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KI-Transparenz

KI-Transparenz

Bei Scovai glauben wir an vollständige Transparenz darüber, wie wir künstliche Intelligenz einsetzen. Diese Seite erklärt die von uns verwendeten KI-Systeme, wie sie Sie betreffen und welche Rechte Sie haben.

Letzte Aktualisierung: Februar 2026

1. Von uns verwendete KI-Systeme

Die folgende Tabelle beschreibt jedes in unserer Plattform eingesetzte KI-System, seinen Zweck, das zugrunde liegende Modell und den Grad der menschlichen Aufsicht.

System Zweck Modell Menschliche Aufsicht
CV-Analyse Strukturierte Daten aus hochgeladenen Lebensläufen extrahieren Qwen3 (Open-Source) Analysierte Daten werden von Recruitern überprüft, bevor sie in Bewertungen verwendet werden
Kandidatenbewertung Kandidaten anhand von Stellenanforderungen bewerten Deepseek-R1 (Open-Source) Bewertungen sind nur beratend; Recruiter treffen alle endgültigen Entscheidungen
Assessment-Erstellung Fragen zur Kompetenzbewertung erstellen Qwen3 (Open-Source) Fragen werden von Recruitern vor dem Einsatz überprüft
Interview-Analyse Interviewantworten analysieren Deepseek-R1 (Open-Source) Berichte ergänzen menschliche Interviews, ersetzen sie aber nicht
Psychometrische Analyse Persönlichkeits- und Verhaltensbewertungen analysieren Deepseek-R1 (Open-Source) Ergebnisse sind einer von mehreren berücksichtigten Bewertungsfaktoren
Kognitives Profilassessment Numerische, verbale und abstrakte Denkfähigkeiten anhand standardisierter Fragen messen Qwen3 + Deepseek-R1 (Open-Source) Bewertungen verwenden feste Perzentilnormen (basierend auf CCAT/ICAR). Die KI erstellt nur die narrative Zusammenfassung. Kandidaten können eine menschliche Überprüfung der Ergebnisse anfordern.
Job-Matching Kandidaten mit offenen Stellen abgleichen Embedding-Ähnlichkeit Nur Vorschläge; Kandidaten entscheiden selbst, ob sie sich bewerben
Stellenbeschreibungserstellung Stellenanzeigen aus Anforderungen generieren Claude (Anthropic) Vollständig bearbeitbar durch Recruiter vor Veröffentlichung

2. Ihre Rechte gemäß dem EU AI Act

Der EU AI Act legt Regeln für den verantwortungsvollen Einsatz von KI fest. Als Person, die von KI-gestützten Entscheidungen im Recruiting betroffen ist, haben Sie folgende Rechte:

  • Recht auf Erklärung

    Sie haben das Recht auf klare, aussagekräftige Informationen über KI-Systeme, die bei Sie betreffenden Entscheidungen eingesetzt werden (Art. 13).

  • Recht auf menschliche Aufsicht

    KI-Systeme im Recruiting müssen unter sinnvoller menschlicher Aufsicht betrieben werden. Keine vollautomatisierten Entscheidungen werden ohne menschliche Überprüfung getroffen (Art. 14).

  • Recht auf Anfechtung

    Sie haben das Recht, jede Entscheidung anzufechten, die maßgeblich durch KI beeinflusst wurde, und eine erneute Prüfung durch einen qualifizierten Menschen zu verlangen.

  • Recht auf Nichtdiskriminierung

    KI-Systeme müssen so konzipiert und überwacht werden, dass diskriminierende Ergebnisse aufgrund geschützter Merkmale verhindert werden.

3. Ihre Rechte gemäß der DSGVO

Die Datenschutz-Grundverordnung (GDPR) gewährt Ihnen umfassende Rechte bezüglich Ihrer personenbezogenen Daten:

  • Recht auf Auskunft

    Sie können eine Kopie aller personenbezogenen Daten anfordern, die wir über Sie speichern, einschließlich KI-generierter Bewertungen.

  • Recht auf Berichtigung

    Sie können die Korrektur unrichtiger personenbezogener Daten verlangen.

  • Recht auf Löschung

    Sie können unter bestimmten Umständen die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten verlangen.

  • Recht auf Datenübertragbarkeit

    Sie können Ihre Daten in einem strukturierten, maschinenlesbaren Format anfordern.

  • Recht auf Widerspruch

    Sie können der automatisierten Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, einschließlich Profiling, widersprechen.

  • Recht auf Widerruf der Einwilligung

    Sie können Ihre Einwilligung zur Datenverarbeitung jederzeit widerrufen, ohne dass die Rechtmäßigkeit der bisherigen Verarbeitung berührt wird.

  • Recht auf Nichtunterwerfung unter automatisierte Entscheidungen

    Sie haben das Recht, nicht einer ausschließlich auf automatisierter Verarbeitung beruhenden Entscheidung unterworfen zu werden, die rechtliche oder ähnlich erhebliche Auswirkungen hat (Art. 22).

Um eines dieser Rechte auszuüben, besuchen Sie bitte Ihre Datenschutzeinstellungen oder kontaktieren Sie uns direkt.

4. Datenschutz

  • Alle Daten werden innerhalb der Europäischen Union verarbeitet, in Übereinstimmung mit den EU-Anforderungen an den Datenspeicherort.

  • KI-Modelle werden auf unseren eigenen GPU-Servern vor Ort gehostet. Ihre Daten werden niemals zur Verarbeitung an externe Cloud-KI-Anbieter gesendet (mit Ausnahme der Claude API zur Stellenbeschreibungserstellung, die den Datenverarbeitungsbedingungen von Anthropic unterliegt).

  • Keine Kandidatendaten werden zu Zwecken des KI-Modelltrainings an Dritte weitergegeben.

  • Embeddings (numerische Darstellungen für den Abgleich) sind nicht umkehrbar — der Originaltext kann daraus nicht rekonstruiert werden.

  • Aufbewahrungsfristen sind pro Unternehmen konfigurierbar und entsprechen den geltenden Datenschutzbestimmungen.

5. So fordern Sie eine menschliche Überprüfung an

Wenn Sie der Meinung sind, dass eine KI-generierte Bewertung oder Entscheidung Sie nicht korrekt widerspiegelt, können Sie eine menschliche Überprüfung anfordern:

  1. 1

    Melden Sie sich bei Ihrem Kandidatenkonto bei Scovai an.

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    Navigieren Sie zu der KI-generierten Entscheidung, die Sie anfechten möchten (z. B. eine Bewertung, ein Assessment-Ergebnis oder eine Interview-Analyse).

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    Klicken Sie auf die Schaltfläche „Menschliche Überprüfung anfordern" neben dieser Entscheidung.

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    Geben Sie zusätzlichen Kontext oder Informationen an, die Sie für relevant halten.

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    Das Unternehmen wird Ihre Anfrage prüfen und innerhalb von 5 Werktagen antworten.

6. Kontakt

Wenn Sie Fragen zu unserem Einsatz von KI haben oder Ihre Rechte ausüben möchten, können Sie unseren Datenschutzbeauftragten kontaktieren:

dpo@scovai.com