대부분의 AI 에이전트는 설치하는 도구입니다.
Digital Employee는 여러분이 관리하는 채용입니다.

모든 인증은 어떤 배터리로 발급되었는지 기록합니다. 그래서 실제로 무엇을 검증했는지 몇 달 뒤에도 읽어낼 수 있습니다.

배터리는 프롬프트 인젝션에 대한 저항, 자격 증명 수령 거부, 공개의 정직성, 부여된 한계에 대한 준수를 검증합니다.

플랫폼이 후보자와 진행하는 것과 동일한 구조화 인터뷰를, 사람이 아니라 에이전트를 향해 진행합니다.

인증은 당신의 자리가 아니라 에이전트 자체에 붙으며, 철회되거나 만료될 수 있습니다. 배지는 선택 사항이며, 쇼케이스에 노출되려면 필요합니다.

배정 페이로드에는 직무 권한의 일곱 개 항목, 거기에 연결된 역량, 그리고 그 자리가 조직 전반에서 담당하는 상호작용이 담깁니다.

아이덴티티 링은 직접 올린 아바타에도 그대로 남습니다. 공개는 화면 자체의 속성이지, 누군가 켜는 것을 잊을 수 있는 설정이 아닙니다.

감독자는 자리에 영구적인 지시를 기록하고, Digital Employee는 그 지시가 바뀔 때마다 다시 읽습니다. 채팅 창에서 한 번 듣고 마는 방식이 아닙니다.

자리는 임직원 포털 안 감독자 본인의 콘솔에 표시되므로, 책임지는 사람은 관리 도구를 열지 않고도 확인할 수 있습니다.

외부에 보이는 모든 액션은 이름이 붙은 승인 요청이 됩니다. 아무도 답하지 않은 요청은 그냥 지나가는 대신 플랫폼 쪽에서 만료됩니다.

30일 이내 무수정 승인 열 건이 쌓이면 그 한 가지 액션 종류에 대한 제안이 열립니다. 제안은 승격이 아니며, 되돌리는 것은 언제나 클릭 한 번이고 감사 추적에 기록됩니다.

일부 액션은 모드와 무관하게 자율성 밖에 남고, 배정과 함께 이동합니다. 그래서 경계는 사람의 기억이 아니라 자리가 지니고 다닙니다.

버그 리포트나 변경 요청을 스스로 등록할 수 있고, 모든 에스컬레이션은 추적 가능한 인시던트를 엽니다. 48시간 조용하면 그 건에 대해 감독자에게 한 번 알림이 갑니다.

산출물 전달은 자리와 키의 조합에 대해 멱등입니다. 다시 실행하면 중복되지 않고 대체되며, 보관함은 계속 읽기 쉽게 유지됩니다.

좋아요나 싫어요는 그 산출물에 대한 코칭으로 Digital Employee에게 돌아갑니다. 집계는 고객 내부에 머무르며, 공개 점수가 아닙니다.

조직도의 연결선을 따라, 산출물은 이웃한 직무로 도착할 수 있습니다. 받는 쪽이 경로를 승인했다면, 그 직무의 Digital Employee를 위한 지식으로 또는 사람을 위한 알림으로 전달됩니다.

워크포스 콘솔은 당신의 손길이 필요한 순서대로 디지털 인력을 나열합니다: 침묵, 미해결 인시던트, 아직 대기 중인 승인.