Değerlendirmeler ve Psikometri

Scovai'nin AI'sı her pozisyonun benzersiz gereksinimlerine dayalı olarak role özel sorular oluşturur. Her değerlendirme taze üretilir ve özelleştirilir — statik bir soru bankasından çekilmez. Sorular AI tarafından ayrıntılı geri bildirimle otomatik olarak notlandırılır. Ayrıca kendi soru bankalarını Excel, PDF veya DOCX dosyalarından da içe aktarabilirsin — AI bunları otomatik olarak Scovai formatına dönüştürür.

Big Five modeli bilimsel olarak doğrulanmış beş kişilik boyutunu ölçer: Deneyime Açıklık, Sorumluluk, Dışadönüklük, Uyumluluk ve Duygusal Denge. Adayın doğal çalışma tarzı ve takım dinamikleri hakkında nesnel bir bakış sağlar.

Scovai her adayın iş yeri tercihlerini şirketinin kültür profiliyle 5 spektrum boyutunda haritalandırır: işbirliği tarzı, inovasyon iştahı, çalışma temposu, organizasyonel yapı ve özerklik seviyesi. Sonuç, hassas bir uyum yüzdesidir.

Teknik değerlendirmeler genellikle rol karmaşıklığına bağlı olarak 20-45 dakika gerektirir. Her psikometrik değerlendirme (Big Five, Kültür Uyumu, Liderlik Tarzı) yaklaşık 10-15 dakika sürer. Bilişsel değerlendirmeler (Raven Progressive Matrices + muhakeme) 20 dakika sürer. Skill Proof sertifikaları 30 dakika sürer.

Evet. Big Five profilleme, organizasyonel psikolojide en yaygın şekilde doğrulanmış çerçevelerden biri olan Beş Faktör Modeline (FFM) dayanmaktadır. Kültür uyumu boyutları yerleşik iş yeri tercihi araştırmalarından türetilmiştir.

Kesinlikle. Herhangi bir değerlendirme modülünü pozisyon bazında etkinleştirebilir veya devre dışı bırakabilirsin. Mevcut türler: teknik değerlendirmeler, kişilik profilleme (Big Five), kültür uyumu analizi, liderlik tarzı değerlendirmesi, bilişsel yetenek testi (Raven Progressive Matrices) ve beceri odaklı sertifikalar (Skill Proof).

Evet. Tamamlamadan 12 ay sonra herhangi bir değerlendirmeyi tekrar edebilirsin (Big Five, Culture Fit, Leadership Style). Yeni sonuçlar Talent Passport'undaki önceki sonuçların yerine geçer.

Bilimsel olarak doğrulanmış beş kişilik boyutu: Açıklık (merak, yaratıcılık), Özdenetim (düzenlilik, güvenilirlik), Dışa Dönüklük (sosyallik, enerji), Uyumluluk (işbirliği, empati) ve Duygusal Denge (dayanıklılık, baskı altında soğukkanlılık).

Hayır. Culture Fit iş tercihlerini haritalandırır (işbirliği vs özerklik, inovasyon vs istikrar, hızlı tempo vs düşünceli) ve bunları şirket profilleriyle karşılaştırır. Gelişeceğin ortamları bulmana yardımcı olur — hiçbirinden seni dışlamaz.

Sadece sen seçersen. Talent Passport ayarlarında psikometrik profilinin görünürlüğünü açıp kapatabilirsin. Sertifikasyon seviyen her zaman görünür kalır.