Scovai
Minh bạch AI

Minh bạch AI

Tại Scovai, chúng tôi tin vào sự minh bạch hoàn toàn về cách chúng tôi sử dụng trí tuệ nhân tạo. Trang này giải thích các hệ thống AI chúng tôi sử dụng, chúng ảnh hưởng đến bạn như thế nào và các quyền của bạn.

Cập nhật lần cuối: Tháng 2, 2026

1. Các hệ thống AI chúng tôi sử dụng

Bảng sau mô tả từng hệ thống AI trong nền tảng, mục đích, mô hình cơ sở và mức độ giám sát con người được áp dụng.

Hệ thống Mục đích Mô hình Giám sát con người
Phân tích CV Trích xuất dữ liệu cấu trúc từ CV được tải lên Qwen3 (Open-source) Dữ liệu được phân tích sẽ được nhà tuyển dụng xem xét trước khi sử dụng trong đánh giá
Điểm ứng viên Chấm điểm ứng viên theo yêu cầu công việc Deepseek-R1 (Open-source) Điểm chỉ mang tính tư vấn; nhà tuyển dụng đưa ra tất cả quyết định cuối cùng
Tạo đánh giá Tạo câu hỏi đánh giá kỹ năng Qwen3 (Open-source) Câu hỏi được nhà tuyển dụng xem xét trước khi triển khai
Phân tích phỏng vấn Phân tích câu trả lời phỏng vấn Deepseek-R1 (Open-source) Báo cáo bổ sung nhưng không thay thế phỏng vấn với con người
Phân tích tâm lý học Phân tích đánh giá tính cách và hành vi Deepseek-R1 (Open-source) Kết quả là một trong nhiều yếu tố đánh giá được xem xét
Đánh giá hồ sơ nhận thức Đo lường khả năng lập luận số, ngôn ngữ và trừu tượng qua câu hỏi chuẩn hóa Qwen3 + Deepseek-R1 (Open-source) Điểm sử dụng chuẩn phân vị cố định (dựa trên CCAT/ICAR). AI chỉ tạo bản tóm tắt mô tả. Ứng viên có thể yêu cầu xem xét bởi con người.
Ghép nối công việc Ghép nối ứng viên với các vị trí tuyển dụng Embedding similarity Chỉ là gợi ý; ứng viên tự chọn có ứng tuyển hay không
Tạo mô tả công việc Tạo tin tuyển dụng từ yêu cầu Claude (Anthropic) Nhà tuyển dụng có thể chỉnh sửa hoàn toàn trước khi đăng

2. Quyền của bạn theo Đạo luật AI EU

Đạo luật AI EU thiết lập quy tắc sử dụng AI có trách nhiệm. Với tư cách người bị ảnh hưởng bởi quyết định tuyển dụng hỗ trợ AI, bạn có các quyền sau:

  • Quyền được giải thích

    Bạn có quyền nhận thông tin rõ ràng, có ý nghĩa về các hệ thống AI được sử dụng trong các quyết định ảnh hưởng đến bạn (Điều 13).

  • Quyền giám sát bởi con người

    Các hệ thống AI sử dụng trong tuyển dụng phải hoạt động dưới sự giám sát có ý nghĩa của con người. Không có quyết định tự động hoàn toàn nào được đưa ra mà không có sự xem xét của con người (Điều 14).

  • Quyền khiếu nại

    Bạn có quyền khiếu nại bất kỳ quyết định nào chịu ảnh hưởng đáng kể của AI và yêu cầu một người có chuyên môn xem xét lại.

  • Quyền không bị phân biệt đối xử

    Các hệ thống AI phải được thiết kế và giám sát để ngăn chặn kết quả phân biệt đối xử dựa trên các đặc điểm được bảo vệ.

3. Quyền của bạn theo GDPR

Quy định bảo vệ dữ liệu chung (GDPR) cung cấp cho bạn các quyền toàn diện về dữ liệu cá nhân:

  • Quyền truy cập

    Bạn có thể yêu cầu bản sao của tất cả dữ liệu cá nhân chúng tôi lưu giữ về bạn, bao gồm các đánh giá do AI tạo.

  • Quyền chỉnh sửa

    Bạn có thể yêu cầu sửa chữa dữ liệu cá nhân không chính xác.

  • Quyền xóa

    Bạn có thể yêu cầu xóa dữ liệu cá nhân của bạn trong một số trường hợp.

  • Quyền chuyển dữ liệu

    Bạn có thể yêu cầu dữ liệu của bạn ở định dạng cấu trúc, máy đọc được.

  • Quyền phản đối

    Bạn có thể phản đối việc xử lý tự động dữ liệu cá nhân của bạn, bao gồm lập hồ sơ.

  • Quyền rút lại sự đồng ý

    Bạn có thể rút lại sự đồng ý xử lý dữ liệu bất cứ lúc nào mà không ảnh hưởng đến tính hợp pháp của việc xử lý trước đó.

  • Quyền không bị quyết định tự động

    Bạn có quyền không phải chịu các quyết định chỉ dựa trên xử lý tự động tạo ra hiệu lực pháp lý hoặc ảnh hưởng đáng kể tương tự (Điều 22).

Để thực hiện bất kỳ quyền nào trong số này, vui lòng truy cập cài đặt quyền riêng tư của bạn hoặc liên hệ trực tiếp với chúng tôi.

4. Bảo vệ dữ liệu

  • Tất cả dữ liệu được xử lý trong Liên minh Châu Âu, tuân thủ các yêu cầu lưu trú dữ liệu của EU.

  • Các mô hình AI được lưu trữ tại chỗ trên máy chủ GPU của chúng tôi. Dữ liệu của bạn không bao giờ được gửi đến các nhà cung cấp AI đám mây bên ngoài để xử lý (ngoại trừ Claude API để tạo mô tả công việc, tuân theo điều khoản xử lý dữ liệu của Anthropic).

  • Không có dữ liệu ứng viên nào được chia sẻ với bên thứ ba cho mục đích huấn luyện mô hình AI.

  • Embeddings (biểu diễn số dùng để ghép nối) không thể đảo ngược — văn bản gốc không thể được tái tạo từ chúng.

  • Thời gian lưu giữ dữ liệu có thể cấu hình theo công ty và tuân thủ các quy định bảo vệ dữ liệu áp dụng.

5. Cách yêu cầu xem xét bởi con người

Nếu bạn tin rằng đánh giá hoặc quyết định do AI tạo không đại diện chính xác cho bạn, bạn có thể yêu cầu xem xét bởi con người:

  1. 1

    Đăng nhập vào tài khoản ứng viên của bạn tại Scovai.

  2. 2

    Điều hướng đến quyết định do AI tạo mà bạn muốn khiếu nại (ví dụ: điểm số, kết quả đánh giá hoặc phân tích phỏng vấn).

  3. 3

    Nhấp nút "Yêu cầu xem xét bởi con người" liên quan đến quyết định đó.

  4. 4

    Cung cấp bất kỳ thông tin hoặc ngữ cảnh bổ sung nào bạn cho là phù hợp.

  5. 5

    Công ty sẽ xem xét yêu cầu của bạn và phản hồi trong vòng 5 ngày làm việc.

6. Liên hệ

Nếu bạn có câu hỏi về việc sử dụng AI hoặc muốn thực hiện quyền của mình, bạn có thể liên hệ Nhân viên bảo vệ dữ liệu:

dpo@scovai.com