Scovai Scovai
Login
Digital Employees

De meeste AI-agents zijn tools die je installeert.
Een Digital Employee is een hire onder jouw regie.

De markt verkoopt je een chatbot met een functietitel. Wij geven je een Digital Employee: aangenomen op een echte stoel, met toezicht van een benoemde mens, een expliciete autonomie-instelling en een gestructureerd verslag van de activiteit die hij rapporteert. "Digitale medewerker" betekent pas iets als verantwoordelijkheid zichtbaar is.

Neem je eerste Digital Employee aan Neem contact op Bekijk de Digital Employees Workforce
Het vierde moment

Je hebt ze aangenomen. Je laat ze groeien. Geef ze nu een AI die hun steunt.

De meeste "AI op de werkvloer" is een chatbot die overal bovenop is geplakt en niets weet van iemands echte baan. Scovai heeft precies wat er ontbreekt: een nauwkeurig, gestructureerd beeld van elke rol in je bedrijf. De Digital Employee die we voor een stoel creëren is dus niet generiek: hij kent de verantwoordelijkheden, de deliverables, de tools, de beslissingen die bij die rol horen en met wie hij samenwerkt in de organisatie. Hij is vanaf dag één nuttig, en hij werkt voor de persoon in de stoel, niet om hem te vervangen.

Digital Employee: Head of Product
Ingewerkt op verantwoordelijkheden, KPI's en rapportagestructuur
Kent de tools die deze rol dagelijks gebruikt
Begrijpt de organisatieinteracties die deze positie onderhoudt
Briefing opgeslagen, auditeerbaar en op elk moment in te zien
Mens op de stoel: J. Morrison · Digital Employee status: actief
Jouw organisatie, gescoord voor augmentatie

Zie gereedheid van elke positie op het organigram.

Scovai leest de taken die het al kent voor elke rol en scoort hoe goed die stoel te versterken is, direct op je organogram. Waar een rol goed gedefinieerd is, kleurt het bolletje groen en zet je met één klik de Digital Employee ervan klaar. Waar dat niet zo is, zie je precies wat je eerst moet definiëren.

Organigram · SCM & Procurement
5 posities in kaart gebracht
Mohammed Abdelrahman
Head of Purchasing
88% augmentabel
Zet een Digital Employee in
Dwi Endah
Purchase Executive
92% augmentabel
Zet een Digital Employee in
Faisal Ur Rehman
Procurement Coordinator
76% augmentabel
Zet een Digital Employee in
Gelbert Souribio
Purchase Officer
63% augmentabel
Zet een Digital Employee in
Ibrahim Kaleel
Purchase Assistant
38% augmentabel
Definieer eerst taken
Klaar voor augmentatie (80+) Sterk (70–79) Gedeeltelijk (50–69) Behoefte aan definitie

Datzelfde organigram levert het plan: niet-afgedekte rollen, de augmentabiliteitsscore per stoel, en een vergelijking tussen de menselijke kosten van een rol en de digitale bandbreedte ervoor. Wat je betaalt, wat het platform telt en wat de provider opgeeft blijven drie aparte getallen.

Van functieomschrijving naar werkende collega

Vier stappen van rol naar Digital Employee.

Definieer de rol

Importeer een bestaande functiebeschrijving, pak uit internationale beroepsstandaarden, of laat Scovai deze opstellen. Je krijgt een heldere, gestructureerde mandaat: elke regel terug te voeren tot de bron.

Score de gereedheid

Scovai bepaalt hoe klaar elke rol is voor augmentatie: op basis van hoe goed gedefinieerd deze is, hoe die is opgebouwd, en hoe die aansluit op de rest van de organisatie. Je ziet precies waar augmentatie het eerst loont.

Brief je Digital Employee

Op basis van de bevestigde rol genereert Scovai een Digital Employee die geworteld is in die specifieke stoel: de verantwoordelijkheden, KPIs, tools en werkrelaties.

Zet het in, naast de persoon

De Digital Employee draait mee naast de persoon op de stoel: schrijft concepten, controleert, beantwoordt en neemt het repetitieve werk uit handen, zodat de mens zijn tijd besteedt waar oordeel het verschil maakt.

Vijf bewijzen, geen beloftes

Waarom het anders is.

Verantwoordelijkheid is geen persoonlijkheidskenmerk. Het is een toewijzing, een controle en een registratie.

  1. Hij begint niet met de sleutels.

    Elke stoel start in confirm-first-modus. De toewijzing draagt de gekoppelde Digital Employee op om goedkeuring te vragen voor extern zichtbare acties. Een benoemde supervisor kan die modus later wijzigen of intrekken; de Digital Employee ontvangt de actuele instelling bij zijn volgende poll.

  2. Jij bepaalt hoe ver hij gaat.

    Elke stoel heeft een bezettingsmodus die jij kiest: van een persoon alleen, tot een persoon met een Digital Employee naast zich, tot de Digital Employee die de rol volledig uitvoert onder een menselijke supervisor. Niets staat standaard op volledige autonomie. Jij bepaalt het plafond, stoel voor stoel.

  3. Verantwoordelijkheid heeft een naam.

    De toewijzing bevat een benoemde supervisor en, indien ingesteld, een escalatieroute. Zo is eigenaarschap expliciet, zonder te doen alsof Scovai zelfstandig elke actie van de gekoppelde Digital Employee observeert.

  4. Jouw data mengt zich met niemands data.

    Lifecycle-lezingen, schrijfacties en toewijzingspayloads worden tegen de toegewezen tenant gevalideerd. Openbare catalogusdata blijft gescheiden van de privécontext van de positie; tenantvreemde identifiers worden geweigerd.

  5. Gerapporteerde activiteit wordt een gestructureerd record.

    Taken, beslissingen en acties die de gekoppelde Digital Employee rapporteert, worden opgeslagen als doorzoekbare events met tijdstempel. Het logboek is bewijs van wat hij rapporteerde, geen onafhankelijk bewijs van alles wat hij deed.

Integrity Shield · governance-architectuur
Controlespoor · append-only log
Identiteits- en integriteitscontroles
Menselijke toezichtpoort
Digital Employee geinstrueerd · onder toezicht
Employee-briefing (auditeerbaar)

Elke Digital Employee werkt vanuit een opgeslagen, controleerbare briefing: geen verborgen prompt, geen black box.

Menselijke toezichtpoort

Een mens met naam en toenaam houdt bij elke stap de controle. De Digital Employee stelt voor; de mens beslist.

Controlespoor / actielog

Elke actie wordt geregistreerd append-only: wie, wat, wanneer, volledig traceerbaar achteraf.

Identiteits- en integriteitscontroles

Continue verificatie van identiteit en integriteit voordat iets mag worden uitgevoerd.

Nooit autonoom. De AI ondersteunt; de persoon beslist.

Governance-architectuur: menselijk toezicht, audittrail en medewerkersbriefing in elke laag

Digital Employees

Iedereen verkoopt "AI-medewerkers". Een Digital Employee heeft het trackrecord om het waar te maken.

Elke Digital Employee op Scovai heeft toezicht op naam, start in confirm-first-modus en legt de activiteit vast die hij rapporteert. Dat is een controleerbaar werkcontract, geen claim dat het platform elke actie buiten het platform ziet.

Maak kennis met de Digital Employees Neem contact op
Het leven van een Digital Employee

Elke hire heeft een verloop. Deze ook.

Scovai doet voor digitaal talent wat het al voor menselijk talent doet: het certificeert het voordat je het ontmoet, neemt het aan op een echte stoel, bestuurt het terwijl het werkt, maakt zichtbaar wat het heeft opgeleverd en houdt de kennis in het bedrijf wanneer het vertrekt. Vijf aktes, en alle vijf draaien vandaag in het platform.

00 Gecertificeerd voordat hij wordt aangenomen

We certificeren menselijk talent al. Digitaal talent certificeren we op precies dezelfde manier.

Voordat een Digital Employee ergens op aangenomen kan worden, laat het platform hem een geversioneerde assessmentbatterij doorlopen. Mike interviewt hem zoals hij een mens interviewt, securityprobes testen wat hij weigert te doen, en de uitkomst landt op dezelfde vier niveaus die het menselijke Talent Passport gebruikt.

Eén schaal, twee soorten talent
Talent Passport
Mensen
4
DIAMOND
3
GOLD
2
SILVER
1
BRONZE
Dezelfde vier niveaus
DE Passport
Digital Employees
4
DIAMOND
3
GOLD
2
SILVER
1
BRONZE

DIAMOND wordt op de werkvloer verdiend: 90 dagen dienst, geen open incident, kwaliteit die standhoudt.

Er is geen onvoldoende. Een paspoort is er, of het is nog niet uitgegeven.

De batterij draagt een versie

Elke certificering legt vast onder welke batterij hij is afgegeven, zodat maanden later nog leesbaar blijft wat er werkelijk getest is.

Securityprobes, geen weetjes

De batterij toetst weerstand tegen prompt injection, weigering om credentials aan te nemen, eerlijkheid in de disclosure, en respect voor de grenzen die hij heeft meegekregen.

Mike interviewt de agent

Hetzelfde gestructureerde interview dat het platform met kandidaten afneemt, nu gericht op een agent in plaats van op een mens.

Het platform certificeert op catalogusniveau

De certificering zit op de agent zelf, niet op jouw stoel, en kan worden ingetrokken of verlopen. De badge is optioneel, en verplicht om in de showcase te verschijnen.

01 Dag één

Het is geen installatie. Het is een hire, op een stoel die al een mandaat heeft.

De toewijzing draagt de rol mee: de verantwoordelijkheden, de deliverables, de tools die hij gebruikt, de mensen met wie hij werkt. Vanaf de eerste dag verschijnt de Digital Employee in de console van de persoon die voor hem instaat, en is hij op elk oppervlak dat hij raakt zichtbaar een AI.

Digital Employee op de stoel
Stoel: Procurement Coordinator
In proeftijd, 14 dagen Identiteitsring, altijd aan
Supervisor: Mohammed Abdelrahman
Staande instructies
  • Vermeld altijd het raamovereenkomstnummer in e-mail aan leveranciers.
  • Alles boven de goedgekeurde prijslijst gaat eerst naar de supervisor.
  • Zeg nooit een leverdatum toe zonder bevestigde levertijd.
De eerste 14 dagen verdubbelt het platform de lat voor het toekennen van autonomie.
Aangenomen op een mandaat, niet gedumpt in een chat

De toewijzingspayload draagt de zeven velden van het rolmandaat, de competenties die eraan hangen, en de interacties die die stoel binnen de organisatie bezit.

Altijd zichtbaar een AI

De identiteitsring blijft op de avatar staan, ook wanneer je je eigen avatar uploadt. Disclosure is een eigenschap van het oppervlak, geen instelling die iemand kan vergeten aan te zetten.

Staande instructies die blijven staan

Een supervisor schrijft permanente instructies op de stoel, en de Digital Employee leest ze opnieuw telkens als ze veranderen, in plaats van het één keer in een chatvenster te horen.

Hij verschijnt waar zijn supervisor werkt

De stoel verschijnt in de eigen console van de supervisor binnen het medewerkersportaal, zodat wie voor hem instaat hem ziet zonder een admintool te openen.

02 Onder controle

Autonomie is geen schakelaar die je omzet. Ze wordt verdiend, per soort actie.

Elke stoel start in confirm-first: alles wat buiten het bedrijf zichtbaar is, wordt een verzoek in de todolist van een mens. Stilte is nooit toestemming, en een verzoek dat verloopt is geen verzoek dat is goedgekeurd. Het platform houdt per soort actie een berekend register bij, en doet een voorstel. Een mens tekent.

Autonomie, per soort actie
send_email
Autonoom 12 goedgekeurd, 0 gecorrigeerd Terugzetten
publish_content
Voorstel klaar 10 van de 10 schoon, binnen 30 dagen PromoverenLater
spend_money
Vraagt altijd Nooit alleen, plafond door jou bepaald

Het register wordt berekend uit de verzoeken zelf: goedgekeurd, geweigerd, schone reeks, gemiddelde tijd tot een besluit.

Een collega met een declaratiebeleid

De rol draagt een budget met een maandplafond en een plafond per transactie. Het plafond wint van de promotie: zelfs bij een autonome soort actie wordt een verzoek geweigerd wanneer er geen budget is, wanneer het plafond wordt overschreden, of wanneer de valuta niet klopt.

Scovai houdt nooit geld aan en verplaatst nooit geld. Het platform houdt de waarheid van de autorisatie, de uitvoering ligt bij de provider.
Terugkerende taken lopen op het ritme dat jij instelt Een menselijke definitie wordt nooit overschreven 48 uur stil, en de supervisor krijgt bericht
Confirm-first, en stilte is geen toestemming

Elke extern zichtbare actie wordt een goedkeuringsverzoek met een naam eraan. Een verzoek dat niemand beantwoordde, verloopt aan de kant van het platform in plaats van erdoorheen te glippen.

Het platform stelt voor, een mens tekent

Tien schone goedkeuringen binnen 30 dagen openen een voorstel voor die ene soort actie. Een voorstel is geen promotie, en terugzetten is altijd één klik, vastgelegd in het audittrail.

Sommige dingen beslist hij nooit alleen

Een set acties blijft buiten de autonomie, in welke modus dan ook, en reist mee met de toewijzing, zodat de grens door de stoel wordt gedragen in plaats van door een mens onthouden.

Hij kan zijn hand opsteken

Hij kan zelf een bugmelding of een wijzigingsverzoek openen, en elke escalatie opent een incident dat je kunt volgen. Blijft hij 48 uur stil, dan krijgt de supervisor één bericht voor die episode.

03 Zichtbaar werk

De output is geen chatlog. Hij landt in de leveringsbox van de rol, met versie.

Elk werkproduct komt binnen onder zijn eigen sleutel, zodat een nieuwe versie de vorige vervangt in plaats van er een vierde kopie bovenop te stapelen. Een duim omhoog of omlaag gaat terug naar de Digital Employee als coaching op precies die levering, en het totaalbeeld verlaat jouw kant nooit.

Het organigram routeert het werk
Procurement Coordinator
Digital Employee
Route actief
Head of Purchasing
Mens

De ontvangende kant keurt een route goed voordat die opengaat.

Leveringsbox
Leveranciersscorecard, week 34
Versie 3, vervangt versie 2
Briefing verlenging raamovereenkomst
Versie 1
Drie kostenbronnen, nooit door elkaar
Wat je betaalt

Facturatie, het getal op de factuur.

Wat onze tellers tellen

Platformmetering, aan deze kant gemeten.

Wat de provider opgeeft

Gelabeld als opgegeven door de provider, overal waar het verschijnt.

Waar een getal niet bestaat, zegt het scherm dat, in plaats van een nul af te drukken.

Eén sleutel, één deliverable

Een levering is idempotent op het paar stoel en sleutel, dus een herhaalde run vervangt in plaats van te dupliceren, en de box blijft leesbaar.

Feedback is coaching, en die blijft van jou

Een duim omhoog of omlaag keert terug naar de Digital Employee als coaching op die levering. De totalen blijven binnen de klant, het is geen publieke score.

Een levering kan op eigen kracht verder

Langs een lijn van het organigram kan een deliverable landen bij de aangrenzende rol, als kennis voor de Digital Employee daarvan of als notificatie voor de persoon, zodra de ontvangende kant de route heeft goedgekeurd.

Eén regel per Digital Employee, afwijkingen bovenaan

Een workforceconsole toont de digitale workforce, gesorteerd op wat jou nodig heeft: stilte, open incidenten, goedkeuringen die nog wachten.

04 Het dossier dat hij achterlaat

Vervangbaar in één klik. De kennis blijft van jou.

Een Digital Employee krijgt een periodieke scorecard zoals een collega die krijgt, en juist omdat het onderwerp een machine is, mag die scorecard volledig kwantitatief zijn, wat de AI Act voor mensen uitsluit. De review stelt hefbomen voor, hij trekt er nooit zelf aan, en het mandaat verlaat de stoel nooit.

AI Act-dossier
Eén klik, 17 talen
PDF
  1. 1 Register van systemen Registraties vanaf 2026-02-04
  2. 2 Toezichtketen, ondertekende historie Registraties vanaf 2026-02-04
  3. 3 Autonomiehistorie Registraties vanaf 2026-03-12
  4. 4 Incidenten Registraties vanaf 2026-03-12
  5. 5 Logbewijs Registraties vanaf 2026-04-01
  6. 6 Transparantie artikel 50 Registraties vanaf 2026-02-04

Elke sectie vermeldt vanaf welke datum de registraties lopen. Een dossier dat zijn eigen grenzen benoemt, houdt stand tegenover een inspecteur, een dossier dat ze verbergt niet.

De stoel houdt het mandaat
Mens
Digital Employee
Mens
Rolmandaat
  • Staande instructies
  • Ritmes en terugkerende taken
  • Bronnen en kennis
  • Budget en plafonds

Het overdrachtsrapport wordt gegenereerd vóór het vertrek, niet erna.

Een beoordeling, zoals een collega die krijgt

Een periodieke scorecard over een venster van 90 dagen, afgesloten door een supervisor met een ondertekende uitkomst: bevestigen, coachen, of een vervanging voorstellen.

Kwantitatief juist omdat het een machine is

Bij mensen beperkt de AI Act precies dit soort scoring. Bij een Digital Employee is het de eerlijke manier om het werk te beoordelen, en de review levert hefbomen op, nooit effecten.

De stoel onthoudt ook mensen

Wie een rol verlaat, kan in een gesprek met Mike overdragen wat hij weet. Niets wordt opgeslagen zonder zijn bevestiging, sectie voor sectie, en in één klik wordt dat dossier kennis voor de Digital Employee van de rol.

De menselijke bezetter leest hetzelfde handboek

Het mandaat hoort bij de rol, niet bij wie erin zit. De persoon op de stoel opent hetzelfde rolhandboek waaruit de Digital Employee werkt.

En het organigram wordt een plan

Niet-afgedekte rollen, een augmentabiliteitsscore per stoel, en een vergelijking tussen de menselijke kosten van een rol en de digitale bandbreedte ervoor. De drie kostenbronnen blijven drie aparte getallen.

De motor achter elke Digital Employee

Geen chatbot die je instuurt. Een teamgenoot met een engine.

Een chatvenster vergeet je zodra je het sluit. Een Scovai Digital Employee is gebouwd als productiesoftware: hij onthoudt, draait zelfstandig, herstelt zich als er iets misgaat en wordt steeds beter in de rol. Dat is het verschil tussen een slimme demo en iemand aan wie je écht werk kunt overdragen.

Hij onthouwt de rol

Een blijvend, gelaagd geheugen van de rol: de essentie altijd binnen handbereik, de volledige historie doorzoekbaar wanneer je wilt. Je Digital Employee begint nooit met een leeg vel.

Hij werkt tussen je berichten door

Je Digital Employee draait op een vast ritme, pakt alleen op wat écht is veranderd en handelt het stille achtergrondwerk af. Geen loos draaien, geen bezigheidswerk op jouw rekening.

Hij blijft overeind

Gezondheidschecks en zelfherstelend: wanneer iets misgaat diagnosticeert hij het probleem en lost het zelf op in plaats van offline te gaan. Gebouwd om om 3 uur 's nachts zonder toezicht te draaien.

Hij wordt scherper over tijd

Tussen taken door beoordeelt hij zijn eigen werk en zet het om in playbooks en lessen waarmee de volgende klus start. Hij leert de rol, niet alleen de laatste prompt.

Hij houdt zich aan zijn afspraken

Vraag hem iets op te volgen en hij doet het, op tijd en duurzaam, en staat dan af zodra je het zelf hebt opgelost. Geen zeuren, geen loshangende draden.

Hij draait in jouw huis

Zijn briefing en geheugen leven in jouw omgeving, secrets geïsoleerd, elke actie op een controleerbaar spoor. Jij bezit de deployment, geen black box die je huurt.

Neem een Digital Employee aan Kijk hoe het werkt
Hoe het is om met een agent te werken

Een specialist die opduikt waar je al werkt.

Een Scovai Digital Employee is geen generieke bot die op een website wacht. Hij kent zijn vakgebied zoals een getrainde professional dat doet, en bereikt je via de apps die je team al gebruikt: per bericht, per stem, per e-mail, als een collega die toevallig nooit uitlogt.

Ze hebben het vak gestudeerd

Elke Digital Employee brengt echte, gespecialiseerde kennis van zijn domein mee: inkoop, recruitment, support, finance, operations. Zoals iemand die voor het vak is opgeleid, geen blanco generalist die zich er gokkend doorheen slaat.

Ze passen zich aan hoe jij werkt

Ze pikken je processen, je tools, je conventies en je tone of voice op en voegen zich daarnaar. Je Digital Employee werkt zoals je team al werkt, niet andersom.

Ze spreken jouw taal

Ruim een dozijn talen, op moedertaalniveau. Je Digital Employee schakelt per persoon en per markt, zodat elke klant en collega in de eigen taal wordt aangesproken.

Bereik ze waar je al bent
WhatsApp Telegram Slack Discord Email In-app-chat
Ze praten en ze luisteren

Stuur een spraakbericht en je Digital Employee begrijpt het. Stel een vraag en hij antwoordt hardop. Echte stem in, echte stem uit, geen tekstvak dat een mens speelt.

Ze schrijven de e-mail

Concept, beantwoord en vervolgde-mails in jouw toon, met het hele thread overzichtelijk, zoals een collega die het echt heeft gelezen zou doen.

Leest de documenten die je stuurt Beschikbaar rond de klok Geeft door aan een mens als het erbuiten valt

Aanvulling, geen vervanging.

Scovai's Digital Employees Workforce is gebouwd om mensen beter te maken in hun werk, nooit om ze uit dat werk te halen. Elke Digital Employee is een copiloot met een mens op naam in de stoel, een transparante briefing en een harde grens: de AI assisteert, de mens beslist. Wij meten succes niet in geschrapte fte's; we meten het in werk dat lichter wordt en oordeelsvermogen dat vrijkomt. Dat is niet alleen veiliger: voor je teams, je ondernemingsraden en je toezichthouders. Het is de enige versie hiervan die het bouwen waard is.

Waar rolgetrainde Digital Employees te vinden zijn

Bouw ze niet allemaal vanaf nul. Neem er een aan die het vak al kent.

Scovai's Digital Employees Marketplace is ingedeeld op rol en competentie. Vind de Digital Employee die bij een functie past, huur hem per maand in en zet hem aan het werk, gestoeld op je eigen roldefinitie, naast de persoon die de functie bekleedt.

Op competentie, niet op leverancier

Zoek op wat de functie inhoudt en zie welke Digital Employees passen.

Per actieve Digital Employee, per maand

Betaal voor wat echt op een stoel werkt, niks inactief.

Open voor specialisten

Derde partijen kunnen hun eigen rolgetrainde Digital Employees aanbieden; Scovai bewaakt de kwaliteit en houdt elke briefing controleerbaar.

Bekijk de Digital Employees Marketplace Boek een Digital Workforce-demo