Conformite et Securite

Oui. Scovai est concu avec la conformite GDPR au coeur de son architecture — pas comme une reflexion apres coup. Les fonctionnalites integrees incluent la gestion granulaire du consentement avec piste d'audit, la portabilite des donnees, le droit a l'effacement, les controles de limitation des finalites et une transparence totale sur les activites de traitement des donnees.

Scovai met en oeuvre les exigences cles : Article 14 (supervision humaine — toute decision AI peut etre escaladee pour revision humaine), Article 13 (transparence — chaque score inclut une justification explicable) et Article 10 (gouvernance des donnees — surveillance des biais et controles de qualite sur les donnees d'entrainement).

Chaque decision de scoring est automatiquement analysee pour detecter les biais demographiques en temps reel. Le suivi des distributions par genre et par age fonctionne en continu. Si des anomalies statistiques ou des resultats disproportionnes sont detectes, ils sont immediatement signales pour revision humaine avec des rapports detailles.

Les donnees sont stockees sur des serveurs europeens securises avec un chiffrement complet au repos et en transit. Scovai maintient des controles stricts de souverainete des donnees pour garantir que tes informations ne quittent jamais les juridictions que tu autorises.

Oui. Les candidats disposent de l'integralite de leurs droits GDPR, y compris le droit a l'effacement (Article 17). Les demandes de suppression de donnees sont traitees rapidement avec une piste d'audit complete pour demontrer la conformite.

Conformement aux exigences de l'EU AI Act, chaque decision generee par l'AI — scores, classements, evaluations d'entretiens — peut etre escaladee pour revision humaine. Les recruteurs conservent toujours l'autorite decisionnelle finale. L'AI soutient et informe ; les humains decident.

L'Integrity Shield est un systeme de surveillance des evaluations a plusieurs niveaux qui garantit des conditions d'evaluation equitables. Il va de la telemetrie comportementale passive (patterns de frappe, changement d'onglet, analyse des temps) au proctoring optionnel (webcam, micro, surveillance de l'ecran). Tous les niveaux de surveillance necessitent le consentement explicite du candidat, et les resultats sont uniquement consultatifs — les recruteurs prennent la decision finale, conformement aux exigences de l'EU AI Act.

Les donnees biometriques (images faciales issues de la verification d'identite) sont traitees avec le consentement explicite au titre de l'Article 9 du GDPR. Les images sont chiffrees au repos, jamais partagees avec les employeurs et automatiquement supprimees apres 30 jours. Les vecteurs faciaux utilises pour la correspondance sont conserves pendant un maximum de 12 mois. Tu peux demander la suppression immediate a tout moment depuis tes parametres de confidentialite.

Oui. La plateforme offre une gestion granulaire du consentement. Chaque fonctionnalite basee sur l'AI necessite un consentement separe et explicite : scoring du CV, profilage psychometrique, analyse d'entretien, evaluation cognitive, verification faciale, utilisation du Career Companion et partage du Talent Passport. Tu peux accorder ou revoquer n'importe quel consentement a tout moment depuis ta page Confidentialite.