Scovai Scovai

פגוש את Amara. שישים שניות על כך למה מועמדים טובים מפספסים, וכיצד Scovai משנה את זה.

הגיוס הוא רק ההתחלה.

רוב פלטפורמות הטאלנט פותרות רגע אחד במסע העובד. Scovai מחברת את כולם.

האינטליגנציה שמזהה את הפוטנציאל של אדם לא נעלמת אחרי החלטת הגיוס. היא ממשיכה להתפתח בזמן שאנשים מבצעים, מתפתחים, מתקדמים בארגון ועובדים לצד AI.

מועמד

לגלות פוטנציאל

עובד

להצטרף ולתרום

טאלנט

לצמוח ולהתקדם

Human + AI

לעבוד טוב יותר יחד

Scovai Intelligence

ראה איך אינטליגנציה נצברת לאורך זמן.

עקוב אחרי תפקיד אחד לאורך HIRE, DEVELOP ו-AUGMENT. ההבנה לעולם לא מתחילה מאפס — היא מעמיקה בכל שלב.

דוגמה להמחשה

מנהל כספים

משרה מלאה כספים

אחראי על תכנון פיננסי, ניתוח, דיווח והפקת תובנות עסקיות.

1 Hire

Scovai מבינה את התפקיד, מעריכה מועמדים על פני מספר סיגנלים, מריצה הערכות וראיונות AI ומפיקה רשימה מצומצמת שניתנת להסבר.

92%
התאמת מועמד
5% העליונים של הטאלנט
סיגנלים מרכזיים
ניסיוןמיומנויותקוגניטיביפסיכומטריהערכותריאיון AI
2 Develop

אחרי הגיוס, Scovai ממשיכה לבנות אינטליגנציה סביב היכולות, הביצועים והפוטנציאל.

84%
מוכנות לתפקיד הבא
פוטנציאל התקדמות גבוה
תובנות
יכולותביצועיםפערי התפתחותניוד פנימיהמשכיות
3 Augment

Scovai מבינה את העבודה עצמה ומזהה איפה AI יכול להעצים את התפקיד ואילו סוכנים יכולים לעזור.

37%
פוטנציאל להעצמה באמצעות AI
פוטנציאל פרודוקטיביות משמעותי
סיגנלים של התפקיד
משימות התפקידתחומי אחריותכליםKPIסוכני AI מומלצים

אותו אדם, אותו תפקיד: האינטליגנציה נצברת ולעולם לא מתחילה מחדש.

אתה לא רק מגייס אנשים טובים יותר.

אתה מבין איך לגרום לכל תפקיד לבצע טוב יותר.

פלטפורמה אחת שכבת אינטליגנציה אחת מפוטנציאל אנושי לביצועי Human + AI