Inzichtelijk van nature.
De meeste AI-wervingstools geven je een getal dat je niet uit elkaar kunt halen. Scovai publiceert de hele berekening: een vast gewichtsbudget, de helft rechtstreeks berekend uit de gestelde functie-eisen, de helft modeloordeel dat als vier aparte deelscores terugkomt, elk met een eigen geschreven onderbouwing. Je ziet altijd welk deel welke punten heeft opgeleverd.
Hoe scoring echt werkt.
Cv's, assessments en interviewtranscripties worden gestructureerde signalen: vaardigheden, senioriteit, werkverleden, salarisverwachting. Alleen extractie โ hier ontstaat nog geen score.
Dekking van vaardigheden gewogen naar criticaliteit โ een BLOCKER-eis telt drie keer zo zwaar als een belangrijke en tien keer zo zwaar als een nice-to-have โ plus senioriteitsmatch en salarisrealisme tegen het gepubliceerde budget. Vaste gewichten, pure rekenkunde: precies de helft van de totaalscore.
De andere helft is een modelaanroep over vier dimensies โ technische diepgang, vakinhoudelijke loopbaan, communicatiematch, culturele context โ elk 0โ100 met een eigen geschreven uitleg, bij lage temperatuur. Dat is een oordeel, en we benoemen het als oordeel in plaats van het weg te stoppen in het totaal.
Het platform beveelt aan, mensen beslissen. Scores onder de statistische ondergrens van hun rol- en senioriteitscohort gaan automatisch naar een menselijke beoordelaar, in een wachtrij die de recruiter van de functie niet zelf kan sluiten.
CV's, assessments, interviewtranscripten
Modellen lezen en normaliseren, nog geen score
Berekende helft plus beoordeelde helft, vast 50/50-budget, gekalibreerd per rolfamilie en senioriteit
Blocker-aftrek, transitie- en contextmodificatoren begrensd op ยฑ5, betrouwbaarheid uit datadekking
Elke dimensie, elk gewicht en elke uitleg blijft bewaard
De scoringpijplijn: modellen lezen en beoordelen, gepubliceerde gewichten combineren, mensen beslissen
Waarom het ertoe doet.
Niet "ongeveer verklaarbaar". Elk punt valt uiteen in een benoemde dimensie, het gewicht ervan en โ voor de beoordeelde helft โ de geschreven reden van het model voor die deelscore.
Een opgeslagen oordeel wordt opnieuw afgespeeld tegen de berekende lagen, zodat een oude score reproduceerbaar is en regel voor regel te controleren. Met het volledige actielogboek erachter.
Geen enkel demografisch kenmerk komt ooit in de score. Kandidaten die onder de statistische ondergrens van hun cohort vallen worden gemarkeerd voor menselijke beoordeling in plaats van stilletjes onderaan te belanden.
Als een kandidaat, een auditor of een toezichthouder vraagt "waarom deze persoon?", is het antwoord: de gewichten, het bewijs achter elk gewicht en de beoordelaar die het heeft afgetekend.
Eรฉn platform. Eรฉn intelligentielaag.
RISE, HIRE, DEVELOP en AUGMENT zijn geen vier losse tools. Het is รฉรฉn systeem dat mensen en rollen door de hele levenscyclus volgt.
Rise
Begrijp potentieel. Een geverifieerd beeld van vaardigheden, ervaring, cognitief vermogen, persoonlijkheid en carriรจrepotentieel.
Hire
Zet potentieel om in betere wervingsbeslissingen. Sourcen, screenen, beoordelen, interviewen en rangschikken in รฉรฉn verklaarbaar proces.
Develop
Zet talent intelligence om in groei. Begrijp competenties, dicht gaten, maak interne mobiliteit mogelijk en plan opvolging.
Augment
Zet rolintelligentie om in prestaties van mens รฉn AI. Begrijp elke rol, zie wat AI kan versterken en zet de juiste Digital Employees in.
Van functietitel tot volledige beschrijving in enkele seconden.
Voer een functietitel in en klik รฉรฉn knop. Scovai's AI genereert een volledige, gestructureerde vacaturebeschrijving, inclusief vereisten, vaardigheidsniveaus, nice-to-have kwalificaties en een competitief salarisbereik, allemaal gebaseerd op echte marktinformatie.
- Volledige vacaturebeschrijving met rolcontext en verantwoordelijkheden
- Gestructureerde vereisten met vaardigheidsniveaus (Gevorderd/Gemiddeld) en prioriteitstags
- Nice-to-have kwalificaties automatisch voorgesteld voor de rol
- Salarisjuiste schatting gebaseerd op senioriteit en locatie
- Alles kan worden bewerkt: AI helpt, jij beslist
Vertel eens over een keer dat je een grote legacy-codebase moest refactoren. Wat was de situatie en voor welke concrete taak was je verantwoordelijk?
Adaptieve interviews, video voorop. Beschikbaar 24/7.
De AI Interview Agent voert adaptieve, gestructureerde interviews uit met behulp van de STAR-methodologie. Video is de standaardvorm; spraak (ook via telefoon) en tekst zijn ook beschikbaar, per functie in te stellen door de recruiter. Het genereert rolspecifieke vragen, stelt intelligente vervolgvragen op basis van kandidaatresponses en produceert een uitgebreid evaluatierapport, alles zonder inplanningsproblemen.
- STAR-methode interviews met adaptieve vervolgvragen
- Rolspecifieke vragenplannen gegenereerd uit de vacaturevereisten
- Standaard video; spraak (ook via telefoon) en tekst ook beschikbaar per functie
- Uitgebreid rapport met sterke punten, aandachtspunten en aanbeveling voor aanname
- Kandidaten kunnen op elk moment interviewen: geen inplanningsknelpunten
Dezelfde intelligentielaag, nu op een functie.
Rolgetrainde Digital Employees die je per maand inhuurt. Elke Digital Employee krijgt bij toewijzing een confirm-first-instelling, heeft toezicht op naam, bereikt je via de kanalen die je team al gebruikt en werkt naast de persoon die de functie bekleedt.
Een Digital Employee is een rolspecialist die je aanneemt, geen chatbot die je installeert: hij is gebrieft op รฉรฉn stoel in je organisatie, hoort bij รฉรฉn team en geen ander, en werkt onder een mens met naam en toenaam die verantwoordelijk blijft voor alles wat hij aanraakt. Dezelfde regel als bij de score hierboven: het systeem stelt voor, een mens beslist.
Blader op rol en competentie. Elke Digital Employee laat zien wat hij doet, waar hij bereikbaar is en hoe hij beoordeeld wordt. Geen demo-call nodig om daarachter te komen.
Neem hem aan en je Digital Employee wordt gebrieft op jouw echte functie: verantwoordelijkheden, tools, tone of voice en de mensen met wie hij samenwerkt. Vanaf dag รฉรฉn direct van waarde.
Je Digital Employee werkt naast degene die de functie bekleedt: voorstellen doen, concepten schrijven, vragen beantwoorden. Een mens met naam houdt de regie, elke actie in een audit trail.
- Niet geclaimd. Het eerste team dat zich abonneert, maakt het van hen.
- Per maand ยท Per actieve Digital Employee
- Governed ยท Mens aan het roer
S.C.O.V.A.I.: de methode, geen verzonnen woord.
Semantic Career Orchestration & Validation through Augmented Intelligence.
We lezen betekenis, geen trefwoorden. Een CV in elke ondersteunde taal wordt gestructureerd, vergelijkbaar signaal.
We stoppen niet bij de aanstelling. We voeren dezelfde data mee van sollicitatie tot onboarding tot ontwikkeling.
Elke bewering wordt geverifieerd: vaardigheden getest, identiteit bevestigd, eigenschappen gemeten. Niets op vertrouwen.
Het sleutelwoord is augmented. De AI doet het zware lezen. De mens neemt het besluit. Altijd.
Elke CV en elke rol wordt ingebed als een vector van betekenis, geen trefwoorden. Hoe dichter een kandidaat bij de rol in deze ruimte staat, hoe sterker de semantische match, in elke taal.
Semantische matching: kandidaten en rollen in dezelfde embedding space
Gebouwd voor GDPR en EU AI Act compliance.
Elke AI-beslissing is verklaarbaar. Elk gegeven is traceerbaar. Scovai is van grond af aan ontworpen om aan Europas strengste regelgeving te voldoen, zodat je met vertrouwen en verantwoordelijkheid kunt werven.
Verklaarbare AI
Elke score, elke ranking bevat een duidelijke uitleg. Geen black box-beslissingen.
GDPR Toestemming
Gedetailleerd toestemmingsbeheer met audittrail. Kandidaten hebben controle over hun data op elk moment.
Menselijk toezicht
Vraag menselijke beoordeling aan voor elke AI-beslissing. EU AI Act Artikel 14 compliance ingebouwd.
Audit trail
Elke AI-beslissing wordt gelogd met actor en tijdstip, klaar voor inspectie.
De engine achter de extractie draait op Cortex, een centraal beheerde AI-gateway met benoemde, geauditeerde providers, gebouwd voor gereglementeerde omgevingen.
