Yapay Zeka Şeffaflığı
Scovai olarak yapay zekayı nasıl kullandığımız konusunda tam şeffaflığa inanıyoruz. Bu sayfa kullandığımız yapay zeka sistemlerini, sizi nasıl etkilediğini ve haklarınızı açıklamaktadır.
1. Kullandığımız Yapay Zeka Sistemleri
Aşağıdaki tablo, platformumuzda kullanılan her yapay zeka sistemini, amacını, temel modelini ve uygulanan insan denetimi düzeyini açıklamaktadır.
| Sistem | Amaç | Model | İnsan Denetimi |
|---|---|---|---|
| CV Ayrıştırma | Yüklenen özgeçmişlerden yapılandırılmış veri çıkarma | Qwen3 (Açık kaynak) | Ayrıştırılan veriler, değerlendirmelerde kullanılmadan önce işe alım uzmanları tarafından incelenir |
| Aday Puanlama | Adayları iş gereksinimlerine göre puanlama | Deepseek-R1 (Açık kaynak) | Puanlar yalnızca tavsiye niteliğindedir; tüm nihai kararları işe alım uzmanları verir |
| Değerlendirme Oluşturma | Yetenek değerlendirme soruları oluşturma | Qwen3 (Açık kaynak) | Sorular yayınlanmadan önce işe alım uzmanları tarafından incelenir |
| Mülakat Analizi | Mülakat yanıtlarını analiz etme | Deepseek-R1 (Açık kaynak) | Raporlar insan mülakatlarını tamamlar, yerini almaz |
| Psikometrik Analiz | Kişilik ve davranış değerlendirmelerini analiz etme | Deepseek-R1 (Açık kaynak) | Sonuçlar, dikkate alınan birden fazla değerlendirme faktöründen biridir |
| Bilişsel Profil Değerlendirmesi | Standart sorular aracılığıyla sayısal, sözel ve soyut muhakeme yeteneklerini ölçme | Qwen3 + Deepseek-R1 (Açık kaynak) | Puanlar sabit yüzdelik normları kullanır (CCAT/ICAR tabanlı). Yapay zeka yalnızca anlatısal özeti oluşturur. Adaylar sonuçların insan tarafından incelenmesini talep edebilir. |
| İş Eşleştirme | Adayları açık pozisyonlarla eşleştirme | Gömme benzerliği | Yalnızca öneriler; adaylar başvurup başvurmamaya kendileri karar verir |
| İş Tanımı Oluşturma | Gereksinimlerden iş ilanları oluşturma | Claude (Anthropic) | Yayınlanmadan önce işe alım uzmanları tarafından tamamen düzenlenebilir |
2. EU AI Act Kapsamındaki Haklarınız
EU AI Act, sorumlu yapay zeka kullanımı için kurallar belirler. İşe alımda yapay zeka destekli kararlardan etkilenen bir kişi olarak aşağıdaki haklara sahipsiniz:
-
Açıklama hakkı
Sizi etkileyen kararlarda kullanılan yapay zeka sistemleri hakkında açık ve anlamlı bilgi alma hakkınız vardır (Art. 13).
-
İnsan denetimi hakkı
İşe alımda kullanılan yapay zeka sistemleri anlamlı insan denetimi altında çalışmalıdır. İnsan incelemesi olmadan tamamen otomatik kararlar alınmaz (Art. 14).
-
İtiraz hakkı
Yapay zekadan önemli ölçüde etkilenen herhangi bir karara itiraz etme ve nitelikli bir insan tarafından yeniden değerlendirilmesini talep etme hakkınız vardır.
-
Ayrımcılığa uğramama hakkı
Yapay zeka sistemleri, korunan özelliklere dayalı ayrımcı sonuçları önlemek için tasarlanmalı ve izlenmelidir.
3. GDPR Kapsamındaki Haklarınız
Genel Veri Koruma Yönetmeliği (GDPR), kişisel verilerinizle ilgili kapsamlı haklar sağlar:
-
Erişim hakkı
Yapay zeka tarafından oluşturulan değerlendirmeler dahil olmak üzere, hakkınızda tuttuğumuz tüm kişisel verilerin bir kopyasını talep edebilirsiniz.
-
Düzeltme hakkı
Yanlış kişisel verilerin düzeltilmesini talep edebilirsiniz.
-
Silme hakkı
Belirli koşullar altında kişisel verilerinizin silinmesini talep edebilirsiniz.
-
Veri taşınabilirliği hakkı
Verilerinizi yapılandırılmış, makine tarafından okunabilir bir biçimde talep edebilirsiniz.
-
İtiraz hakkı
Profil oluşturma dahil olmak üzere kişisel verilerinizin otomatik işlenmesine itiraz edebilirsiniz.
-
Onayı geri çekme hakkı
Önceki işlemenin yasallığını etkilemeksizin, veri işleme onayınızı istediğiniz zaman geri çekebilirsiniz.
-
Otomatik kararlara tabi olmama hakkı
Hukuki veya benzer önemli etkiler doğuran, yalnızca otomatik işlemeye dayanan kararlara tabi olmama hakkınız vardır (Art. 22).
Bu haklardan herhangi birini kullanmak için lütfen gizlilik ayarlarınızı ziyaret edin veya bizimle doğrudan iletişime geçin.
4. Veri Koruma
-
Tüm veriler, AB veri ikameti gereksinimlerine uygun olarak Avrupa Birliği içinde işlenir.
-
Yapay zeka modelleri kendi GPU sunucularımızda yerinde barındırılmaktadır. Verileriniz asla işlenmek üzere harici bulut yapay zeka sağlayıcılarına gönderilmez (iş tanımı oluşturma için Claude API hariç; bu, Anthropic'in veri işleme koşullarına tabidir).
-
Hiçbir aday verisi, yapay zeka modeli eğitimi amacıyla üçüncü taraflarla paylaşılmaz.
-
Gömmeler (eşleştirme için kullanılan sayısal temsiller) geri döndürülemezdir — orijinal metin bunlardan yeniden oluşturulamaz.
-
Veri saklama süreleri şirket bazında yapılandırılabilir ve geçerli veri koruma düzenlemelerine uygundur.
5. İnsan İncelemesi Nasıl Talep Edilir
Yapay zeka tarafından oluşturulan bir değerlendirme veya kararın sizi doğru temsil etmediğine inanıyorsanız, insan incelemesi talep edebilirsiniz:
- 1
Scovai'daki aday hesabınıza giriş yapın.
- 2
İtiraz etmek istediğiniz yapay zeka tarafından oluşturulan karara gidin (örn. puan, değerlendirme sonucu veya mülakat analizi).
- 3
İlgili kararla ilişkili "İnsan İncelemesi Talep Et" düğmesine tıklayın.
- 4
İlgili olduğunu düşündüğünüz ek bağlam veya bilgileri sağlayın.
- 5
Şirket talebinizi inceleyecek ve 5 iş günü içinde yanıt verecektir.
6. İletişim
Yapay zeka kullanımımız hakkında sorularınız varsa veya haklarınızı kullanmak istiyorsanız, Veri Koruma Görevlimizle iletişime geçebilirsiniz:
dpo@scovai.com