Scovai fällt unter die EU-KI-Verordnung (2024/1689). KI-Systeme im Recruiting sind als Hochrisiko eingestuft.
1. Risikoklassifizierung
Hochrisiko: Scoring, Shortlists, psychometrische Profile, KI-Interviews. Begrenztes Risiko: CV-Parsing, Stellenbeschreibungen, technische Tests.
2. Transparenz (Artikel 13)
Klare KI-Kennzeichnung, XAI-Erklärungen, umfassende Systemdokumentation.
3. Menschliche Aufsicht (Artikel 14)
Entscheidungsunterstützungssystem. Override möglich. Nachverfolgbare Überprüfungsanträge.
4. Datengovernance (Artikel 10)
Kein Training mit individuellen Daten. Vortrainierte Open-Weight-Modelle. Datenminimierung.
5. Genauigkeit und Cybersicherheit (Artikel 15)
Konfigurierbare Schwellenwerte, Retry/Fallback, On-Premise-Infrastruktur im EWR.
6. Bias-Prävention (Artikel 10(2)(f))
Automatisches Monitoring nach Geschlecht und Alter. Transparente, anpassbare Gewichtungen.
7. Protokollierung (Artikel 12)
Vollständiges Audit-Log, strukturierte Logs, 30-365 Tage Aufbewahrung.
8. Registrierung und Konformität
EU-Datenbankregistrierung, Konformitätsdokumentation, Behördenkooperation.
9. Kandidatenrechte
Informiert werden, Erklärungen erhalten, menschliche Überprüfung anfordern, Beschwerde einlegen.
10. Kontakt
compliance@scovai.com