Huurbeslissingen die een audit doorstaan.
Enterprise-aannames mislukken op één van twee plekken: bias in het proces, of onduidelijkheid in het resultaat. Scovai sluit beide gaten.
Elke score is traceerbaar. Elke aanbeveling is herzienbaar. De persoon beslist altijd. Gebouwd voor organisaties die elke indienstneming moeten verantwoorden: naar een regulator, een ondernemingsraad of een raad van bestuur.
Voer het uit waar je data moet leven.
Drie implementatiemodellen: kies degene die je security review passeert.
Cloud (EU)
Volledig beheerd op EU-infrastructuur. GDPR-ready, zonder data verlaat de EU-perimeter. Voor teams die snel willen implementeren zonder infrastructuuroverhead.
Privécloud
Scovai geïmplementeerd in je eigen cloudtenancy (AWS, Azure, GCP). Jouw VPC, jouw sleutels, jouw controls. Per engagement voor teams met strikte data-residencyvereisten.
On-premise
Volledige stack op je servers, gesloten perimeter, voor gereglementeerde sectoren (financiële diensten, defensie, openbaar bestuur). Applicatie en data blijven binnen je muren; AI-aanroepen zijn de ene openbaar gemaakte uitzondering, gerouteerd via dezelfde geauditeerde gateway naar benoemde providers onder verwerkersovereenkomsten. Beschikbaar voor kwalificerende organisaties. Neem contact op.
Classificatie met hoog risico vereist menselijk toezicht. We hebben het voor je ontworpen.
De architectuur van Scovai maakt je wervingsproces standaard compliant met EU AI Act artikel 14.
De formule scoort. De mens beslist.
AI leest sollicitaties en structureert bewijs; de scoring combineert rekenwerk met vaste gewichten op de gestelde functie-eisen met het oordeel van het model, teruggegeven als aparte, uitgelegde deelscores; jouw recruiter neemt elke aanname/afwijzing-beslissing. De AI beslist nooit.
Verklaarbaarheid op aanvraag.
Elke score is de som van gewogen, benoemde signalen. Geen black box. Bekijk de uitsplitsing voor elke kandidaat op elk moment.
Auditexport.
Exporteer het volledige record van elke score, elk signaal, elke beslissing, met timestamp, klaar voor een toezichthouder voor gegevensbescherming, een juridisch team of toetsing door een ondernemingsraad.
Biasbewaking.
Eerlijkheidsanalyses op basis van geslacht en leeftijd, ingebouwd in het recruiter-overzicht, niet als een losse rapportage.
We kunnen elk model dat we gebruiken benoemen omdat één geauditeerde gateway elke AI-aanroep routeert. Kandidaatgegevens worden opgeslagen op onze eigen servers in de EU; AI-taken draaien bij benoemde providers — Anthropic (Claude) en OpenAI — onder verwerkersovereenkomsten, en API-gegevens worden nooit gebruikt om hun modellen te trainen. Elke taak-modeltoewijzing staat in een register dat zichtbaar is voor admins.
Ondernemingscontroles, niet achteraf bedacht.
Integreert in je huidige stack.
Geen volledige overhaul nodig. Scovai is gebouwd als de intelligentielaag naast je bestaande ATS en HCM. Directe integraties zijn in ontwikkeling — vandaag verloopt onboarding via API en gestructureerde import.
API-first
Elke actie is beschikbaar via REST API: SSO, webhooks, bulkexport. ATS- en HRIS-integratie via de API; connectors op aanvraag afgestemd op je stack.
Kalender
Google Workspace en Microsoft 365: live interviewplanning zonder Scovai te verlaten.
White-label
Eigen domein, je merk, jouw kleuren. Kandidaten en hiring managers zien jouw employer brand, niet de onze.
SSO & identiteit
SAML 2.0 met Okta, Azure AD, Google Workspace en SPID voor de Italiaanse openbare diensten. OIDC-ondersteuning is gepland.
Je krijgt een persoon, geen ticketqueue.
Dedicated Success Manager
Een naamgegeven contactpersoon, bereikbaar via Slack / Teams / email. Kent je configuratie, je rollout-plan, je team.
Onboarding sprint
Gestructureerde 4-weekse onboarding: configuratie, integratie, recruiter-training, eerste live vacature samen.
Custom SLA
Uptime, responstijd en escalatiepaden gedefinieerd in je contract. Geen generieke categorie.
Driemaandelijkse business reviews
Scorekwaliteit, bias-statistieken en pipeline-analyses besproken samen. We signaleren problemen voordat jij ze ziet.
Prijzen die meegroeien met je wervingsvolume.
Ondernemingscontracten zijn afgestemd op je volume: actieve vacatures, wervingsvolume per jaar, aantal gebruikers. Geen verrassingen.
Altijd inbegrepen
- Onbeperkte kandidaten per vacature
- API-toegang
- SSO en RBAC
- Audit export
- Dedicated Success Manager
Onderhandelbaar
- Private cloud / on-prem deployment
- White-label (custom domain & brand)
- Custom data retention policy
- SLA terms
- Multi-entity / multi-country rollout
Inhuren met bewijs. Besluiten met vertrouwen. Alles verklaren.
Als je een wervingsproces opbouwt dat onder kritische blik stand houdt (van een toezichthouder, ondernemingsraad of je eigen bestuur), dan is Scovai voor jou gemaakt.
