KI-Transparenz

1. Von uns verwendete KI-Systeme

Die folgende Tabelle beschreibt jedes in unserer Plattform eingesetzte KI-System, seinen Zweck, das zugrunde liegende Modell und den Grad der menschlichen Aufsicht. Die Modellzuweisung wird zentral verwaltet und auditiert und kann sich ändern, wenn wir bessere Modelle validieren.

2. Ihre Rechte gemäß dem EU AI Act

Der EU AI Act legt Regeln für den verantwortungsvollen Einsatz von KI fest. Als Person, die von KI-gestützten Entscheidungen im Recruiting betroffen ist, haben Sie folgende Rechte:

• Recht auf Erklärung

  Sie haben das Recht auf klare, aussagekräftige Informationen über KI-Systeme, die bei Sie betreffenden Entscheidungen eingesetzt werden (Art. 13).

• Recht auf menschliche Aufsicht

  KI-Systeme im Recruiting müssen unter sinnvoller menschlicher Aufsicht betrieben werden. Keine vollautomatisierten Entscheidungen werden ohne menschliche Überprüfung getroffen (Art. 14).

• Recht auf Anfechtung

  Sie haben das Recht, jede Entscheidung anzufechten, die maßgeblich durch KI beeinflusst wurde, und eine erneute Prüfung durch einen qualifizierten Menschen zu verlangen.

• Recht auf Nichtdiskriminierung

  KI-Systeme müssen so konzipiert und überwacht werden, dass diskriminierende Ergebnisse aufgrund geschützter Merkmale verhindert werden.

3. Ihre Rechte gemäß der DSGVO

Die Datenschutz-Grundverordnung (GDPR) gewährt Ihnen umfassende Rechte bezüglich Ihrer personenbezogenen Daten:

• Recht auf Auskunft

  Sie können eine Kopie aller personenbezogenen Daten anfordern, die wir über Sie speichern, einschließlich KI-generierter Bewertungen.

• Recht auf Berichtigung

  Sie können die Korrektur unrichtiger personenbezogener Daten verlangen.

• Recht auf Löschung

  Sie können unter bestimmten Umständen die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten verlangen.

• Recht auf Datenübertragbarkeit

  Sie können Ihre Daten in einem strukturierten, maschinenlesbaren Format anfordern.

• Recht auf Widerspruch

  Sie können der automatisierten Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, einschließlich Profiling, widersprechen.

• Recht auf Widerruf der Einwilligung

  Sie können Ihre Einwilligung zur Datenverarbeitung jederzeit widerrufen, ohne dass die Rechtmäßigkeit der bisherigen Verarbeitung berührt wird.

• Recht auf Nichtunterwerfung unter automatisierte Entscheidungen

  Sie haben das Recht, nicht einer ausschließlich auf automatisierter Verarbeitung beruhenden Entscheidung unterworfen zu werden, die rechtliche oder ähnlich erhebliche Auswirkungen hat (Art. 22).

Um eines dieser Rechte auszuüben, besuchen Sie bitte Ihre Datenschutzeinstellungen oder kontaktieren Sie uns direkt.

4. Datenschutz

• Kandidatendaten werden auf unseren eigenen Servern innerhalb der Europäischen Union gespeichert.

• KI-Aufgaben laufen bei ausgewählten externen KI-Anbietern — derzeit unter anderem Anthropic (Claude) und OpenAI — mit Auftragsverarbeitungsverträgen und gemäß den Datenverarbeitungsbedingungen dieser Anbieter. Welcher Anbieter welche KI-Aufgabe bedient, wird zentral konfiguriert und auditiert.

• Keine Kandidatendaten werden zu Zwecken des KI-Modelltrainings an Dritte weitergegeben.

• Embeddings (numerische Darstellungen für den Abgleich) sind nicht als Text lesbar und werden ausschließlich für den Ähnlichkeitsvergleich verwendet.

• Die Datenaufbewahrung wird durch Richtlinien auf Plattformebene geregelt, im Einklang mit den geltenden Datenschutzbestimmungen.

5. So fordern Sie eine menschliche Überprüfung an

Wenn Sie der Meinung sind, dass eine KI-generierte Bewertung oder Entscheidung Sie nicht korrekt widerspiegelt, können Sie eine menschliche Überprüfung anfordern:

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   Melden Sie sich bei Ihrem Kandidatenkonto bei Scovai an.

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   Öffnen Sie das KI-generierte Ergebnis, das Sie anfechten möchten – zum Beispiel einen KI-Interviewbericht oder ein Assessment-Ergebnis.

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   Nutzen Sie die Überprüfungsoption auf dieser Seite („Menschliche Überprüfung anfordern" bei Interview-Ergebnissen; bei Assessment-Ergebnissen heißt derselbe Kanal „Recruiter kontaktieren"). Für jede andere KI-gestützte Entscheidung kontaktieren Sie uns über die Angaben in Abschnitt 6.

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   Geben Sie zusätzlichen Kontext oder Informationen an, die Sie für relevant halten.

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   Das einstellende Unternehmen prüft Ihre Anfrage; die Plattform verfolgt für jede Überprüfungsanfrage ein Antwortziel von 5 Werktagen.