Tu próximo gran líder ya
cobra un salario.
El mismo motor que clasificó tus candidatos ahora mapea tu equipo. Competencias, preparación para sucesión, movilidad interna y planes de desarrollo: en datos reales, no en hojas de cálculo e intuiciones.
De "a quién contratamos" a "hasta dónde pueden llegar."
Puntuaciones deterministas y multisignal por competencia por ciclo. Números construidos a partir de datos de evaluación reales: nunca inventados por un modelo. El marco Great Eight incluido listo para usar, completamente personalizable por organización.
Desempeño × potencial, calculado a partir de datos de competencia reales. Por fin, una matriz 9-box que no depende de qué gerente adivinó qué número en qué formulario.
Ve quién está listo para el próximo puesto crítico ahora, quién está a 12–24 meses de distancia. Para cada puesto que importa. Sin adivinanzas, sin política.
Descubre los roles en los que cada persona podría entrar a continuación, antes de que empiecen a buscar en otro lugar.
Planes estructurados 70-20-10, narrativa redactada por IA, objetivos basados en fórmulas. Personales, no con plantilla. Accionables, no vagas.
Fortalezas y brechas por equipo y departamento, con umbrales de privacidad integrados. Los grupos pequeños nunca se exponen.
puntuación
Bandas de percentil → señales certificadas de Talent Passport
Arquitectura de perfil cognitivo y de competencias multisignal
Feedback 360° que realmente suma.
Recibe opiniones puntuadas de compañeros, managers y reportes. Cuando todos hayan participado, Scovai sintetiza los temas, fortalezas y divergencias, para que leas señales, no una hoja de cálculo.
Compañeros, managers, reportes directos, autoevaluación. Configurable por ciclo de revisión.
Narrativa por competencia, fortalezas, áreas de desarrollo, nivel de consenso entre evaluadores.
Ambas evaluaciones en una vista. Scovai muestra acuerdos, divergencias y prioridades de desarrollo.
RRHH calibra puntuaciones entre managers. La IA marca cambios de distribución y problemas de equidad.
Objetivos con columna vertebral. Alineación que puedes ver.
Borrador → envío → aprobación/devolución, ciclos de revisión, escalas de valoración, resultados clave, presupuestos de peso. Cada uno ve el suyo; el liderazgo ve el mapa completo.
Por objetivo, por ciclo: en línea / en riesgo / retrasado, recomendación, riesgos principales, victorias tempranas. La alerta temprana que normalmente solo obtienes al final del trimestre.
Cascada de objetivos de arriba hacia abajo. Scovai detecta los quiebres: objetivos huérfanos, pesos faltantes, progreso que no coincide.
Convierte el desempeño en retribución, transparentemente.
Vincula valoraciones a bandas de mérito y bonus, genera recomendaciones y visualiza el impacto presupuestario y de equity antes de comprometerte. Decisiones salariales con el cálculo visible.
Cada puesto, con equipo de relevo.
Define puestos organizacionales con competencias requeridas. Scovai clasifica quién está listo para dar el paso, de forma determinista, a partir de datos de desempeño real. Horizontes de preparación de 12 y 24 meses.
Sube el archivo que ya tienes, en cualquier formato. Scovai lee la estructura, la empareja con tu gente y te deja confirmar antes de que cambie nada. Minutos, no una reconstrucción.
Los 3 mejores encajes de cada empleado en otros puestos abiertos, calculados a partir de datos de competencias. Visualiza movimientos internos antes de que la gente empiece a buscar en otro lugar.
Grid de salud por departamento: cubierto / parcial / brecha / datos insuficientes. Umbral mínimo de 3 para des-anonimización. Detecta brechas antes de que se conviertan en problemas.
Comienza desde una librería global o crea el tuyo. Puntúa contra él, obtén sugerencias de desarrollo (70/20/10) y ejecuta ciclos PDP. Los puntajes son tuyos y auditables; la IA solo los explica. El marco es editable por inquilino, clonable y admite fusión de IA desde líneas base ocupacionales ESCO/O*NET.
Insights personales de carrera y una entrevista de carrera conversacional dirigida por IA que le da a cada empleado una lectura clara de fortalezas, áreas de crecimiento y el siguiente paso. Plan-aware: las recomendaciones se extraen de los datos de competencias reales del empleado. Desarrollo, siempre activo.
Una plataforma. Sin re-importar. Sin empezar de nuevo.
Como Scovai es el mismo motor que usaste para contratar, el día que alguien se une ya tienes su Talent Passport, datos de evaluación y baseline de competencias. El desarrollo comienza desde el primer día. Sin segundo sistema. Sin migración de datos. Misma plataforma, nueva conversación.
Construido para la sala de juntas y la sala de auditoría.
Mismo protocolo que en selección: puntuaciones deterministas, registro de auditoría completo, supervisión humana en cada etapa, umbrales de anonimato en datos de grupo. Cuando un miembro de la junta directiva o un auditor te pregunta cómo construiste tu plan de sucesión, tienes una respuesta real.
Reserva una demo de Performance & SuccessionMonitoreo de equidad: señales demográficas excluidas de la puntuación, rastreadas continuamente
Ve tu equipo como viste tus candidatos: basado en datos reales.
Crea tu cuenta, incorpora tu organización y obtén tu primer mapa de competencias sin una sola hoja de cálculo.
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