Tài nguyên

Nhận định về tương lai tuyển dụng.

Nghiên cứu, hướng dẫn, case study và góc nhìn chuyên gia về tuyển dụng AI, trí tuệ nhân tài và xây dựng đội ngũ hiệu suất cao.

Nghiên cứu nổi bật

Báo cáo nghiên cứu Tháng 3, 2026

Tình trạng tuyển dụng AI 2026: Trí tuệ nhân tài đang thay đổi tuyển dụng thế nào

Phân tích toàn diện về tuyển dụng AI năm 2026 — bao gồm xu hướng áp dụng, tuyển dụng dựa trên kỹ năng, đánh giá tâm lý, giảm thiểu thiên kiến, tuân thủ Đạo luật AI EU và sự trỗi dậy của nền tảng trí tuệ nhân tài. Bao gồm dữ liệu từ SHRM, Gartner, McKinsey và các nghiên cứu đã được đánh giá.

Đọc báo cáo Tải PDF

AI & Operations 2026-07-07

Ngục Luyện Tội Của Các Dự Án Thí Điểm Là Một Cuộc Tranh Giành Quyền Lực: Chỉ 15% Sáng Kiến AI Mở Rộng Được, Và Nút Thắt Là Quyền Quyết Định Vô Chủ — Không Phải Năng Lực Hay Công Nghệ

Chỉ 15% sáng kiến AI mở rộng được. Các dự án thí điểm AI thất bại vì quyền quyết định vô chủ, không phải vì năng lực hay công nghệ. Giải pháp: một người chịu trách nhiệm và một ma trận RACI.

Đọc thêm

DSL

Dr. Sarah Liu

Hiring 2026-07-06

Thuế thâm niên 7 lần lên các vị trí đầu vào: AI Jobs Barometer 2026 của PwC (hơn 1 tỷ tin tuyển dụng, 2,4 triệu vị trí đầu vào ở Mỹ) cho thấy AI không xóa bỏ công việc junior — nó lặng lẽ đăng lại đó như công việc senior, mà vận hành thị trường tầm trung vẫn trả lương như junior

AI Jobs Barometer 2026 của PwC phát hiện các vị trí đầu vào chịu ảnh hưởng của AI có khả năng đòi hỏi kỹ năng senior cao gấp 7 lần. Vì sao vận hành thị trường tầm trung phải phân loại lại công việc junior ngay quý này.

Đọc thêm

DSL

Dr. Sarah Liu

Talent Intelligence 2026-07-05

Khoản thuế 3% quỹ lương từ dữ liệu nhân sự rời rạc: Khảo sát Talent Analytics ngày 21/4 của Korn Ferry (N=1.600 lãnh đạo, 10 quốc gia) định lượng chi phí phân mảnh mà Ops tầm trung sẽ khuếch đại, chứ không chữa lành, khi chồng thêm tác tử AI kế tiếp lên một stack rời rạc

Korn Ferry: Dữ liệu nhân sự rời rạc tốn 3% quỹ lương và kéo niềm tin ra quyết định xuống còn 4%. Vì sao thêm một tác tử AI lại khuếch đại khoản thuế thay vì chữa lành.

Đọc thêm

DSL

Dr. Sarah Liu

Talent Intelligence 2026-07-04

Bong bóng kỹ năng AI 63% (80% ở nhóm dưới 30 tuổi): Báo cáo Automation Anxiety Report mới của GCheck (N=1.500) phát hiện 64% người lao động chưa từng được kiểm chứng — và Vận hành mid-market đang bố trí nhân sự cho đợt triển khai AI 2026 dựa trên năng lực tự khai

63% người lao động thừa nhận đã thổi phồng kỹ năng AI; 64% chưa từng được kiểm chứng. Vì sao việc kiểm chứng kỹ năng AI, chứ không phải tự khai, phải là cửa gác cho đợt triển khai 2026 của bạn.

Đọc thêm

DSL

Dr. Sarah Liu

Organizational Behavior 2026-07-03

Phần chênh gắn kết của quản lý đang sụp đổ: Gallup 2026 State of the Global Workplace cho thấy phần lớn mức sụt giảm nằm ở quản lý — chính tầng mà vận hành mid-market đang làm phẳng để tài trợ cho AI

Gallup 2026: gắn kết toàn cầu rơi xuống 20% — còn của quản lý giảm 9 điểm. Vì sao làm phẳng để tài trợ AI cắt đi chính tầng giữ vững tất cả.

Đọc thêm

DSL

Dr. Sarah Liu

AI & Operations 2026-07-02

Công việc mới của quản lý là điều khiển máy móc - và chưa ai viết ra vai trò đó

Lượng dùng tác nhân AI tăng 15 lần trong một năm. Quản lý tác nhân AI đã là công việc thật nhưng không có bản mô tả. Điều cần sửa cho vận hành quý này.

Đọc thêm

DSL

Dr. Sarah Liu

Cập nhật thông tin

Bản tin trí tuệ tuyển dụng AI.

Nhận định hàng tuần về tuyển dụng AI, nghiên cứu trí tuệ nhân tài và thực hành tuyển dụng tốt nhất. Được 12.000+ chuyên gia HR tin tưởng.

Không spam. Hủy đăng ký bất cứ lúc nào. 12.000+ độc giả.

Thư viện tài nguyên

Khám phá theo chủ đề.

Sẵn sàng bắt đầu?

Đưa trí tuệ vào tuyển dụng của bạn.

Tham gia 500+ công ty đang sử dụng Scovai để tuyển dụng thông minh hơn, nhanh hơn và ít thiên kiến hơn.

Bắt Đầu Miễn Phí Tạo Talent Passport