Rencontrez Mike.
Une seule IA. Chaque instant.
Mike n'est pas un chatbot greffé sur un site d'offres d'emploi. C'est le persona IA qui traverse tout ce que fait Scovai : coach pour les candidats, intelligence de recrutement pour les recruteurs, et le moteur derrière chaque entretien IA de la plateforme.
Il a lu votre Passport, connaît le poste que vous visez et se souvient d'où vous vous êtes arrêté. Demandez-lui où vous en êtes : il ne vous servira pas un horoscope. Il vous dira quelles compétences vous séparent de la shortlist, comment les combler, et ce qu'on vous demandera probablement en entretien.
Mike travaille pour tout le monde autour de la table.
La même IA, ancrée dans les mêmes données, au service des deux côtés de la conversation de recrutement : les candidats qui veulent progresser et les recruteurs qui doivent décider.
Le seul sur la plateforme à avoir lu tout ce qui vous concerne.
Mike n'est pas un assistant généraliste. Il a lu votre Passport : chaque évaluation, chaque certification de compétence, chaque candidature. Demandez-lui où vous en êtes pour un poste : il ne devine pas. Il croise vos données réelles avec les exigences de ce poste, puis vous indique l'écart, comment le combler, et quoi dire le jour de l'entretien.
Lacunes de compétences, scores de préparation et prochaines étapes, le tout fondé sur vos données réelles, pas des conseils génériques.
Entraînez-vous sur les questions que l'on vous posera réellement pour ce poste précis. Mike les génère à partir de l'offre et de votre CV, rien de générique.
Quand vous êtes prêt, Mike mène un véritable entretien IA adaptatif qui se transforme en crédibilité vérifiée sur votre Passport. Pas de script. Pas de raccourcis.
Un seul persona. Chaque étape. La profondeur du coaching évolue avec votre offre.
- Coach 01
Orientation de carrière, lacunes de compétences et un plan adapté à vos objectifs.
- Préparation d'entretien 02
Un entraînement ciblé sur les questions réellement posées pour ce poste.
- Entretien IA 03
Une conversation réelle et adaptative, évaluée sur le fond, pas sur les mots-clés.
- Crédibilité du Passport 04
Chaque signal alimente un Talent Passport vérifié, auquel les recruteurs font confiance.
L'interface compagnon de carrière de Mike : coaching, préparation et entretien dans un seul flux
Vous avez évoqué votre passage de contributeur individuel à responsable produit en 18 mois. Décrivez-moi la décision la plus difficile de cette transition : ce que vous avez choisi, ce que vous avez sacrifié, et si vous referiez le même choix.
Le candidat répond…
L'entretien qui prouve que vous êtes prêt. Avant le vrai.
Ni un appel de présélection. Ni un quiz. Une conversation réelle et adaptative, comme celle que vous auriez avec un recruteur senior, qui couvre votre parcours, votre style de prise de décision, vos forces et vos angles morts, et votre façon d'agir sous pression. Mike s'adapte à chacune de vos réponses. Pas de script. Pas de raccourcis.
Disponible avec l'offre Pro.
De la page blanche à la shortlist. Mike se charge de la lecture.
L'essentiel du travail de recrutement, c'est de la lecture (CV, entretiens, évaluations) avant même de rencontrer un candidat. Mike s'en charge intégralement, de façon structurée et cohérente, pour que vous consacriez votre temps aux décisions, pas au traitement.
Briefez Mike (poste, séniorité, contexte) et il rédige en quelques secondes une fiche de poste soignée et attentive aux biais. Pondérations des scores configurées par poste, directement en ligne. Rédigez, affinez, publiez.
Décrivez la compétence ; Mike rédige l'évaluation. Ou importez n'importe quel fichier (PDF, document, banque de questions) et Scovai le transforme en test prêt à l'emploi. Trois modes : génération par IA, import, création manuelle.
Mike génère des plans d'entretien structurés (phases, questions, points d'attention) fondés sur le CV de chaque candidat. Modifiables jusqu'au dernier mot. Fini les entretiens paresseusement identiques.
Laissez Mike interviewer les candidats avant d'y consacrer une seule minute. Un premier tour de présélection, quel que soit le volume. Vous recevez une synthèse, pas une transcription. Cohérent, instantané, scalable.
Chaque CV devient un signal structuré : compétences, profondeur d'expérience, trajectoire, adéquation au poste. Pas de correspondance par mots-clés. Mike lit le sens, pas les termes.
Tous les entretiens IA évaluent ce que le candidat a dit, jamais le ton de sa voix, ses expressions faciales ou son accent. Ce n'est pas seulement une question d'éthique. C'est inscrit dans le produit.
Mike évalue ce que vous dites. Jamais la manière dont vous le dites.
D'autres intervieweurs IA notent votre ton, vos expressions faciales, votre accent. Scovai ne le fait pas, et ne le peut pas : Mike évalue uniquement le fond de vos réponses.
Ce n'est pas une promesse enfouie dans une page de politique. C'est inscrit dans le produit. Et les candidats consultent leur propre rapport : les dimensions évaluées, leurs points forts, leurs axes de progression. Aucun raisonnement caché. Une transparence totale : la même exigence que nous appliquons à chaque score sur la plateforme.
Mike fonctionne sur Cortex. Gouverné selon vos règles.
Cortex est le moteur IA qui alimente tout ce que fait Mike, conçu pour le contrôle, pas seulement pour la performance. Plutôt que de s'enfermer dans un modèle boîte noire unique, Cortex orchestre une flotte : des modèles locaux haute performance pour les traitements sensibles et à fort volume, et les meilleurs modèles cloud là où ils apportent une réelle valeur. Chaque tâche est routée vers le modèle le plus adapté.
Chaque tâche routée vers le bon modèle · Gouvernée à chaque étape
Routeur multi-modèles gouverné
Privé · fort volume
- Analyse de CV
- Sentiment
- Scoring des transcriptions
Pointe · précision maximale
- Vérification d'identité
- Génération longue (Mike)
- Raisonnement complexe
Architecture du cœur IA Cortex
Prêt à découvrir Mike ?
Les candidats commencent gratuitement. Les recruteurs bénéficient d'une visite guidée complète. Dans les deux cas, Mike a déjà pris la mesure de la situation.