Einstellungsentscheidungen, die jedem Audit standhalten.
Recruiting im Enterprise-Umfeld scheitert an einer von zwei Stellen: Bias im Prozess oder Intransparenz im Ergebnis. Scovai schließt beide Lücken.
Jede Bewertung ist nachverfolgbar. Jede Empfehlung ist überprüfbar. Der Mensch entscheidet immer. Gebaut für Organisationen, die jede Einstellung erklären müssen: gegenüber einer Aufsichtsbehörde, einem Betriebsrat oder einem Vorstand.
Betreiben Sie Scovai dort, wo Ihre Daten liegen müssen.
Drei Deployment-Modelle: wählen Sie das, das Ihre Sicherheitsprüfung besteht.
Cloud (EU)
Vollständig gemanagt auf EU-Infrastruktur. GDPR-ready, ohne dass Daten den EU-Raum verlassen. Für Teams, die schnell live gehen wollen, ganz ohne eigenen Infrastrukturaufwand.
Private Cloud
Scovai in Ihrer eigenen Cloud-Umgebung (AWS, Azure, GCP). Ihre VPC, Ihre Schlüssel, Ihre Kontrollen. Individuell zugeschnitten für Teams mit strikten Vorgaben zur Datenresidenz.
On-Premise
Vollständiger Stack auf Ihren Servern, geschlossener Perimeter, für regulierte Branchen (Finanzdienstleistungen, Verteidigung, öffentliche Verwaltung). Anwendung und Daten bleiben innerhalb Ihrer Mauern; KI-Aufrufe sind die eine offengelegte Ausnahme, geleitet über dasselbe auditierte Gateway zu benannten Anbietern mit Auftragsverarbeitungsverträgen. Verfügbar für qualifizierende Organisationen. Sprechen Sie mit uns.
Die Einstufung als Hochrisiko-KI erfordert menschliche Aufsicht. Genau dafür haben wir entwickelt.
Die Architektur von Scovai macht Ihren Einstellungsprozess standardmäßig konform mit Artikel 14 des EU AI Act.
Die Formel bewertet. Der Mensch entscheidet.
Die KI liest Bewerbungen und strukturiert Belege; das Scoring kombiniert Arithmetik mit festen Gewichten auf den erklärten Anforderungen der Rolle mit dem Urteil des Modells, das als separate, erklärte Teilscores zurückgegeben wird; jede Einstellungs- oder Absageentscheidung trifft Ihr Recruiting-Team. Die KI entscheidet niemals.
Erklärbarkeit auf Abruf.
Jeder Score ist die Summe gewichteter, benannter Signale. Keine Blackbox. Rufen Sie die Aufschlüsselung für jeden Kandidaten jederzeit ab.
Audit-Export.
Exportieren Sie die vollständige Dokumentation jeder Bewertung, jedes Signals, jeder Entscheidung, mit Zeitstempel, bereit für eine Datenschutzbehörde, ein Rechtsteam oder eine Betriebsrat-Überprüfung.
Bias-Überwachung.
Fairness-Analytik nach Geschlecht und Alter, integriert in die Recruiter-Ansicht, nicht als nachträglicher Bericht.
Wir können jedes Modell, das wir verwenden, benennen, weil ein auditiertes Gateway jeden KI-Aufruf leitet. Kandidatendaten werden auf unseren eigenen Servern in der EU gespeichert; KI-Aufgaben laufen bei benannten Anbietern — Anthropic (Claude) und OpenAI — mit Auftragsverarbeitungsverträgen, und API-Daten werden niemals zum Training ihrer Modelle verwendet. Jede Aufgabe-Modell-Zuordnung ist in einem für Admins sichtbaren Register offengelegt.
Enterprise-Kontrollen, kein nachträglicher Gedanke.
Fügt sich nahtlos in Ihren bestehenden Stack ein.
Keine komplette Umstellung. Scovai ist als Intelligence-Schicht neben Ihrem bestehenden ATS und HCM konzipiert. Direkte Integrationen sind in Entwicklung — heute erfolgt das Onboarding per API und strukturiertem Import.
API-First
Jede Aktion ist über REST API verfügbar: SSO, Webhooks, Bulk-Export. ATS- und HRIS-Integration über API; Konnektoren werden je nach Anfrage für Ihren Stack bereitgestellt.
Kalender
Google Workspace und Microsoft 365: Live-Interview-Planung ohne Scovai zu verlassen.
White-Label
Eigene Domain, Ihre Marke, Ihre Farben. Kandidaten und Hiring Manager sehen Ihre Arbeitgebermarke, nicht unsere.
SSO & Identität
SAML 2.0 mit Okta, Azure AD, Google Workspace und SPID für italienische Behörden. OIDC-Unterstützung ist geplant.
Sie bekommen einen Menschen, keine Ticket-Warteschlange.
Persönlicher Success Manager
Ein fester Ansprechpartner, erreichbar via Slack / Teams / E-Mail. Kennt Ihre Konfiguration, Ihren Rollout-Plan, Ihr Team.
Onboarding-Sprint
Strukturiertes 4-Wochen-Onboarding: Konfiguration, Integration, Recruiter-Schulung, erste Live-Position gemeinsam.
Individuelles SLA
Verfügbarkeit, Reaktionszeiten und Eskalationswege vertraglich definiert. Keine Standardstufe von der Stange.
Quartalsweise Business Reviews
Score-Qualität, Bias-Kennzahlen und Pipeline-Analysen gemeinsam ausgewertet. Wir erkennen Probleme, bevor Sie sie sehen.
Preise, die mit Ihrem Recruiting mitwachsen.
Enterprise-Verträge sind auf Ihr Volumen abgestimmt: aktive Positionen, Einstellungsvolumen pro Jahr, Anzahl der Benutzer. Keine Überraschungen.
Immer inklusive
- Unbegrenzte Kandidaten pro Position
- API-Zugriff
- SSO und RBAC
- Audit-Export
- Persönlicher Success Manager
Verhandelbar
- Private Cloud / On-Premises-Bereitstellung
- White-Label (eigene Domain & Marke)
- Individuelle Datenaufbewahrungsrichtlinie
- SLA-Bedingungen
- Rollout für mehrere Gesellschaften / Länder
Faktenbasiert einstellen. Souverän entscheiden. Alles nachvollziehbar.
Wenn Sie einen Einstellungsprozess aufbauen, der unter Kontrolle standhält (durch einen Regulierer, einen Betriebsrat oder Ihren eigenen Vorstand), wurde Scovai für Sie entwickelt.
