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Alles, was Sie wissen müssen über jeden Kandidaten.
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Was Recruiter in jedem Profil sehen:
Fähigkeiten-Match-Score
Verifizierte Kompetenzzuordnung zu den Rollenanforderungen. Sehen Sie genau, wie gut die Fähigkeiten übereinstimmen — nicht nur Keyword-Treffer.
Persönlichkeitsdimensionen
Big Five-Modell-Einblicke zu Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit, Extraversion und Resilienz.
Entscheidungsstil
Wie der Kandidat komplexe Entscheidungen, Ambiguität und Hochdrucksituationen am Arbeitsplatz angeht.
Kulturelle Passung Score
AI-berechnete Übereinstimmung zwischen den Werten des Kandidaten und dem Kulturprofil Ihres Unternehmens — prädiktiv für Mitarbeiterbindung.
Risikoindikatoren
Frühe Signale potenzieller Fehlausrichtung, Fluktationsrisiko oder Leistungslücken — vor der Einstellung erkannt, nicht danach.
Fügt sich in Ihren bestehenden Stack ein.
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