파트너 컨설턴트
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
급여 및 노무 사무소
고객의 급여 자료, 계약, 보험료 납부 기한, 직원 파일을 정리하세요. 자문과 서명이라는 전문 핵심을 수집, 대장, 알림에서 분리하는 출발 구조입니다.
급여 및 노동법 실무 25명 규모 기업은 15개 기능을 운영하고 있어요.
최대 10개 기능이 사람의 감독 아래 Digital Employee의 지원 대상이 될 수 있습니다.
FREE AGENTIC 플랜. 당신의 답변이 링크와 함께 이동합니다. 이름이나 자유 텍스트는 포함되지 않습니다.
이미 운영 중이야? 엑스레이는 네 실제 부서와 자리를 이 전형적인 회사와 비교해 부족한 것만 만들어. 네가 가진 건 아무것도 바뀌지 않아.
- 전담 기능
- 9
전담자가 전일제로 담당하는 기능입니다.
- 겸임 기능
- 2
다른 역할을 이미 맡고 있는 사람이 담당하는 기능입니다.
- 담당자 필요
- 3
현재 아무도 담당하지 않는 기능입니다.
- 외부 위탁
- 1
외부 전문가에게 맡기는 업무입니다.
당신의 기업은 어떨까요?
모델에서 시작해 회사의 상황과 다른 부분만 바꾸세요. 한 사람이 여러 기능을 담당할 수 있습니다.
본인도 인원에 포함하세요. 기능 수는 새로 채용할 인원수가 아닙니다.
- 전담 기능
- 9
- 겸임 기능
- 2
- 담당자 필요
- 3
- 외부 위탁
- 1
이것은 초기 추정치이며 회사의 조직도가 아닙니다. Scovai 작업 공간에서 다시 검토할 수 있습니다.
이 구조로 계속하기회사에서 이 기능들을 누가 담당하나요?
‘모델 기준’ 행은 회사의 실제 상황이 아닌 예시를 설명합니다. 답변을 바꾸지 않으면 해당 기준을 유지합니다.
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모델 기준: 전담 인원 1명
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모델 기준: 전담 인원 1명
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 전담 인원 1명
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모델 기준: 전담 인원 1명
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모델 기준: 전담 인원 1명
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 다른 업무와 겸임
모델의 다른 기능 9개
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모델 기준: 전담 인원 1명
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 전담 인원 1명
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 전담 인원 1명
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 전담 인원 1명
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 아직 담당자 없음
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 아직 담당자 없음
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 대표가 담당
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 아직 담당자 없음
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 외부에 위탁
급여 및 노동법 실무가 커버해야 할 것들
모델의 기능을 영역별로 살펴보세요. 담당 배정은 출발점이며, 제안된 Digital Employee는 활성화 전에 검토해야 합니다.
파트너 및 실무 관리
(2)
payroll 직원 및 주니어 채용
모델의 담당 배정: 아직 담당자 없음
직원 퇴사 통보는 동료 및 교육 기관을 통한 검색을 시작하게 하며, 첫 후보자들은 두 사람이 월말 업무를 처리한 후에야 도착합니다.
Digital Employee · 인사 Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기프론트 오피스 및 고객 서비스
(2)
프론트 데스크, 전화 및 클라이언트 스케줄링
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
데스크에 있는 두 사람이 600개 클라이언트 회사의 전화와 두 파트너의 일정을 라우팅하지만, 채팅으로 도착한 요청에는 담당자가 없습니다.
Digital Employee · 행정 Core 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€490 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기신규 클라이언트 온보딩 및 업무 약정서
모델의 담당 배정: 아직 담당자 없음
신규 클라이언트는 전화 통화와 이전 내용을 복사한 편지로 접수되며, 데이터의 절반이 누락되어 첫 번째 실행이 지연된다.
Digital Employee · 행정 Core 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€490 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기급여 데스크
(3)
급여 직원 및 포트폴리오 처리
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
9명의 직원이 월 600건의 실행을 마감하며, 네 번째 주의 예외 사항이 팀 리더에게 떨어지므로, 늦게 들어오는 입력마다 주말이 손실됩니다.
Digital Employee · 재무 Core 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€490 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기클라이언트 급여 입력 자료 수집 및 리마인더
모델의 담당 배정: 다른 업무와 겸임
600개 클라이언트가 6개의 채널을 통해 입력 자료를 보내며, 추척은 여유 있는 사람이 수행하므로 마감 체크포인트에서 항상 30건의 실행이 불완전한 상태로 발견됩니다.
채용, 해고, 계약 및 의무적 커뮤니케이션
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
주당 마흔 건의 계약 이벤트가 열두 가지 채널을 통해 데스크에 도달하며, 의무적 커뮤니케이션의 마감일은 시작 전 날입니다.
Digital Employee · 인사 Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기자문, 검사 및 분쟁
(3)
시니어 컨설턴트: 자문, 검사 및 분쟁
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
주니어 컨설턴트 및 일상적 클라이언트 접촉
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
클라이언트 규제 업데이트 및 뉴스레터
모델의 담당 배정: 아직 담당자 없음
노동법 변경 사항에 대한 뉴스레터가 누군가가 시간이 날 때 발송되며, 클라이언트는 변경 사항을 물어보기 위해 전화합니다.
Digital Employee · Marketing Core 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€490 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기준수, 파일 및 행정
(5)
기여 캘린더, 신고 및 연간 인증 등록부
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
육백 명의 클라이언트가 매월 및 매년 마감일을 곱하며, 파트너들이 금요일에 확인하는 공유 시트는 항상 한 클라이언트 뒤처져 있습니다.
Digital Employee · 행정 Core 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€490 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기클라이언트 직원 파일 및 개인정보 레지스트리
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
600개 클라이언트에 걸쳐 수천 건의 직원 파일이 마지막 접촉자가 보관하고 있으며, 개인정보 레지스트리는 매년 패닉을 일으킨다.
Digital Employee · 인사 Core 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€490 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기실무 클라이언트별 청구 및 징수
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
직원 1인당 월 600건의 요금이 스프레드시트에서 청구되며 월 1회 조정되고, 연체 목록은 분기마다 놀라움으로 다가온다.
Digital Employee · 재무 Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기실무소 공급업체, 소프트웨어 및 포털 위임
모델의 담당 배정: 대표가 담당
소프트웨어 라이선스, 포털 위임 및 사무실 공급품은 누군가가 알아차릴 때, 보통 마감일 당일에만 갱신됩니다.
Digital Employee · 행정 Core 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€490 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기사무소 외부 회계사
모델의 담당 배정: 외부에 위탁
영수증과 청구서가 사무소 자체 회계사의 손에 일괄 전달되지만, 600건의 급여 주기를 마감하는 사무소는 자신의 장부를 제때 정리하지 못하는 경우가 많다.
첫 주
브리프가 완성되고 Digital Employee가 활성화된 뒤 시작되는 일을 모든 조건과 함께 명확히 보여 줍니다.
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필요한 날의 일일 요약
현지 시간 07:30에 감독자와 소유자는 전날 업무, 열린 승인, 사고, 무응답 및 지출을 받습니다. 내용이 없는 날은 이메일을 보내지 않으며 월요일의 조용한 확인만 예외입니다.
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선택형 휴대폰 알림
Push 알림 초대는 첫 승인 요청 후에만 표시됩니다. 활성화하지 않아도 운영 현황은 이메일 요약에서 확인할 수 있습니다.
참조 모델에서 우리 구조로
1
모델에서 시작하기
무료 AGENTIC 플랜으로 가입하고 이 블루프린트를 미리 로드하세요. 프로필과 기능을 확인하면 되는데, 실제 적용 전까지는 아무것도 저장되지 않습니다.
회사 정보 입력하기 2
역할을 배정해요
각 기능을 누가 담당하는지 알려주세요. 전체 기능의 담당 현황에 대한 추정치가 바뀌는 모습과 Digital Employee가 제안된 곳을 확인하세요. Scovai 작업 공간에서 구조를 다시 검토하게 됩니다.
Digital Employee 활용법 알아보기 3
디지털 지원을 추가할 곳을 선택하세요
역할과 역량별로 Digital Employees를 살펴보세요. 자리, 명확한 brief, 사람 감독자를 선택한 뒤에만 배정하세요.
Digital Employee 둘러보기명확한 답변
Digital Employee는 누가 감독하는가?
각 Digital Employee는 사무소의 특정 인물(일반적으로 주니어 컨설턴트 또는 시니어 급여 clerk) 아래 배치되어 운영된다. 이는 해당 인물의 감독 하에 행정 또는 지원 기능을 담당하며, 수행 내용을 보고하고 감독자가 중단 지시를 내리면 즉시 작업을 중지한다. 어떤 Digital Employee도 핵심 업무 좌석에 배치되지 않는다.
Digital Employee는 무엇을 절대 결정하지 않는가?
주니어가 서명하는 모든 사항: 급여명세서, 계약 조항, 해고 또는 인센티브에 대한 자문, 당국에 대한 의무적 커뮤니케이션 등. 또한 직무 설명에서Reserved(유보) 항목으로 표시된 사항: 수수료 및 업무 위임 조건, 고객에게 약속한 마감일, 검사관, 노조 또는 법원에 송부되는 모든 자료 등이 포함된다. 이러한 사항에 대해서는 작업 준비 후 실행 전 승인을 요청하며, 외부 수신자에게 보내는 첫 번째 메시지는 항상 초안 상태여야 한다.
데이터는 어디서 가져오는가?
급여 소프트웨어, 사회보장 및 세무 당국의 고객 포털, 사무소 메일박스, 좌석에 연결된 공유 폴더, 그리고 clerk들이 제공하는 정보에서 데이터를 가져온다. 연결하지 않은 자료는 읽지 않으며, 나열하지 않은 상대방에게는 연락하지 않고, 이미 사용 중인 시스템 내에서만 개인 데이터를 처리한다.
비용은 어떻게 되는가?
각 Digital Employee는 가격 밴드에 따라 월별로 청구되며, 좌석을 확보하기 전에 마켓플레이스에서 통화 단위로 표시됩니다. 좌석은 한 번에 하나씩 확보하며 해제할 수 있으며, 번들 가격은 존재하지 않는다.
