 만에 정제되고 체계적인 직무기술서를 얻을 수 있어요. 편견을 고려한 언어가 내장되어 있습니다. 명확하고, 설득력 있으며, 바로 게시할 수 있는 내용이에요.
이 특정 직무에서 가장 중요한 것을 설정하세요: 기술 깊이 vs. 성장 궤적, 의사소통 스타일, 문화 적합성. Mike는 역순이 아닌 직무에 맞게 최종 후보 알고리즘을 조정해요.
직무별 면접 지침 및 평가 선호도를 설정하여 모든 지원자가 해당 직무에서의 성과를 실제로 예측하는 차원에서 평가받도록 해요.
완전한 편집기로 조정한 후 한 번의 클릭으로 모든 채널에 실시간 게시해요.
빈 페이지에서 게시된 직무까지, 분 단위로 측정됩니다.
당신에게 중요한 것을 테스트해요. 몇 주가 아닌 몇 분 만에요.
기성 평가는 일반적인 직무의 일반적인 기술을 테스트합니다. 당신의 평가는 그렇지 않아야 해요. Scovai를 사용하면 당신의 직무에 필요한 정확한 평가를 세 가지 방법으로 구축할 수 있으며, 테스트 설계 팀이 필요하지 않아요:
기술, 직무, 난이도를 설명하면 Mike이 몇 분 안에 완전한 평가를 작성해요. 기술, 행동, 사례 연구, 문제 해결: 당신이 선택하세요.
테스트, 문제 은행, PDF 또는 문서를 업로드하세요. Scovai의 AI가 모든 파일을 구조화되고 바로 사용 가능한 평가로 분석해요. 당신의 지식재산이 순식간에 디지털화돼요.
모든 질문을 작성, 편집, 재정렬 및 세밀하게 조정할 수 있는 완전한 편집기예요. 모든 평가를 시작점으로 복제하고 거기서부터 조정하세요.
그리고 AI가 평가해요. 자유형식 답변, 코드 챌린지, 시나리오: 일관되게, 즉시 평가되며 지원자에게 피드백을 제공해요. 당신이 무엇을 볼 것인지 설정하세요. 면접도 마찬가지예요: Mike이 모든 직무에 대한 완전하고 구조화된 면접 계획(단계, 질문, 초점 영역)을 생성하고 마지막 단어까지 편집할 수 있어요. 질문은 각 지원자의 이력서에 근거할 수 있으므로 두 면접이 게을리 동일하지 않아요.
문화 적합성, 측정 기준은 일반적인 퀴즈가 아닌 당신의 문화입니다.
Scovai에 회사가 실제로 중요하게 여기는 가치를 알려주세요. 당신에게 맞춤화된 문화 설문지를 만들고, 모든 지원자가 동일한 설문지에 답변합니다. 공정하고 일관성 있으며, 당신의 업무 방식에 특화되어 있습니다.
모든 회사는 자신의 고유한 설문지를 받습니다. 당신이 선언한 가치와 업무 스타일을 바탕으로 AI가 작성합니다. 5개 영역(협업, 혁신, 속도, 구조, 자율성)에 걸쳐 20개 질문입니다. 테넌트별로 격리되어 있으며, 전 지구적 풀에 절대 유출되지 않습니다.
문화 레이더는 각 지원자를 당신의 목표 프로필과 비교하여 영역별로 표시합니다. 점수는 결정론적이고 감사 가능합니다. AI가 설명하며, 절대 자의적으로 만들지 않습니다.
문화를 정의하면 Mike의 질문은 그것을 기반으로 합니다. 별도의 문화 퀴즈가 아니라, 지원자가 실제로 어떻게 일하는지에 관한 진정한 질문으로, 당신의 회사가 중요하게 여기는 것에 맞춰집니다.
채용 과정에서의 문화 인사이트는 직원의 PMS 기록으로 전달되며, 매니저를 위한 30/60/90 온보딩 계획이 됩니다. 점수가 아닌 실질적인 초점 영역입니다. 조언용일 뿐이며, 통합을 안내하고 성과 평가를 주도하지 않습니다.
한 번의 발행. 200개 이상 게시판 네트워크. 추가 노력은 전혀 없습니다.
호스팅되고 다국어이며, 원하면 당신의 도메인에서 제공됩니다. 지원자는 이메일이 아닌 확인된 신원으로 지원합니다.
당신의 공고는 Indeed, LinkedIn, Jooble 등 수백 개 이상의 플랫폼으로 이루어진 당사의 글로벌 배포 네트워크에 배포됩니다.
구조화된 스키마와 사이트맵은 당신의 공고를 처음부터 검색 가능하게 만듭니다. 개발 작업이 필요 없습니다.
어느 채널에서 어떤 지원자가 왔는지 파악하여, 어디에 투자하고 어디를 멈춰야 하는지 알 수 있습니다.
당사가 지원하는 언어 중 하나로 공고를 올리세요. 동일한 공고를 어디에 있는 지원자도 읽을 수 있습니다.
검증된 프로필로 지원하는 후보자들. 첫 통화 전에 파이프라인에 누가 있는지 알아보세요.
증거가 있는 쇼트리스트.
모든 순위는 블랙박스가 아닌 투명한 공식입니다. 어떤 점수든 30초 안에 누구에게나 설명할 수 있어요.
이력서 인텔리전스, 스킬, 인지 능력, 성격, AI 인터뷰, 신원 확인. 모두 감사 가능한 복합 점수로 반영됩니다.
점수가 완벽할 때와 부분적 증거에 기반할 때를 알 수 있어요. 평가 없는 강력한 이력서는 완료된 평가를 위장하지 않습니다.
Scovai가 순위를 매기고 추천합니다. 결정은 항상 당신의 것입니다.
점수는 투명한 복합점수이며, 설정된 임계값 이상의 후보자들만 순위 피드에 표시됩니다. 임계값을 변경하면 쇼트리스트가 다시 순위가 매겨집니다.
직무 적합도 임계값 아키텍처: Scovai가 직무에 대해 후보자를 순위 매기는 방법
후보자에게 도달하는 모든 방법. 한 곳에서 관리하세요.
그들의 프로필에서 바로 실제 전화를 겁니다. 실시간 오디오. 다이얼러 없음, 번호 복사 없음, 앱 전환 없음.
다중 참여자 룸: 디렉토리에서 초대하거나 외부 이메일을 입력하세요. 게스트는 간단한 링크만 받으면 되고, 다운로드나 계정이 필요 없어요. 입장 제어가 있는 로비, 인터뷰어 추가를 위한 공유 가능한 링크. 최대 약 10명의 게스트 + 호스트 + 후보자.
Mike가 후보자와 면접하도록 하고 당신은 시간을 절약하세요. 전체 내용을 얻습니다, 녹취록이 아닙니다. 어떤 규모의 1차 스크리닝도 가능하며, 실질 내용만 점수를 매기고 톤, 억양 또는 얼굴은 절대 평가하지 않습니다.
중요한 순간에 서버 측 캡처: 기본값은 꺼짐, 참여자별 옵트인. 모든 사람이 녹화 시작 전에 동의합니다. 패널과 함께 검토하거나 공유하세요. 컴플라이언스 우선.
면접 시간을 게시하세요. 후보자가 편한 시간을 선택합니다. ICS 초대장이 자동으로 발송됩니다. 일정 조율이 끝납니다.
최고의 채용 결정은 추측에 기반해서는 안 되기 때문입니다.
모든 후보자는 점수 매김, 순위 결정, 설명이 포함되어 도착합니다. 결정하기 전에 전체 그림을 보세요: 기술, 성격, AI 면접, 그리고 증거, 모두 한곳에서.
자원이 제한되고 이해관계자가 의견을 달리할 때 여러 마감일을 어떻게 우선순위를 정하나요?
AI가 듣고 있습니다. 공정하고, 객관적이며, 일관성 있음. 톤, 명확성, 자신감을 이해합니다. 구조화된 평가 기준: 모든 후보자에게 동일한 질문.
추측에 기반해서는 안 됩니다.
전통적인 채용이 할 수 없던 것: 전방위 지원자 인텔리전스, 설명 가능한 AI 채점, 30초 내에 입증할 수 있는 증거.
Amara를 만나보세요. 훌륭한 구직자가 놓치는 이유와 Scovai가 이를 어떻게 바꾸는지에 대한 60초 영상입니다.
명확한 경우들을 자동으로 진행시키세요.
자동조종을 켜면 Scovai가 필수 테스트가 모두 채점되는 순간 지원자를 진행시킵니다(평가에서 최종 후보까지, 최종 후보에서 AI 인터뷰까지). 완성도 게이트로 누구도 증거의 절반이 빠진 채 통과할 수 없습니다. 모든 기준은 당신이 정합니다. 모든 자동 이동은 투명하게 기록되고 되돌릴 수 있습니다. 절대 누구를 뒤에서 거절하지 않습니다. 최종 결정은 당신의 것입니다.
모든 자동 이동 기록됨 · 구성 가능한 기준 · 기본값 비활성화
통화에 나온 사람이 프로필의 사람입니다.
사내 AI 기반 검증: 셀피와 신분증 간 얼굴 일치, 생체 인증, 문서 진위성, 사기 신호: 모두 참고용이며 자동 차단은 절대 없습니다. EU AI 법 제14조, 설계상. 운영 지역의 국가 및 정부 디지털 신원 시스템과 연결할 준비가 되어 있습니다.