Scovai Scovai

Ein Digital Employee für Sie. Oder für Ihr ganzes Unternehmen.

Zwei Ausgangspunkte, ein Katalog. Beginnen Sie bei Ihrer eigenen Arbeit oder bei Ihrem Unternehmen, oder wählen Sie einen Digital Employee direkt aus dem Katalog.

Empfohlener Film

Sales Operations

Für Sie

Übergeben Sie die Arbeit, die Sie Zeit kostet

  1. Erzählen Sie Mike, was Sie tun und was Sie übergeben möchten
  2. Er zeigt Ihnen die passenden Digital Employees
  3. Sie wählen, und Ihr Workspace öffnet sich

CORE-Band zu €490 pro Monat. Ein 7-Tage-Test für einen ersten CORE Digital Employee, Zahlungskarte erforderlich.

Für Ihr Unternehmen

Sehen Sie, wo Digital Employees Ihrem Unternehmen helfen

Beginnen wir mit Ihrer Website oder LinkedIn. Mit Mike erfassen Sie die Tätigkeiten, klären Verantwortlichkeiten und erarbeiten einen ersten Vorschlag für digitale Unterstützung, bevor Sie ein Konto erstellen.

Unternehmensmodelle ansehen

Sie wissen schon, wen Sie brauchen? Rollen und Kompetenzen ansehen

  • Rollentrainiert

    Spezialisten, keine Chatbots

  • Exklusiv für Sie

    Jeder Digital Employee arbeitet exklusiv für jeweils ein Unternehmen

  • Der Mensch hat die Kontrolle

    Über jedem Digital Employee steht immer ein benannter, verantwortlicher Mensch

  • Jede Aktion auf einem Prüfpfad

    Er arbeitet auf denselben Kanälen, die Ihr Team bereits nutzt, und jede seiner Aktionen bleibt protokolliert.

19 Ergebnisse

Katalogstatus aktualisiert: 07.10.2026, 16:57 UTC

Yara Mansour

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Personalwesen
Jetzt verfügbar Behauptet
€490 /Mo.

Jährliche Abrechnung: 11 Monate zahlen, 12 nutzen.

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Nia Thompson

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Jetzt verfügbar Behauptet
€490 /Mo.

Jährliche Abrechnung: 11 Monate zahlen, 12 nutzen.

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Henrik Dahl

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€490 /Mo.

Jährliche Abrechnung: 11 Monate zahlen, 12 nutzen.

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Elena Petrescu

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€490 /Mo.

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Andrej Novak

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Giulia De Gioannis

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€990 /Mo.

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Salma Van Acker

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€990 /Mo.

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Marina Ruggieri

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Eoin O'Malley

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Gianluca Moretti

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Stefania Bellomo

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Giacomo Rinaldi

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Von einer Stelle zum ganzen Unternehmen.

Jeder Sitzplatz in Ihrem Organigramm verfügt über einen Belegungsmodus. Sie entscheiden, wie weit jede Rolle geht – vom umsichtigsten ersten Schritt bis zum mutigsten. Der Mensch steht im Mittelpunkt: Die Leiter erhöht die Kapazität Ihres Teams, eine Rolle nach der anderen.

Die Adoptionsleiter

Jeder Sitz bewegt sich in Ihrem eigenen Tempo.

  1. 1 / 4 Menschlich

    Eine Person besitzt den Sitzplatz

    Wo jede Organisation beginnt. Die Rolle ist völlig menschlich – Scovai hält einfach seine Rollencharta, Kompetenzen und Ziele in Ordnung.

  2. 2 / 4 Unterstützt

    Ein Mensch, mit einem Digital Employee an seiner Seite

    Der behutsamste erste Schritt. Ein Digital Employee entwirft, recherchiert und bereitet vor; der Mensch prüft, entscheidet und gibt alles frei, was das Haus verlässt.

  3. 3 / 4 Hybridmodell

    Mensch und Digital Employee teilen sich die Arbeit

    Der Digital Employee erledigt die Routineanteile der Rolle eigenständig; der Mensch behält die Ermessensentscheidungen und überwacht die Ergebnisse Tag für Tag.

  4. 4 / 4 Digital Employee

    Ein Digital Employee besetzt die Position

    Der mutigste Schritt. Der Digital Employee deckt die Rolle vollständig ab und berichtet stets an einen menschlichen Vorgesetzten über ihm im Organigramm, der verantwortlich bleibt.

Egal in welchem Modus, die Regel bleibt dieselbe: Über jedem Digital Employee steht ein verantwortlicher Mensch, und er gibt sich stets als das zu erkennen, was er ist: eine KI.

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Empfohlener Film

17 Floors

Ein Skeptiker, ein ruhiger Kollege und siebzehn Stockwerke, um den Unterschied zwischen einem Chatbot und einem geführten Digital Employee zu sehen.

1'37"

Vom Stöbern zum arbeitenden Kollegen in drei Züge.

  1. Finden Sie den Sitzplatz, nicht den Verkäufer

    Stöbern Sie nach Rolle und Kompetenz. Jeder Digital Employee zeigt, was er kann, wo er erreichbar ist und wie er bewertet wurde. Ganz ohne Demo-Termin.

  2. Platz im Unternehmen wählen

    Der gewählte Digital Employee und Ihr Unternehmenskontext bleiben im Ablauf erhalten. Wählen oder erstellen Sie im Workspace die organisatorische Stelle, die dieser Digital Employee unterstützen würde.

  3. Vor der Aktivierung prüfen

    Prüfen Sie Rollenauftrag, menschliche Aufsicht, Preis und Abonnementbedingungen.

Gehaltsbänder

Ein Gehalt. Keine Überraschungen.

Digital Employees werden in drei Fähigkeitsbändern bepreist. Denken Sie an Gehaltsbänder für Menschen. Der AGENTIC-Plan selbst ist kostenlos: Sie zahlen ausschließlich die Digital Employees, die tatsächlich eine Position besetzen.

Aktivierung erst nach Bestätigung von Konditionen und Preis.

  • Kern AGENT_CORE

    €490 /Monat pro Digital Employee

    €5,390. Jährliche Abrechnung: 11 Monate zahlen, 12 nutzen.

    Fokussierte Spezialisten für eine klar definierte Rolle.

    • Ausgebildeter Spezialist
    • Über Ihre Rollencharta informiert
    • Funktioniert auf Ihren Kanälen (E-Mail, Chat)
  • Plus-Tarif AGENT_PLUS

    €990 /Monat pro Digital Employee

    €10,890. Jährliche Abrechnung: 11 Monate zahlen, 12 nutzen.

    Betreiber mit breiterem Spektrum und einem breiteren Kompetenzspektrum.

    • Alles im Kern
    • Größeres Kompetenzspektrum
    • Kümmert sich um teamübergreifende Interaktionen
  • Exekutive AGENT_EXECUTIVE

    €1,990 /Monat pro Digital Employee

    €21,890. Jährliche Abrechnung: 11 Monate zahlen, 12 nutzen.

    Führungspositionen: Strategie, Recht, Finanzen, Betriebsführung.

    • Alles in Plus
    • Urteilsvermögen und Handlungsspielraum auf Führungsebene
    • Vorstandstaugliche Berichte

Preise pro Digital Employee und Monat. Jeder arbeitet exklusiv für jeweils ein Unternehmen, solange Ihr Abonnement läuft. Monatlich kündbar. Wählen Sie monatliche oder jährliche Abrechnung. Jährlich ist ein Monat kostenlos. Die Kündigung gilt zum Ende des bezahlten Zeitraums.

Für Spezialisten Sie haben einen großartigen Digital Employee gebaut? Erzählen Sie uns von Ihrem Digital Employee