Tuyển dụng đã lỗi thời. Scovai sửa chữa điều đó.
Tuyển dụng truyền thống dựa vào CV, trực giác và phỏng vấn chủ quan. Scovai thay thế phỏng đoán bằng trí tuệ nhân tài AI, tiết lộ ứng viên thực sự là ai — không chỉ họ đã ở đâu.
Tuyển dụng ngày nay kém hiệu quả và rủi ro.
Doanh nghiệp chi nguồn lực khổng lồ cho tuyển dụng chỉ để đưa quyết định dựa trên thông tin không đầy đủ, thiên kiến và lỗi thời. Chi phí là đáng kinh ngạc.
Quá nhiều ứng viên
Nhà tuyển dụng xem hàng trăm CV thủ công — lãng phí thời gian vào tài liệu chỉ kể một phần câu chuyện. Tín hiệu bị lạc trong nhiễu.
Thiên kiến vô thức
Phỏng vấn và sàng lọc CV dựa vào ấn tượng chủ quan. Thiên kiến xâm nhập quyết định tuyển dụng vô hình, ảnh hưởng đến đa dạng và chất lượng.
Dự đoán hiệu suất kém
CV ghi nhận kinh nghiệm quá khứ — không phải tiềm năng tương lai, phong cách ra quyết định hay phù hợp văn hóa. Tuyển sai tốn 3 lần lương năm.
Quy trình chậm đau đớn
Từ đăng tuyển đến mời nhận việc, tuyển dụng có thể kéo dài hàng tháng. Trong thị trường cạnh tranh, ứng viên hàng đầu nhận offer khác trước khi quy trình kết thúc.
Gặp gỡ nền tảng trí tuệ nhân tài AI.
Scovai vượt xa CV để xây dựng bức tranh hoàn chỉnh về mỗi ứng viên — từ kỹ năng và tính cách đến mô hình quyết định và phù hợp văn hóa.
Trích xuất kỹ năng bằng AI
Engine NLP của Scovai phân tích mọi CV, portfolio và ứng tuyển để trích xuất kỹ năng, năng lực và chiều sâu kinh nghiệm đã xác minh — vượt xa khớp từ khóa.
Mô hình tâm lý & Tính cách
Mô hình tâm lý đã kiểm chứng tiết lộ cách ứng viên suy nghĩ, hợp tác, xử lý áp lực và tiếp cận giải quyết vấn đề — thông tin mà không phỏng vấn nào có thể đáng tin cậy phát hiện.
Phân tích hành vi quyết định
Engine hành vi phân tích cách ứng viên ra quyết định dưới áp lực, xử lý sự mơ hồ và ưu tiên các yêu cầu cạnh tranh — dấu hiệu thực sự của hiệu suất.
Trí tuệ phù hợp văn hóa
Scovai ánh xạ giá trị ứng viên, phong cách hợp tác và sở thích môi trường với hồ sơ văn hóa độc đáo của tổ chức — dự đoán giữ chân trước ngày đầu tiên.
Ba trụ cột của trí tuệ nhân tài.
Từ danh tính số đến ghép nối AI đến tự tin tuyển dụng — Scovai bao phủ mọi bước của lớp trí tuệ.
Talent Passport
Mỗi ứng viên xây dựng danh tính số đã xác minh thay thế CV tĩnh. Talent Passport ghi nhận kỹ năng, tính cách, phong cách làm việc và tín hiệu hành vi vào một hồ sơ sống.
Engine ghép nối AI
Engine ghép nối của Scovai so sánh yêu cầu công việc với trí tuệ ứng viên qua hàng chục chiều — kỹ năng, phù hợp tính cách, căn chỉnh văn hóa và hiệu suất dự đoán.
Trí tuệ tuyển dụng
Nhà tuyển dụng nhận danh sách rút gọn xếp hạng với thông tin AI có thể giải thích — điểm tin cậy, chỉ số rủi ro và khuyến nghị hành động khiến mọi quyết định tuyển dụng có thể bảo vệ được.
Scovai không phải một ATS.
Đó là lớp trí tuệ.
Nền tảng ATS như Greenhouse, Lever và Workday quản lý quy trình tuyển dụng. Scovai khác biệt. Chúng tôi trả lời câu hỏi ATS không thể:
Bạn thực sự nên tuyển ai?
ATS quản lý quy trình
Greenhouse, Lever, Workday theo dõi ứng tuyển, lên lịch phỏng vấn và quản lý các giai đoạn quy trình.
Scovai đưa ra quyết định
Scovai cho bạn biết nên tuyển ai — bằng trí tuệ, không phải trực giác. Chúng tôi tích hợp liền mạch vào ATS hiện có.
Tại sao doanh nghiệp chọn Scovai.
Không nền tảng nào khác kết hợp trí tuệ nhân tài, mô hình tâm lý và passport ứng viên trong một giải pháp duy nhất.
| Tính năng | ✦ Scovai | Nền tảng ATS | HireVue | Đánh giá |
|---|---|---|---|---|
| Hồ sơ trí tuệ nhân tài | ✓ | ✗ | Một phần | ✗ |
| Thông tin tính cách & Tâm lý | ✓ | ✗ | Một phần | ✓ |
| Phân tích hành vi quyết định | ✓ | ✗ | ✗ | ✗ |
| Talent Passport ứng viên | ✓ | ✗ | ✗ | ✗ |
| Engine ghép nối AI | ✓ | Một phần | ✓ | ✗ |
| Quyết định AI có thể giải thích | ✓ | ✗ | Một phần | ✗ |
| Dự đoán phù hợp văn hóa | ✓ | ✗ | Một phần | Một phần |
| Tích hợp ATS | ✓ | ✗ | ✓ | ✓ |
| Engine giảm thiểu thiên kiến | ✓ | ✗ | Một phần | ✗ |
Con số nói lên tất cả.
“Scovai giảm 45% thời gian tuyển dụng đồng thời cải thiện đáng kể chất lượng ứng viên. Cuối cùng chúng tôi tự tin vào quyết định tuyển dụng.”
“Talent Passport là bước ngoặt. Chúng tôi phát hiện ứng viên mà với CV truyền thống sẽ bỏ qua — giờ đội ngũ đa dạng hơn và hiệu suất cao hơn.”
“Thông tin tính cách và hành vi quyết định không giống bất kỳ thứ gì trên thị trường. Nhân viên mới hòa nhập, gắn kết và hiệu suất cao hơn.”
Bắt đầu tuyển dụng thông minh hơn.
Tham gia 500+ công ty tiên phong sử dụng Scovai để đưa quyết định tuyển dụng tốt hơn — nhanh hơn, công bằng hơn và tự tin hơn.
Giảm 50% tháng đầu tiên · Hủy bất cứ lúc nào · Tuân thủ GDPR