Compliance & Veiligheid
GDPR, EU AI Act, bias monitoring, gegevensopslag en privacybeheer.
Ja. Scovai is ontworpen met GDPR-compliance in het hart, niet als bijgedachte. Ingebouwde functies zijn onder meer granulair toestemmingsbeheer met audit trails, gegevensportabiliteit, recht op verwijdering, doelbeperkingscontroles en volledige transparantie over gegevensverwerkingsactiviteiten.
Scovai implementeert sleutelvereisten: Artikel 14 (menselijk toezicht, elk AI-besluit kan ter herziening worden voorgelegd aan een mens), Artikel 13 (transparantie, elke score bevat verklaarbare motivering) en Artikel 10 (gegevensbeheer: bias monitoring en kwaliteitscontroles op trainingsgegevens).
De analytics-module vergelijkt AI-scoringpatronen en funnelvoortgang tussen demografische groepen (geslacht, leeftijdscategorie). De module berekent gemiddelde scores en conversieratio's per fase voor elke groep en signaleert de groepen waarvan de resultaten afwijken van de totale verdeling, zodat recruiters het verschil kunnen beoordelen en actie kunnen ondernemen. Bias-rapporten zijn op aanvraag beschikbaar in de analytics-suite voor recruiters.
Gegevens worden opgeslagen op beveiligde Europese servers met volledige versleuteling in rust en in transit. Scovai handhaaft strikte gegevenssouvereiniteitcontroles om te garanderen dat jouw informatie nooit de rechtsgebieden verlaat die je autoriseert.
Ja. Kandidaten hebben volledige GDPR-rechten, inclusief het recht op verwijdering (Artikel 17). Verzoeken om gegevens te verwijderen worden snel verwerkt met een volledige audit trail om compliance aan te tonen.
Volgens de vereisten van de EU AI Act kan elk AI-gegenereerd besluit, scores, ranglijsten, interview-evaluaties ter herziening worden voorgelegd. Recruiters behouden altijd de uiteindelijke beslissingsbevoegdheid. De AI ondersteunt en informeert; mensen beslissen.
De Integrity Shield is een multi-level assessment monitoringsysteem dat eerlijke evaluatievoorwaarden garandeert. Het loopt van passieve gedragstracering (toetsaanslagpatronen, tabulatie, timinganalyse) tot optionele proctoring (camera, microfoon, schermmonitoring). Alle monitoringsniveaus vereisen expliciete toestemming van de kandidaat, en resultaten zijn alleen informatief: recruiters nemen het uiteindelijke besluit, conform de vereisten van de EU AI Act.
Biometrische gegevens (gezichtsafbeeldingen van identiteitsverificatie) worden verwerkt met expliciete toestemming volgens GDPR Artikel 9. Afbeeldingen zijn versleuteld in rust, worden nooit met werkgevers gedeeld en worden na 30 dagen automatisch verwijderd. Gezichtsvectoren die voor matching worden gebruikt, blijven maximaal 12 maanden behouden. Kandidaten kunnen te allen tijde onmiddellijke verwijdering aanvragen via hun Privacy-instellingen.
Ja. Het platform biedt granulair toestemmingsbeheer. Elke AI-functie vereist afzonderlijke, expliciete toestemming: CV-scoring, psychometrische profilering, interview-analyse, cognitieve beoordeling, gezichtsverificatie, gebruik van carriรจrebegeleider en Talent Passport-deling. Kandidaten kunnen toestemming op elk moment verlenen of intrekken via hun Privacy-pagina.
