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Transparence de l'IA

Transparence de l'IA

Chez Scovai, nous croyons en une transparence totale sur notre utilisation de l'intelligence artificielle. Cette page explique les systèmes d'IA que nous utilisons, leur impact sur vous et vos droits.

Dernière mise à jour : février 2026

1. Systèmes d'IA utilisés

Le tableau suivant décrit chaque système d'IA utilisé dans notre plateforme, son objectif, le modèle sous-jacent et le niveau de supervision humaine appliqué.

Système Objectif Modèle Supervision humaine
Analyse de CV Extraire des données structurées des CV téléchargés Qwen3 (Open-source) Les données extraites sont vérifiées par les recruteurs avant utilisation dans les évaluations
Évaluation des candidats Évaluer les candidats par rapport aux exigences du poste Deepseek-R1 (Open-source) Les scores sont purement indicatifs ; les recruteurs prennent toutes les décisions finales
Génération d'évaluations Créer des questions d'évaluation de compétences Qwen3 (Open-source) Les questions sont révisées par les recruteurs avant déploiement
Analyse d'entretiens Analyser les réponses lors des entretiens Deepseek-R1 (Open-source) Les rapports complètent mais ne remplacent pas les entretiens humains
Analyse psychométrique Analyser les évaluations de personnalité et de comportement Deepseek-R1 (Open-source) Les résultats sont l'un des multiples facteurs d'évaluation pris en compte
Évaluation du profil cognitif Mesurer les capacités de raisonnement numérique, verbal et abstrait via des questions standardisées Qwen3 + Deepseek-R1 (Open-source) Les scores utilisent des normes percentiles fixes (basées sur CCAT/ICAR). L'IA génère uniquement le résumé narratif. Les candidats peuvent demander une révision humaine des résultats.
Matching de postes Faire correspondre les candidats aux postes ouverts Similarité par embedding Suggestions uniquement ; les candidats choisissent de postuler ou non
Génération de descriptions de poste Générer des offres d'emploi à partir des exigences Claude (Anthropic) Entièrement modifiables par les recruteurs avant publication

2. Vos droits en vertu de l'EU AI Act

L'EU AI Act établit des règles pour une utilisation responsable de l'IA. En tant que personne concernée par des décisions assistées par l'IA dans le recrutement, vous disposez des droits suivants :

  • Droit à l'explication

    Vous avez le droit de recevoir des informations claires et significatives sur les systèmes d'IA utilisés dans les décisions qui vous concernent (Art. 13).

  • Droit à la supervision humaine

    Les systèmes d'IA utilisés dans le recrutement doivent fonctionner sous une supervision humaine effective. Aucune décision entièrement automatisée n'est prise sans révision humaine (Art. 14).

  • Droit de contestation

    Vous avez le droit de contester toute décision significativement influencée par l'IA et de demander son réexamen par une personne qualifiée.

  • Droit à la non-discrimination

    Les systèmes d'IA doivent être conçus et surveillés pour prévenir les résultats discriminatoires basés sur des caractéristiques protégées.

3. Vos droits en vertu du GDPR

Le Règlement Général sur la Protection des Données vous confère des droits complets concernant vos données personnelles :

  • Droit d'accès

    Vous pouvez demander une copie de toutes les données personnelles que nous détenons à votre sujet, y compris les évaluations générées par l'IA.

  • Droit de rectification

    Vous pouvez demander la correction de données personnelles inexactes.

  • Droit à l'effacement

    Vous pouvez demander la suppression de vos données personnelles dans certaines circonstances.

  • Droit à la portabilité des données

    Vous pouvez demander vos données dans un format structuré et lisible par machine.

  • Droit d'opposition

    Vous pouvez vous opposer au traitement automatisé de vos données personnelles, y compris le profilage.

  • Droit de retrait du consentement

    Vous pouvez retirer votre consentement au traitement des données à tout moment sans affecter la licéité du traitement antérieur.

  • Droit de ne pas faire l'objet de décisions automatisées

    Vous avez le droit de ne pas faire l'objet de décisions fondées exclusivement sur un traitement automatisé produisant des effets juridiques ou des effets significatifs similaires (Art. 22).

Pour exercer l'un de ces droits, veuillez consulter vos paramètres de confidentialité ou nous contacter directement.

4. Protection des données

  • Toutes les données sont traitées au sein de l'Union européenne, conformément aux exigences de résidence des données de l'UE.

  • Les modèles d'IA sont hébergés on-premises sur nos propres serveurs GPU. Vos données ne sont jamais envoyées à des fournisseurs d'IA cloud externes pour traitement (à l'exception de l'API Claude pour la génération de descriptions de poste, soumise aux conditions de traitement des données d'Anthropic).

  • Aucune donnée de candidat n'est partagée avec des tiers à des fins d'entraînement de modèles d'IA.

  • Les embeddings (représentations numériques utilisées pour le matching) sont non réversibles — le texte original ne peut pas être reconstitué à partir de ceux-ci.

  • Les durées de conservation des données sont configurables par entreprise et conformes aux réglementations applicables en matière de protection des données.

5. Comment demander une révision humaine

Si vous estimez qu'une évaluation ou une décision générée par l'IA ne vous représente pas fidèlement, vous pouvez demander une révision humaine :

  1. 1

    Connectez-vous à votre compte candidat sur Scovai.

  2. 2

    Accédez à la décision générée par l'IA que vous souhaitez contester (par ex. un score, un résultat d'évaluation ou une analyse d'entretien).

  3. 3

    Cliquez sur le bouton « Demander une révision humaine » associé à cette décision.

  4. 4

    Fournissez tout contexte ou information supplémentaire que vous jugez pertinent.

  5. 5

    L'entreprise examinera votre demande et vous répondra dans un délai de 5 jours ouvrables.

6. Contact

Si vous avez des questions sur notre utilisation de l'IA ou souhaitez exercer vos droits, vous pouvez contacter notre Délégué à la Protection des Données :

dpo@scovai.com