AI 투명성
Scovai는 인공지능을 어떻게 사용하는지에 대해 완전한 투명성을 믿습니다. 이 페이지는 우리가 배포하는 AI 시스템, 그것이 어떻게 당신에게 영향을 미치는지, 그리고 당신이 가진 권리를 설명합니다.
We can name every model we use because one audited gateway routes every AI call: named providers, Anthropic (Claude) and OpenAI, under data-processing agreements, with candidate data stored on our own servers in the EEA and API data never used to train their models. A black-box vendor can't tell you what scored you. We can, and do.
1. 우리가 사용하는 AI 시스템
다음 표는 우리 플랫폼에서 사용되는 각 AI 시스템, 그 목적, 기본 모델 및 적용되는 인간 감독 수준을 설명합니다. 모델 할당은 중앙에서 관리되고 감사되며, 더 나은 모델을 검증함에 따라 변경될 수 있습니다.
| 시스템 | 목적 | 모델 | 인적 감시 |
|---|---|---|---|
| 이력서 파싱 | 업로드된 이력서에서 구조화된 데이터 추출 | Claude (Anthropic) | 파싱된 데이터는 채용담당자가 볼 수 있습니다. AI 점수는 참고용일 뿐이며 최종 결정은 모두 채용담당자가 합니다 |
| 지원자 점수 평가 | 직무 요구사항에 따라 지원자에게 점수 부여 | Claude (Anthropic) | 점수는 참고용일 뿐이며, 최종 결정은 채용담당자가 합니다 |
| 평가 생성 | 스킬 평가 질문 작성 | Claude (Anthropic) | 질문은 초안으로 생성되며, 채용담당자가 검토·편집하고 명시적으로 활성화해야 지원자를 초대할 수 있습니다 |
| 면접 분석 | 면접 응답 분석 | Claude (Anthropic) | 보고서는 인적 면접을 보완하지만 대체하지 않습니다 |
| 심리측정 분석 | 성격 및 행동 평가 분석 | Claude (Anthropic) | 결과는 고려되는 여러 평가 요소 중 하나입니다 |
| 인지능력 프로필 평가 | 표준화된 질문을 통해 수치, 언어, 추상적 추론 능력 측정 | Claude (Anthropic) | 질문은 AI가 생성합니다. 채점은 고정 백분위수 기준(CCAT/ICAR 기반)에 따라 결정론적으로 이루어집니다. AI는 서술형 요약만 작성합니다. |
| 직무 매칭 | 공개 직무에 지원자 매칭 | 임베딩 유사도 | 제안만 제공되며, 지원자가 지원 여부를 선택합니다 |
| 채용공고 생성 | 요구사항으로부터 채용공고 생성 | Claude (Anthropic) | 채용담당자가 공개 전 완전히 편집할 수 있습니다 |
2. EU AI 법률에 따른 귀하의 권리
EU AI 법률은 책임감 있는 AI 사용을 위한 규칙을 수립합니다. 채용에서 AI 보조 결정의 영향을 받는 사람으로서 다음의 권리가 있습니다:
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설명 요청권
귀하는 당신에게 영향을 미치는 결정에 사용된 AI 시스템에 대해 명확하고 의미 있는 정보를 받을 권리가 있습니다(제13조).
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인간 감독에 대한 권리
채용에 사용되는 AI 시스템은 의미 있는 인간의 감독 하에 운영되어야 합니다. 인간의 검토 없이 완전히 자동화된 결정은 내려지지 않습니다(제14조).
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이의를 제기할 권리
AI의 영향을 크게 받은 결정에 이의를 제기하고 적격의 인간이 재검토하도록 할 권리가 있습니다.
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비차별 권리
AI 시스템은 보호받는 특성에 기반한 차별적 결과를 방지하기 위해 설계되고 모니터링되어야 합니다.
3. GDPR에 따른 귀하의 권리
일반 데이터 보호 규정(GDPR)은 귀하의 개인 데이터에 관한 포괄적인 권리를 제공합니다:
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접근 권리
AI로 생성된 평가를 포함하여 당사가 보유 중인 귀하의 모든 개인 데이터 사본을 요청할 수 있습니다.
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정정 권리
부정확한 개인 데이터의 수정을 요청할 수 있습니다.
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삭제 권리
특정 상황에서 귀하의 개인 데이터 삭제를 요청할 수 있습니다.
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데이터 이동성 권리
귀하의 데이터를 구조화되고 기계가 읽을 수 있는 형식으로 요청할 수 있습니다.
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이의 제기 권리
프로파일링을 포함한 귀하의 개인 데이터의 자동화된 처리에 이의를 제기할 수 있습니다.
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동의 철회 권리
데이터 처리에 대한 동의를 언제든 철회할 수 있으며, 이전 처리의 법률적 유효성에는 영향을 미치지 않습니다.
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자동화된 결정의 대상이 되지 않을 권리
법적 또는 이와 유사한 중대한 영향을 미치는 자동화된 처리만을 기반으로 하는 결정의 대상이 되지 않을 권리가 있습니다(제22조).
이러한 권리를 행사하려면 개인정보 보호 설정을 방문하거나 당사에 직접 문의해주세요.
4. 데이터 보호
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지원자 데이터는 유럽연합 내 당사 자체 서버에 저장됩니다.
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AI 작업은 엄선된 외부 AI 제공자 — 현재 Anthropic(Claude) 및 OpenAI 포함 — 에서 데이터 처리 계약 하에 해당 제공자의 데이터 처리 약관에 따라 실행됩니다. 각 AI 작업을 어느 제공자가 담당하는지는 중앙에서 구성되고 감사됩니다.
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AI 모델 훈련 목적으로 후보자 데이터를 제3자와 공유하지 않습니다.
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임베딩(매칭에 사용되는 수치 표현)은 텍스트로 읽을 수 없으며 유사도 비교에만 사용됩니다.
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데이터 보관은 적용 가능한 데이터 보호 규정에 따라 플랫폼 수준의 정책으로 관리됩니다.
5. 인간 검토를 요청하는 방법
AI로 생성된 평가 또는 결정이 귀하를 정확하게 나타내지 않는다고 생각하면 인간 검토를 요청할 수 있습니다:
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Scovai의 후보자 계정에 로그인합니다.
- 2
이의를 제기하려는 AI 생성 결과(예: AI 면접 보고서 또는 평가 결과)를 엽니다.
- 3
해당 페이지의 검토 옵션을 사용합니다(면접 결과에서는 "인간 검토 요청", 평가 결과에서는 동일한 채널이 "채용담당자에게 문의"로 표시됩니다). 그 외 AI 지원 결정에 대해서는 6절의 연락처로 문의해 주세요.
- 4
관련이 있다고 생각하는 추가 맥락이나 정보를 제공합니다.
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채용 회사가 요청을 검토합니다. 플랫폼은 각 검토 요청에 대해 영업일 기준 5일의 응답 목표를 추적합니다.
