검증 가능한 설계.
대부분의 AI 채용 도구는 뜯어볼 수 없는 숫자 하나를 건넵니다. Scovai는 계산 전체를 공개합니다. 가중치 배분은 고정이며, 절반은 공고에 명시된 요건에서 직접 계산되고 나머지 절반은 모델의 판단으로, 각각 서면 근거가 붙은 네 개의 개별 세부 점수로 반환됩니다. 어느 부분이 몇 점을 만들었는지 항상 보입니다.
점수 산출이 어떻게 실제로 작동하는지.
이력서, 평가, 면접 녹취가 구조화된 신호로 바뀝니다. 역량, 연차, 경력, 희망 보상. 추출만 할 뿐 이 단계에서는 어떤 점수도 만들지 않습니다.
중요도로 가중한 역량 충족도 — BLOCKER 요건은 중요 요건의 세 배, 있으면 좋은 요건의 열 배로 계산됩니다 — 여기에 연차 적합도와 공개된 예산 대비 보상 현실성을 더합니다. 고정 가중치, 순수한 산술로 종합 점수의 정확히 절반입니다.
나머지 절반은 기술 깊이, 도메인 궤적, 커뮤니케이션 적합, 문화적 맥락이라는 네 가지 차원에 대한 모델 호출입니다. 낮은 온도에서 각각 0–100 값과 서면 설명이 함께 반환됩니다. 이는 판단이며, 총점 안에 묻어두지 않고 판단이라고 밝힙니다.
플랫폼은 추천하고 결정은 사람이 합니다. 직무·연차 코호트의 통계적 하한선 아래로 떨어진 점수는 자동으로 사람 검토자에게 전달됩니다. 해당 공고의 리크루터가 스스로 닫을 수 없는 대기열입니다.
이력서, 평가, 면접 기록
모델이 읽고 정규화합니다. 아직 점수는 없습니다
계산되는 절반과 판단되는 절반, 고정 50/50 배분, 직무군과 연차별 보정
필수 요건 감점, 전환·맥락 보정은 ±5 이내, 신뢰도는 데이터 충족도에서
모든 차원, 가중치, 설명을 보관
스코어링 파이프라인: 모델이 읽고 판단하고, 공개된 가중치가 합치고, 사람이 결정합니다
왜 이것이 중요한가요.
"대충 설명 가능"이 아닙니다. 모든 점수는 이름이 붙은 차원과 그 가중치로, 판단 절반에 대해서는 모델이 그 세부 점수에 대해 직접 쓴 근거로까지 분해됩니다.
저장된 판단을 계산 레이어 위에서 다시 실행하므로, 과거 점수를 재현하고 한 줄씩 다시 확인할 수 있습니다. 그 뒤에는 전체 작업 로그가 있습니다.
어떤 인구통계 속성도 점수에 들어가지 않습니다. 코호트의 통계적 하한선 아래에 놓인 지원자는 조용히 맨 뒤로 밀리는 대신 사람 검토 대상으로 표시됩니다.
지원자, 감사인, 규제 당국이 "왜 이 사람인가"라고 물으면 답은 가중치, 각 가중치 뒤의 근거, 그리고 승인한 검토자입니다.
하나의 플랫폼. 하나의 인텔리전스 레이어.
RISE, HIRE, DEVELOP, AUGMENT는 네 개의 분리된 도구가 아닙니다. 전체 라이프사이클에 걸쳐 사람과 역할을 따라가는 하나의 시스템입니다.
Rise
잠재력을 이해합니다. 스킬, 경험, 인지 능력, 성격, 커리어 잠재력에 대한 검증된 그림.
Hire
잠재력을 더 나은 채용 결정으로. 소싱, 스크리닝, 평가, 인터뷰, 랭킹을 하나의 설명 가능한 프로세스로.
Develop
탤런트 인텔리전스를 성장으로. 역량을 이해하고, 격차를 줄이고, 내부 이동을 지원하고, 승계를 계획합니다.
Augment
직무 인텔리전스를 인간과 AI의 성과로 전환하세요. 모든 직무를 이해하고, AI가 보강할 수 있는 영역을 파악하고, 적합한 Digital Employees를 배치하세요.
직무 제목에서 완전한 설명까지 몇 초 만에.
직무 제목을 입력하고 버튼 하나를 클릭하세요. Scovai의 AI는 실제 시장 지능을 바탕으로 완전하고 구조화된 채용공고를 생성합니다. 여기에는 요구사항, 기술 수준, 보유하면 좋은 자격, 그리고 경쟁력 있는 급여 범위가 포함됩니다.
- 역할 맥락과 책임이 포함된 완전한 채용공고
- 기술 수준(고급/중급)과 우선순위 태그가 포함된 구조화된 요구사항
- 해당 직무를 위해 자동 제안되는 보유하면 좋은 자격
- 경력과 지역을 기반으로 한 급여 범위 추정
- 모든 항목을 편집할 수 있습니다: AI가 지원하고, 당신이 결정합니다
대규모 레거시 코드베이스를 리팩터링해야 했던 경험을 말씀해 주세요. 어떤 상황이었고, 구체적으로 어떤 업무를 맡으셨나요?
적응형 면접, 비디오를 기본으로. 24/7 이용 가능해요.
AI 면접 에이전트는 STAR 방식을 사용해 적응형 구조화된 면접을 진행해요. 비디오가 기본 형식이며, 음성(전화 포함)과 텍스트도 이용할 수 있고 채용 담당자가 직무별로 설정해요. 직무별 맞춤 질문을 생성하고, 후보자 응답에 기반해 지능형 후속 질문을 던지며, 일정 충돌 없이 포괄적인 평가 보고서를 작성해요.
- 적응형 후속 질문이 포함된 STAR 방식 면접
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같은 인텔리전스 레이어가, 이제 한 자리에 앉습니다.
월 단위로 채용하는 역할별 훈련 Digital Employees입니다. 각각 배정 시 확인 우선 설정이 적용되고, 지정된 감독자가 있으며, 팀이 이미 쓰는 채널로 연락하고, 그 자리의 담당자 곁에서 일합니다.
Digital Employee는 설치하는 챗봇이 아니라 채용하는 직무 전문가입니다. 조직 내 하나의 자리에 대해 업무를 숙지하고, 오직 한 팀에만 소속되며, 그 모든 활동에 책임을 지는 지정된 담당자 아래에서 일합니다. 위의 점수와 같은 원칙입니다. 시스템은 제안하고, 결정은 사람이 합니다.
직무와 역량별로 둘러보세요. 모든 Digital Employee는 무엇을 하는지, 어떤 채널로 소통하는지, 평가가 어떤지를 투명하게 보여줍니다. 데모 미팅 없이도 바로 확인할 수 있어요.
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S.C.O.V.A.I.: 만들어진 단어가 아닌 방법입니다.
Semantic Career Orchestration & Validation through Augmented Intelligence.
우리는 키워드가 아닌 의미를 읽습니다. 지원하는 모든 언어의 이력서는 구조화되고 비교 가능한 신호가 됩니다.
우리는 채용에서 멈추지 않습니다. 지원부터 온보딩까지 개발에 이르기까지 동일한 데이터를 유지합니다.
모든 주장이 검증됩니다: 기술은 테스트되고, 신원은 확인되고, 특성은 측정됩니다. 아무것도 믿음에만 의존하지 않습니다.
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모든 이력서와 모든 직무는 의미의 벡터로 임베딩됩니다. 키워드가 아닌 의미입니다. 후보자가 이 공간에서 직무에 가까울수록 언어에 관계없이 의미적 적합도가 높아집니다.
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GDPR 및 EU AI Act 규정 준수를 위해 설계되었습니다.
모든 AI 결정은 설명 가능합니다. 모든 데이터는 추적 가능합니다. Scovai는 유럽의 가장 엄격한 규정을 충족하도록 처음부터 설계되었으므로 자신감 있게 책임감 있게 채용할 수 있습니다.
설명 가능한 AI
모든 점수, 모든 순위에는 평문 설명이 포함됩니다. 블랙박스 결정이 없습니다.
GDPR 동의
감사 추적이 포함된 세분화된 동의 관리. 지원자는 모든 단계에서 자신의 데이터를 제어합니다.
인간의 감시
모든 AI 결정에 대한 인간 검토 요청. EU AI Act 14조 준수가 기본으로 포함됩니다.
감사 추적
모든 AI 결정은 수행자와 시각과 함께 기록되어 언제든 점검할 수 있습니다.
추출 엔진은 Cortex, 지정되고 감사되는 제공자를 갖춘 중앙 거버넌스 AI 게이트웨이로, 규제 환경을 위해 구축되었습니다.
