Über Scovai
Was Scovai ist, wie es funktioniert und was es von herkömmlichen Recruiting-Tools unterscheidet.
Scovai ist eine entscheidungsreife Talent-Intelligence-Plattform mit 14 spezialisierten KI-Modulen. Sie deckt die gesamte Recruiting-Pipeline ab — von KI-generierten Stellenbeschreibungen über CV-Parsing, Scoring, Assessments, kognitive Tests, KI-Interviews, psychometrische Profilierung, Identitätsverifizierung, Assessment-Proctoring bis hin zu gerangten Shortlists — alles mit vollständiger Erklärbarkeit und europäischer Compliance.
Herkömmliche ATS-Systeme speichern Lebensläufe und filtern sie nach Keywords. Scovai geht weit darüber hinaus: Es versteht Kontext durch semantische KI, bewertet Kandidaten über 5 Dimensionen mit verständlichen Erklärungen, führt adaptive KI-Interviews, erstellt Persönlichkeits- und Culture-Fit-Profile, misst kognitive Fähigkeiten, verifiziert die Identität, überwacht die Assessment-Integrität und trackt Bias in Echtzeit. Es ist kein Ablagesystem — es ist eine Entscheidungsmaschine.
Scovai richtet sich an zwei Zielgruppen. Für Unternehmen: HR-Teams, Recruiter und Hiring Manager, die schnellere, fairere und fundiertere Einstellungsentscheidungen treffen wollen. Für Kandidaten: Bewerber, die eine transparente Bewertung, Karriere-Einblicke, einen verifizierten Talent Passport und die Chance wollen, für ihr wahres Potenzial entdeckt zu werden — nicht nur für Keywords im Lebenslauf.
Die Plattform-Oberfläche ist in 12 Sprachen verfügbar: Englisch, Italienisch, Französisch, Spanisch, Arabisch, Deutsch, Russisch, Chinesisch, Türkisch, Portugiesisch, Hindi und Vietnamesisch. Unsere KI-Module können Lebensläufe in mehreren Sprachen verarbeiten und Interviews führen.
Ja. Scovai ist cloudbasiert und weltweit zugänglich. Es wurde für europäische Compliance-Standards (GDPR, EU AI Act) entwickelt, die das höchste Datenschutzniveau darstellen — zum Vorteil aller Nutzer unabhängig vom Standort.
Vierzehn spezialisierte Module: AI Position Builder, CV-Parsing & Talent Pool, KI-Scoring, Technische Assessments, Psychometrische Profilierung (Big Five, Culture Fit, Führungsstil), Kognitives Assessment (Raven Progressive Matrices, numerisches, verbales und abstraktes Reasoning), Skill Proof-Zertifizierung, AI Interview Agent, Shortlist-Generierung, Bias-Monitoring, Identitätsverifizierung (Dokument-OCR + Biometrie), Integrity Shield (Assessment-Proctoring), Career Companion AI (Mike) und Recruiting-Analytik.