"누구를 채용했나"에서 "얼마나 성장할 수 있나"로.
사이클마다 역량별 결정론적 다중신호 점수. 모델이 만든 것이 아니라 실제 평가 데이터에서 구축된 숫자입니다. Great Eight 프레임워크가 기본으로 포함되어 있으며, 조직별로 완전히 커스터마이징할 수 있습니다.
성과 × 잠재력은 실제 역량 데이터에서 계산됩니다. 마침내 관리자가 어느 양식에서 어느 숫자를 추측했는지에 의존하지 않는 9-box입니다.
다음 중요한 역할에 지금 준비된 사람, 12–24개월 후 준비될 사람을 확인하세요. 중요한 모든 자리를 위해. 추측도 정치도 없습니다.
다른 곳을 찾기 전에 각 사람이 다음에 맡을 수 있는 역할을 제시합니다.
체계적인 70-20-10 계획, AI 작성 내러티브, 공식 기반 목표. 개인화되고, 템플릿이 아닙니다. 실행 가능하고, 모호하지 않습니다.
팀별, 부서별 강점과 격차, 프라이버시 임계값이 내장되어 있습니다. 소규모 그룹은 절대 노출되지 않습니다.
엔진
백분위수 대역 → 인증된 Talent Passport 신호
다중 신호 인지 & 역량 프로필 아키텍처
실제로 도움이 되는 360° 피드백.
동료, 관리자, 보고자로부터 평가된 입력을 수집합니다. 모두가 입력하면 Scovai가 테마, 강점, 의견 차이를 종합하여 스프레드시트가 아닌 신호를 읽을 수 있습니다.
동료, 관리자, 직속 보고자, 자기 평가. 평가 사이클별로 구성 가능합니다.
역량별 내러티브, 강점, 개발 영역, 검토자 간 합의 수준.
두 평가를 한 화면에서 확인합니다. Scovai가 합의, 불일치, 개발 우선순위를 제시합니다.
HR이 관리자 간 평가를 조정합니다. AI가 분포 변화와 공정성 문제를 플래그 합니다.
척추 있는 목표. 눈에 띄는 연계.
작성 → 제출 → 승인/반송, 검토 주기, 등급 척도, 핵심 결과, 가중치 예산. 모두가 자신의 것을 보며, 리더십은 전체 맵을 봅니다.
목표별, 주기별: 진행 중 / 위험 / 지연 플래그, 권장 사항, 주요 위험, 초기 성과. 보통 분기 말에만 얻는 조기 경보.
상단에서 하단으로 목표를 연계합니다. Scovai는 문제를 찾아냅니다: 고아 목표, 누락된 가중치, 맞지 않는 진행 상황.
성과를 급여로 전환하고, 투명하게.
등급을 메리트 및 보너스 밴드에 매핑하고, 권장 사항을 생성하며, 커밋하기 전에 예산 및 주식 영향을 확인합니다. 계산 과정이 보이는 급여 의사 결정.
모든 직책에는 후보자가 있습니다.
필요한 역량을 갖춘 조직의 직책을 정의합니다. Scovai는 실제 성과 데이터로부터 준비된 인재를 결정론적으로 순위 지으며, 12개월 및 24개월 준비 기간을 제공합니다.
이미 보유하신 파일을 어떤 형식이든 업로드하세요. Scovai가 구조를 읽고 인원과 매칭한 후 변경 전에 확인하게 합니다. 재구축이 아닌 몇 분이면 됩니다.
각 직원의 다른 공석 직무에 대한 상위 3가지 적합도를 역량 데이터로 계산합니다. 직원들이 다른 곳을 알아보기 전에 내부 이동을 제안하세요.
부서별 건강 그리드: 충분함 / 부분적 / 부족 / 데이터 부족. 익명화 해제를 위한 최소 3명 기준. 문제가 되기 전에 부족분을 파악하세요.
글로벌 라이브러리에서 시작하거나 고유한 것을 구축하세요. 이에 따라 점수를 매기고, 개발 제안(70/20/10)을 받으며, PDP 사이클을 실행합니다. 점수는 당신의 것이며 감시 가능하며, AI는 단지 설명할 뿐입니다. 프레임워크는 테넌트 편집 가능하며 복제 가능하고 ESCO/O*NET 직업 기준에서의 AI 융합을 지원합니다.
개인 경력 인사이트 및 모든 직원에게 강점, 성장 영역 및 다음 단계에 대한 명확한 이해를 제공하는 AI 주도 대화형 경력 인터뷰입니다. 계획 인식: 권장사항은 직원의 실제 역량 데이터에서 가져옵니다. 항상 개발 중입니다.
하나의 플랫폼. 재임포트 없음. 다시 시작하지 마세요.
Scovai는 채용에 사용한 동일한 엔진이므로, 누군가 입사하는 날부터 이미 Talent Passport, 평가 데이터 및 역량 기준을 보유하게 됩니다. 개발은 첫 날부터 시작합니다. 두 번째 시스템이 필요 없습니다. 데이터 마이그레이션이 없습니다. 동일한 플랫폼, 새로운 대화입니다.
이사회실과 감시실을 위해 만들어졌습니다.
채용과 동일한 자세: 결정론적 점수, 완전한 감시 기록, 모든 단계의 인적 감시, 그룹 데이터의 익명화 기준. 이사회 또는 감사자가 승계 계획을 어떻게 구축했는지 물을 때, 실제 답변이 있습니다.
성과 및 승계 데모 예약하기공정성 모니터링: 인구통계 신호는 점수 산출에서 제외되고 지속적으로 추적됩니다
