Kaynaklar

İşe alımın geleceğine dair içgörüler.

Yapay zeka destekli işe alım, yetenek zekası ve yüksek performanslı ekipler oluşturma konularında araştırmalar, kılavuzlar, vaka çalışmaları ve uzman görüşleri.

Öne Çıkan Araştırma

Araştırma Raporu Mart 2026

AI ile İşe Alımın Durumu 2026: Talent Intelligence İşe Alımı Nasıl Yeniden Şekillendiriyor

2026'da AI destekli işe alımın kapsamlı analizimiz — benimseme trendleri, beceri bazlı işe alım, psikometrik değerlendirme, önyargı azaltma, EU AI Act uyumluluğu ve Talent Intelligence platformlarının yükselişi. SHRM, Gartner, McKinsey ve hakemli çalışmalardan veriler içerir.

Raporu Oku PDF İndir

AI & Operations 2026-07-07

Pilot Araftı Bir Güç Mücadelesidir: Yapay Zekâ Girişimlerinin Yalnızca %15'i Ölçekleniyor ve Engel Sahipsiz Karar Hakları — Okuryazarlık ya da Teknoloji Değil

Yapay zekâ girişimlerinin yalnızca %15'i ölçekleniyor. Pilotlar okuryazarlık ya da teknoloji yüzünden değil, sahipsiz karar hakları yüzünden başarısız olur. Çözüm: tek bir sorumlu ve bir RACI.

Devamını oku

DSL

Dr. Sarah Liu

Hiring 2026-07-06

Giriş Seviyesi Rollerde 7 Kat Kıdem Vergisi: PwC'nin 2026 AI Jobs Barometer'ı (1 milyardan fazla ilan, ABD'de 2,4 milyon giriş seviyesi rol) yapay zekânın junior işi silmediğini gösteriyor — onu sessizce senior iş olarak yeniden yayımlıyor, orta pazar operasyonları ise hâlâ junior olarak fiyatlıyor

PwC'nin 2026 AI Jobs Barometer'ı, yapay zekâya maruz kalan giriş seviyesi rollerin senior beceriler istemesinin 7 kat daha olası olduğunu buldu. Orta pazar operasyonları junior işi bu çeyrekte neden yeniden derecelendirmeli.

Devamını oku

DSL

Dr. Sarah Liu

Talent Intelligence 2026-07-05

Kopuk Personel Verisinin Bordronun %3'ü Tutan Vergisi: Korn Ferry'nin 21 Nisan Talent Analytics Anketi (N=1.600 Lider, 10 Ülke) Orta Ölçekli Ops'un Bir Sonraki AI Ajanını Kopuk Bir Yığının Üzerine İstifleyerek İyileştirmeyeceği, Aksine Büyüteceği Parçalanma Maliyetini Rakamlarla Ortaya Koyuyor

Korn Ferry: Kopuk personel verisi bordronun %3'üne mal oluyor ve karar güvenini %4'e düşürüyor. Bir AI ajanı eklemek neden vergiyi iyileştirmek yerine büyütür.

Devamını oku

DSL

Dr. Sarah Liu

Talent Intelligence 2026-07-04

%63'lük Yapay Zekâ Beceri Balonu (30 Yaş Altında %80): GCheck'in Yeni Automation Anxiety Report'u (N=1.500) Çalışanların %64'ünün Hiç Doğrulanmadığını Buluyor — ve Orta Ölçek Operasyonları 2026 Yapay Zekâ Yayılımını Öz Beyanlı Yetkinlik Üzerine Kuruyor

Çalışanların %63'ü yapay zekâ becerilerini abarttığını kabul ediyor; %64'ü hiç doğrulanmadı. 2026 yayılımınızı öz beyan değil, yapay zekâ beceri doğrulaması neden geçit almalı.

Devamını oku

DSL

Dr. Sarah Liu

Organizational Behavior 2026-07-03

Yönetici bağlılık primi çöküyor: Gallup 2026 State of the Global Workplace düşüşün büyük kısmının yöneticilerde olduğunu söylüyor — orta pazar operasyonlarının yapay zekâyı fonlamak için düzleştirdiği tam da o katman

Gallup 2026: küresel bağlılık %20'ye düştü — yöneticilerinki 9 puan geriledi. Yapay zekâyı fonlamak için düzleştirmek neden her şeyi taşıyan katmanı keser.

Devamını oku

DSL

Dr. Sarah Liu

AI & Operations 2026-07-02

Yöneticinin yeni işi makineleri yönetmek - ve bu rolü kimse yazmadı

Ajan kullanımı bir yılda 15 kat arttı. Yapay zeka ajanlarını yönetmek artık görev tanımı olmayan gerçek bir iş. Operasyonlar için bu çeyreğin düzeltmesi.

Devamını oku

DSL

Dr. Sarah Liu

Haberdar Olun

Yapay Zeka İşe Alım İstihbarat Bülteni.

Yapay zeka destekli işe alım, yetenek zekası araştırmaları ve işe alım en iyi uygulamaları hakkında haftalık içgörüler. 12.000'den fazla İK profesyoneli tarafından güvenilmektedir.

Spam yok. İstediğiniz zaman abonelikten çıkın. 12.000+ okuyucu.

Kaynak Kütüphanesi

Konuya göre keşfedin.

Başlamaya Hazır mısınız?

İşe alımınızda zekayı işe koyun.

Daha akıllı, daha hızlı ve daha az önyargılı işe alım için Scovai kullanan 500'den fazla şirkete katılın.

Ücretsiz Başla Talent Passport Oluştur