Das ist Mike.
Eine KI. Für jeden Moment.
Mike ist kein Chatbot, der an eine Jobbörse angeschraubt wurde. Er ist die KI-Persona, die sich durch alles zieht, was Scovai tut: Coach für Kandidaten, Hiring-Intelligenz für Recruiter und der Motor hinter jedem KI-Interview auf der Plattform.
Er hat Ihren Passport gelesen, kennt die Rolle, die Sie anstreben, und weiß, wo Sie zuletzt aufgehört haben. Fragen Sie ihn, wo Sie stehen, und er serviert Ihnen kein Horoskop. Er nennt Ihnen die Skills, die zwischen Ihnen und der Shortlist liegen, wie Sie diese Lücken schließen und was man Sie im Gespräch voraussichtlich fragen wird.
Mike arbeitet für alle im Raum.
Dieselbe KI, gestützt auf dieselben Daten, im Dienst beider Seiten des Recruiting-Gesprächs: Kandidaten, die aufsteigen wollen, und Recruiter, die entscheiden müssen.
Der Einzige auf der Plattform, der alles über Sie gelesen hat.
Mike ist kein allgemeiner Assistent. Er hat Ihren Passport gelesen: jedes Assessment, jede Skill-Zertifizierung, jede Bewerbung. Fragen Sie ihn, wo Sie für eine Stelle stehen, und er rät nicht. Er gleicht Ihre tatsächlichen Daten mit den Anforderungen der Stelle ab und sagt Ihnen, wo die Lücke liegt, wie Sie sie schließen und was Sie sagen sollten, wenn Sie den Raum betreten.
Skill-Lücken, Readiness-Scores und nächste Schritte, alles auf Basis Ihrer echten Daten, keine generischen Ratschläge.
Üben Sie die Fragen, die Ihnen für genau diese Stelle wirklich gestellt werden. Mike generiert sie aus der Stellenbeschreibung und Ihrem Lebenslauf, nichts von der Stange.
Wenn Sie bereit sind, führt Mike ein echtes adaptives KI-Interview, das zu verifizierter Glaubwürdigkeit auf Ihrem Passport wird. Kein Skript. Keine Abkürzungen.
Eine Persona. Jeder Schritt. Die Coaching-Tiefe wächst mit Ihrem Plan.
- Coach 01
Karriererichtung, Skill-Lücken und ein Plan, der zu Ihren Zielen passt.
- Interview-Vorbereitung 02
Gezieltes Training mit den Fragen, die in dieser Rolle wirklich gestellt werden.
- KI-Interview 03
Ein echtes, adaptives Gespräch, bewertet nach Substanz, nicht nach Schlagwörtern.
- Passport-Glaubwürdigkeit 04
Jedes Signal fließt in einen verifizierten Talent Passport, dem Recruiter vertrauen.
Mikes Karrierebegleiter-Oberfläche: Coaching, Vorbereitung und Interview in einem Ablauf
Sie erwähnten den Wechsel von der Fachrolle zur Produktleitung in 18 Monaten. Führen Sie mich durch die schwierigste Entscheidung in diesem Übergang: Wofür haben Sie sich entschieden, worauf haben Sie verzichtet, und würden Sie es wieder so machen?
Kandidat antwortet…
Das Interview, das beweist, dass Sie bereit sind. Vor dem echten.
Kein Screening-Call. Kein Quiz. Ein echtes, adaptives Gespräch, wie Sie es mit einer erfahrenen Führungskraft führen würden: über Ihren Werdegang, Ihren Entscheidungsstil, Ihre Stärken und blinden Flecken und wie Sie unter Druck agieren. Mike passt sich jeder Antwort an. Kein Skript. Keine Abkürzungen.
Verfügbar im Pro-Plan.
Vom leeren Blatt zur Shortlist. Mike übernimmt das Lesen.
Der Großteil der Recruiting-Arbeit ist Lesen (Lebensläufe, Interviews, Assessments), noch bevor Sie einen Kandidaten treffen. Mike erledigt all das, strukturiert und konsistent, damit Sie Ihre Zeit in Entscheidungen investieren, nicht in Verwaltung.
Briefen Sie Mike (Rolle, Seniorität, Kontext) und er verfasst in Sekunden eine ausgefeilte, Bias-sensible Stellenbeschreibung. Bewertungsgewichte pro Position direkt inline konfigurierbar. Entwerfen, verfeinern, veröffentlichen.
Beschreiben Sie die Fähigkeit; Mike schreibt das Assessment. Oder laden Sie eine beliebige Datei hoch (PDF, Dokument, Fragenkatalog) und Scovai wandelt sie in einen einsatzbereiten Test um. Drei Modi: KI-generieren, importieren, selbst erstellen.
Mike erstellt strukturierte Interview-Pläne (Phasen, Fragen, Schwerpunkte), verankert im Lebenslauf jedes Kandidaten. Bis aufs letzte Wort bearbeitbar. Kein Interview eine träge Kopie des anderen.
Lassen Sie Mike Kandidaten interviewen, bevor Sie auch nur eine Minute investieren. Erstgespräche in jedem Volumen. Sie erhalten eine Synthese, kein Transkript. Konsistent, sofort, skalierbar.
Jeder Lebenslauf wird zu einem strukturierten Signal: Fähigkeiten, Erfahrungstiefe, Werdegang, Rollenpassung. Kein Schlagwort-Abgleich. Mike liest Bedeutung, nicht Begriffe.
Alle KI-Interviews bewerten, was Kandidatinnen und Kandidaten gesagt haben, niemals Tonfall, Mimik oder Akzent. Das ist nicht nur ethisch. Es ist fest im Produkt verankert.
Mike bewertet, was Sie sagen. Niemals, wie Sie es sagen.
Andere KI-Interviewer bewerten Ihren Tonfall, Ihre Mimik, Ihren Akzent. Scovai tut das nicht und kann es auch nicht: Mike bewertet ausschließlich die Substanz Ihrer Antworten.
Das ist kein Versprechen auf einer Richtlinienseite. Es ist fest im Produkt verankert. Und Kandidaten sehen ihren eigenen Bericht: die bewerteten Dimensionen, ihre Stärken, ihre Entwicklungsfelder. Keine verborgene Logik. Volle Transparenz: derselbe Standard, den wir an jeden Score auf der Plattform anlegen.
Mike läuft auf Cortex. Kontrolliert zu Ihren Bedingungen.
Cortex ist die KI-Engine hinter allem, was Mike tut, entwickelt für Kontrolle, nicht nur für Leistung. Statt sich an ein einziges Blackbox-Modell zu binden, orchestriert Cortex eine ganze Flotte: leistungsstarke lokale Modelle für sensible, volumenintensive Aufgaben und erstklassige Cloud-Modelle dort, wo sie echten Mehrwert bringen. Jede Aufgabe wird an das Modell geleitet, das sie am besten löst.
Jede Aufgabe an das richtige Modell geleitet · Kontrolliert in jedem Schritt
Kontrollierter Multi-Modell-Router
Vertraulich · volumenstark
- Lebenslauf-Parsing
- Sentiment
- Transkript-Scoring
Frontier · höchste Genauigkeit
- ID-Prüfung
- Langtext (Mike)
- Komplexes Schlussfolgern
Cortex KI-Kernarchitektur
Bereit, Mike kennenzulernen?
Kandidaten starten kostenlos. Recruiter erhalten eine komplette Live-Demo. So oder so: Mike weiß längst, worauf es ankommt.