"누구를 채용했나"에서 "얼마나 성장할 수 있나"로.
사이클마다 역량별 결정론적 다중신호 점수. 모델이 만든 것이 아니라 실제 평가 데이터에서 구축된 숫자입니다. Great Eight 프레임워크가 기본으로 포함되어 있으며, 조직별로 완전히 커스터마이징할 수 있습니다.
성과 × 잠재력은 실제 역량 데이터에서 계산됩니다. 마침내 관리자가 어느 양식에서 어느 숫자를 추측했는지에 의존하지 않는 9-box입니다.
다음 중요한 역할에 지금 준비된 사람, 12–24개월 후 준비될 사람을 확인하세요. 중요한 모든 자리를 위해. 추측도 정치도 없습니다.
다른 곳을 찾기 전에 각 사람이 다음에 맡을 수 있는 역할을 제시합니다.
체계적인 70-20-10 계획, AI 작성 내러티브, 공식 기반 목표. 개인화되고, 템플릿이 아닙니다. 실행 가능하고, 모호하지 않습니다.
팀별, 부서별 강점과 격차, 프라이버시 임계값이 내장되어 있습니다. 소규모 그룹은 절대 노출되지 않습니다.
엔진
백분위수 대역 → 인증된 Talent Passport 신호
다중 신호 인지 & 역량 프로필 아키텍처
실제로 도움이 되는 360° 피드백.
동료, 관리자, 보고자로부터 평가된 입력을 수집합니다. 모두가 입력하면 Scovai가 테마, 강점, 의견 차이를 종합하여 스프레드시트가 아닌 신호를 읽을 수 있습니다.
동료, 관리자, 직속 보고자, 자기 평가. 평가 사이클별로 구성 가능합니다.
역량별 내러티브, 강점, 개발 영역, 검토자 간 합의 수준.
두 평가를 한 화면에서 확인합니다. Scovai가 합의, 불일치, 개발 우선순위를 제시합니다.
HR이 관리자 간 평가를 조정합니다. AI가 분포 변화와 공정성 문제를 플래그 합니다.
척추 있는 목표. 눈에 띄는 연계.
작성 → 제출 → 승인/반송, 검토 주기, 등급 척도, 핵심 결과, 가중치 예산. 모두가 자신의 것을 보며, 리더십은 전체 맵을 봅니다.
목표별, 주기별: 진행 중 / 위험 / 지연 플래그, 권장 사항, 주요 위험, 초기 성과. 보통 분기 말에만 얻는 조기 경보.
상단에서 하단으로 목표를 연계합니다. Scovai는 문제를 찾아냅니다: 고아 목표, 누락된 가중치, 맞지 않는 진행 상황.
성과를 급여로 전환하고, 투명하게.
등급을 메리트 및 보너스 밴드에 매핑하고, 권장 사항을 생성하며, 커밋하기 전에 예산 및 주식 영향을 확인합니다. 계산 과정이 보이는 급여 의사 결정.
모든 직책에는 후보자가 있습니다.
필요한 역량을 갖춘 조직의 직책을 정의합니다. Scovai는 실제 성과 데이터로부터 준비된 인재를 결정론적으로 순위 지으며, 12개월 및 24개월 준비 기간을 제공합니다.
이미 보유하신 파일을 어떤 형식이든 업로드하세요. Scovai가 구조를 읽고 인원과 매칭한 후 변경 전에 확인하게 합니다. 재구축이 아닌 몇 분이면 됩니다.
각 직원의 다른 공석 직무에 대한 상위 3가지 적합도를 역량 데이터로 계산합니다. 직원들이 다른 곳을 알아보기 전에 내부 이동을 제안하세요.
부서별 건강 그리드: 충분함 / 부분적 / 부족 / 데이터 부족. 익명화 해제를 위한 최소 3명 기준. 문제가 되기 전에 부족분을 파악하세요.
글로벌 라이브러리에서 시작하거나 고유한 것을 구축하세요. 이에 따라 점수를 매기고, 개발 제안(70/20/10)을 받으며, PDP 사이클을 실행합니다. 점수는 당신의 것이며 감시 가능하며, AI는 단지 설명할 뿐입니다. 프레임워크는 테넌트 편집 가능하며 복제 가능하고 ESCO/O*NET 직업 기준에서의 AI 융합을 지원합니다.
개인 경력 인사이트 및 모든 직원에게 강점, 성장 영역 및 다음 단계에 대한 명확한 이해를 제공하는 AI 주도 대화형 경력 인터뷰입니다. 계획 인식: 권장사항은 직원의 실제 역량 데이터에서 가져옵니다. 항상 개발 중입니다.
하나의 플랫폼. 재임포트 없음. 다시 시작하지 마세요.
Scovai는 채용에 사용한 동일한 엔진이므로, 누군가 입사하는 날부터 이미 Talent Passport, 평가 데이터 및 역량 기준을 보유하게 됩니다. 개발은 첫 날부터 시작합니다. 두 번째 시스템이 필요 없습니다. 데이터 마이그레이션이 없습니다. 동일한 플랫폼, 새로운 대화입니다.
이사회실과 감시실을 위해 만들어졌습니다.
결정론적 점수, 완전한 감시 기록, 모든 단계의 인적 감시, 그룹 데이터의 익명화 기준. 이사회 또는 감사자가 승계 계획을 어떻게 구축했는지 물을 때, 실제 답변이 있습니다.
성과 및 승계 데모 예약하기공정성 모니터링: 인구통계 신호는 점수 산출에서 제외되고 지속적으로 추적됩니다
