Conoce a Mike.
Una IA. Cada momento.
Mike no es un chatbot pegado a un portal de empleo. Es la persona de IA que atraviesa todo lo que hace Scovai: coach para candidatos, inteligencia de contratación para reclutadores y el motor detrás de cada entrevista con IA de la plataforma.
Ha leído tu Passport, conoce el puesto que persigues y recuerda dónde lo dejaste. Pregúntale en qué punto estás y no te dará un horóscopo. Te dirá qué habilidades te separan de la shortlist, cómo cerrarlas y qué te preguntarán probablemente en la entrevista.
Mike trabaja para todos los que están en la sala.
La misma IA, basada en los mismos datos, al servicio de ambos lados de la conversación: candidatos que necesitan crecer y reclutadores que necesitan decidir.
El único de la plataforma que ha leído todo sobre ti.
Mike no es un asistente genérico. Ha leído tu Passport: cada evaluación, cada certificación de habilidades, cada candidatura. Pregúntale cómo estás posicionado para un puesto y no adivina. Cruza tus datos reales con lo que ese puesto exige y te dice qué te falta, cómo conseguirlo y qué decir cuando entres por la puerta.
Carencias de habilidades, puntuaciones de preparación y próximos pasos, todo basado en tus datos reales, no en consejos genéricos.
Practica las preguntas que de verdad te harán para ese puesto concreto. Mike las genera a partir de la oferta y de tu CV, nada genérico.
Cuando estés listo, Mike realiza una entrevista adaptativa real con IA que se convierte en credibilidad verificada en tu Passport. Sin guion. Sin atajos.
Una sola persona. Cada paso. La profundidad del coaching crece con tu plan.
- Coach 01
Rumbo profesional, carencias de habilidades y un plan a la medida de tus metas.
- Preparación de entrevistas 02
Práctica dirigida con las preguntas que ese puesto te hará de verdad.
- Entrevista con IA 03
Una conversación real y adaptativa, evaluada por el contenido, no por palabras clave.
- Credibilidad del Passport 04
Cada señal alimenta un Talent Passport verificado en el que los reclutadores confían.
La interfaz de Mike como compañero de carrera: coaching, preparación y entrevista en un solo flujo
Mencionaste que pasaste de contribuidor individual a responsable de producto en 18 meses. Cuéntame la decisión más difícil que tomaste en esa transición: qué elegiste, a qué renunciaste y si volverías a hacerlo.
El candidato está respondiendo…
La entrevista que demuestra que estás listo. Antes de la de verdad.
No es una llamada de filtro. No es un test. Es una conversación real y adaptativa, como la que tendrías con un hiring manager sénior, que recorre tu trayectoria profesional, tu forma de tomar decisiones, tus fortalezas y puntos ciegos, y cómo trabajas bajo presión. Mike se adapta a cada respuesta. Sin guion. Sin atajos.
Disponible en el plan Pro.
De la página en blanco a la shortlist. Mike se encarga de leer.
Gran parte del trabajo de selección es leer (CVs, entrevistas, evaluaciones) antes incluso de conocer a un candidato. Mike lo hace todo, de forma estructurada y consistente, para que dediques tu tiempo a decidir, no a procesar.
Dale un brief a Mike (puesto, seniority, contexto) y redacta una descripción pulida y consciente de los sesgos en segundos. Pesos de puntuación configurables por posición, directamente ahí. Redacta, ajusta, publica.
Describe la habilidad y Mike redacta la evaluación. O sube cualquier archivo (PDF, doc, banco de preguntas) y Scovai lo convierte en un test listo para usar. Tres modos: generar con IA, importar o crear a mano.
Mike genera planes de entrevista estructurados (fases, preguntas, áreas de foco) basados en el CV de cada candidato. Edítalos hasta la última palabra. Nada de entrevistas idénticas por pereza.
Deja que Mike entreviste a los candidatos antes de que les dediques un solo minuto. Primera ronda de filtrado a cualquier volumen. Recibes una síntesis, no una transcripción. Consistente, instantáneo, escalable.
Cada CV se convierte en una señal estructurada: habilidades, profundidad de experiencia, trayectoria, encaje con el puesto. Sin coincidencia de palabras clave. Mike lee el significado, no los términos.
Todas las entrevistas con IA evalúan lo que dice el candidato, nunca el tono de voz, las expresiones faciales o el acento. No es solo ético. Está integrado en el producto.
Mike juzga lo que dijiste. Nunca cómo lo dijiste.
Otros entrevistadores con IA puntúan tu tono, tus expresiones faciales, tu acento. Scovai no lo hace, ni puede hacerlo: Mike evalúa únicamente la sustancia de tus respuestas.
Esto no es una promesa en una página de políticas. Está integrado en el producto. Y los candidatos ven su propio informe: las dimensiones evaluadas, sus puntos fuertes, sus áreas de mejora. Sin razonamientos ocultos. Transparencia total: el mismo estándar que aplicamos a cada puntuación de la plataforma.
Mike funciona con Cortex. Gobernado según tus condiciones.
Cortex es el motor de IA que impulsa todo lo que hace Mike, diseñado para el control, no solo para la potencia. En lugar de atarse a un único modelo de caja negra, Cortex enruta cada tarea a través de una única pasarela configurada de forma centralizada y auditada hacia el modelo que mejor la hace: proveedores nombrados, bajo acuerdos de tratamiento de datos, cuyos datos API nunca se usan para entrenar sus modelos.
Cada tarea dirigida al modelo adecuado · Gobernada en cada paso
Enrutador multimodelo gobernado
Bajo DPA · sin entrenamiento con datos API
- Análisis de CV
- Puntuación y evaluaciones
- Entrevistas y verificaciones de ID
Bajo DPA · sin entrenamiento con datos API
- Speech-to-text
- Text-to-speech
- Embeddings
Arquitectura del núcleo de IA Cortex
¿Listo para Conocer a Mike?
Los candidatos empiezan gratis. Los recruiters reciben una demo completa. Sea como sea, Mike ya sabe lo que hay.