Inspeccionable por diseño.
La mayoría de las herramientas de selección con IA te dan un número que no puedes descomponer. Scovai publica el cálculo entero: un presupuesto de pesos fijo, la mitad calculado directamente a partir de los requisitos declarados del puesto y la mitad juicio del modelo, devuelto como cuatro subpuntuaciones separadas, cada una con su propia razón escrita. Siempre ves qué parte produjo qué puntos.
Cómo funciona de verdad la puntuación.
CV, assessments y transcripciones de entrevistas se convierten en señales estructuradas: competencias, seniority, historial laboral, expectativa salarial. Solo extracción: aquí no se produce ninguna puntuación.
Cobertura de competencias ponderada por criticidad — un requisito BLOCKER vale tres veces uno importante y diez veces un deseable — más ajuste de seniority y realismo salarial frente al presupuesto publicado. Pesos fijos, aritmética pura: exactamente la mitad del compuesto.
La otra mitad es una llamada al modelo sobre cuatro dimensiones — profundidad técnica, trayectoria de dominio, encaje comunicativo, contexto cultural — cada una devuelta de 0 a 100 con su propia explicación escrita, a temperatura baja. Es juicio, y lo declaramos como tal en vez de enterrarlo en el total.
La plataforma recomienda, las personas deciden. Las puntuaciones que caen por debajo del suelo estadístico de su cohorte de rol y seniority se envían automáticamente a un revisor humano, en una cola que el recruiter del puesto no puede cerrar por su cuenta.
CVs, evaluaciones, transcripciones de entrevistas
Los modelos leen y normalizan, aún sin puntuación
Mitad calculada más mitad juzgada, presupuesto fijo 50/50, calibrado por familia de rol y seniority
Penalizaciones por blockers, modificadores de transición y contexto limitados a ±5, confianza según cobertura de datos
Cada dimensión, peso y explicación se conservan
El pipeline de scoring: los modelos leen y juzgan, los pesos publicados combinan, las personas deciden
Por qué importa.
No "casi explicable". Cada punto se descompone en una dimensión con nombre, su peso y — en la mitad juzgada — la razón escrita por el modelo para esa subpuntuación.
Un juicio guardado se reejecuta sobre las capas calculadas, así una puntuación pasada se reproduce y se revisa línea a línea. Con el log completo de acciones detrás.
Ningún atributo demográfico entra nunca en la puntuación. Los candidatos que quedan por debajo del suelo estadístico de su cohorte se marcan para revisión humana en lugar de quedar los últimos en silencio.
Cuando un candidato, un auditor o un regulador pregunta "¿por qué esta persona?", la respuesta son los pesos, la evidencia detrás de cada uno y el revisor que lo firmó.
Una sola plataforma. Una sola capa de inteligencia.
RISE, HIRE, DEVELOP y AUGMENT no son cuatro herramientas separadas. Son un único sistema que acompaña a personas y puestos durante todo el ciclo de vida.
Rise
Comprender el potencial. Una imagen verificada de habilidades, experiencia, capacidad cognitiva, personalidad y potencial de carrera.
Hire
Convertir el potencial en mejores decisiones de contratación. Buscar, filtrar, evaluar, entrevistar y clasificar en un único proceso explicable.
Develop
Convertir la inteligencia de talento en crecimiento. Comprender competencias, cerrar brechas, habilitar la movilidad interna y planificar la sucesión.
Augment
Convierte la inteligencia de roles en rendimiento humano y de IA. Entiende cada rol, descubre qué puede potenciar la IA y despliega los Digital Employees adecuados.
Del título del puesto a la descripción completa en segundos.
Introduce un título de puesto y pulsa un botón. La IA de Scovai genera una descripción completa y estructurada, incluyendo requisitos, niveles de competencia, cualificaciones deseables y un rango salarial competitivo, todo basado en inteligencia de mercado real.
- Descripción completa del puesto con contexto del rol y responsabilidades
- Requisitos estructurados con niveles de competencia (Avanzado/Intermedio) y etiquetas de prioridad
- Cualificaciones deseables sugeridas automáticamente para el puesto
- Estimación de rango salarial basada en antigüedad y ubicación
- Todo es editable, la IA asiste, tú decides
Cuéntame una vez en la que tuviste que refactorizar una base de código heredada de gran tamaño. ¿Cuál era la situación y de qué tarea concreta eras responsable?
Entrevistas adaptativas, con video en primer plano. Disponibles 24/7.
El Agente de Entrevista IA realiza entrevistas adaptativas y estructuradas utilizando la metodología STAR. El video es el formato predeterminado; también están disponibles la voz (incluida la llamada telefónica) y el texto, configurables por puesto por el reclutador. Genera preguntas específicas para el puesto, formula seguimientos inteligentes basados en las respuestas del candidato y produce un informe de evaluación completo, todo sin conflictos de agenda.
- Entrevistas con método STAR con preguntas de seguimiento adaptativas
- Planes de preguntas específicos generados a partir de los requisitos del puesto
- Video por defecto; también disponibles voz (incluida llamada telefónica) y texto por puesto
- Informe completo con fortalezas, preocupaciones y recomendación de contratación
- Los candidatos pueden entrevistarse en cualquier momento, sin cuellos de botella de agenda
La misma capa de inteligencia, ahora ocupando un puesto.
Digital Employees entrenados por rol que contratas por meses. Cada uno recibe un modo de confirmación previa al asignarlo, tiene supervisión con nombre y apellidos, te contacta por los canales que tu equipo ya usa y trabaja junto a la persona responsable del puesto.
Un Digital Employee es un especialista formado para el rol que contratas, no un chatbot que instalas: recibe el briefing de un puesto concreto de tu organización, pertenece a un solo equipo y a ninguno más, y trabaja bajo una persona con nombre y apellidos que sigue siendo responsable de todo lo que toca. La misma regla que la puntuación de arriba: el sistema propone, una persona decide.
Explora por rol y competencia. Cada Digital Employee muestra qué hace, por dónde puedes contactarlo y qué valoración tiene. Sin llamadas de demo para averiguarlo.
Contrátalo y tu Digital Employee recibe el brief de tu puesto real: responsabilidades, herramientas, tono y las personas con las que trabaja. Es útil desde el primer día.
Tu Digital Employee trabaja codo con codo con quien ocupa el puesto: propone, redacta, responde. Una persona con nombre y apellidos al mando, y cada acción registrada en un historial de auditoría.
- No reclamado. El primer equipo en suscribirse lo hace suyo.
- Por mes · Por Digital Employee activo
- Gobernado · Humano en control
S.C.O.V.A.I.: el método, no una palabra inventada.
Semantic Career Orchestration & Validation through Augmented Intelligence.
Leemos el significado, no las palabras clave. Un CV en cualquier idioma compatible se convierte en señal estructurada y comparable.
No nos detenemos en la contratación. Llevamos los mismos datos desde la candidatura hasta el onboarding y el desarrollo.
Cada afirmación se verifica: habilidades evaluadas, identidad confirmada, rasgos medidos. Nada se da por sentado.
La palabra clave es aumentada. La IA hace la lectura pesada. El humano toma la decisión. Siempre.
Cada CV y cada puesto se representa como un vector de significado, no de palabras clave. Cuanto más cerca está un candidato del puesto en este espacio, mayor es el encaje semántico, en cualquier idioma.
Matching semántico: candidatos y puestos en el mismo espacio de embeddings
Diseñado para el cumplimiento con GDPR y EU AI Act.
Cada decisión de IA es explicable. Cada dato es rastreable. Scovai está diseñado desde cero para cumplir con las regulaciones más estrictas de Europa, para que puedas contratar con confianza y responsabilidad.
IA Explicable
Cada puntuación, cada ranking incluye una explicación en lenguaje claro. Sin decisiones de caja negra.
Consentimiento GDPR
Gestión granular del consentimiento con trazabilidad de auditoría. Los candidatos controlan sus datos en cada etapa.
Supervisión Humana
Solicita la revisión humana de cualquier decisión de IA. Cumplimiento con el Artículo 14 del EU AI Act integrado.
Monitorización de Sesgo
Análisis automático de sesgo demográfico en la puntuación. Seguimiento de distribución por género y edad en tiempo real.
El motor detrás de la extracción funciona con Cortex, una pasarela de IA gobernada de forma centralizada con proveedores nombrados y auditados, construida para entornos regulados.
