从职位名称到完整描述，只需几秒。
输入职位名称，点击一个按钮。Scovai 的 AI 将生成一份完整的结构化职位描述——包括要求、技能等级、加分项资质和具有竞争力的薪资范围——全部基于真实的市场情报。
- 包含角色背景和职责的完整职位描述
- 带有技能等级（高级/中级）和优先级标签的结构化要求
- 自动为该角色推荐加分项资质
- 基于资历和地点的薪资范围估算
- 一切皆可编辑——AI 辅助，您来决定
"Strong React/TypeScript proficiency (96/100) based on 5 years applied experience. Score adjusted for lack of direct GraphQL depth (-4), compensated by strong REST API background (+2)."
上传简历，即刻获得结构化档案和评分。
一次批量上传最多 50 份简历。Scovai 的 AI 在每份文档 3 秒内提取结构化数据——角色、技能、经验、教育背景。随后自动在 5 个可配置维度上进行评分，并附有完整的 Explainable AI 理由说明。
- 多格式解析：PDF、DOCX，支持 OCR 扫描文档
- 768 维向量嵌入实现语义匹配
- 5 维评分，权重可配置（技术、经验、教育、软技能、潜力）
- 每个评分附带 Explainable AI 文字说明——拒绝黑箱
- 所有评分决策自动进行偏差监控
构建您的人才池，语义化搜索。
批量上传简历，Scovai 自动解析、嵌入和索引每一份。用自然语言搜索您的人才池——不仅仅是关键词——即时找到任何新职位的最佳候选人。一键代为申请。
- 一次批量上传最多 50 份简历（PDF、DOCX、扫描件）
- 自动解析和 768 维向量嵌入
- 语义搜索：通过技能和上下文查找候选人，而非仅靠关键词
- 一键将人才池与任何开放职位进行匹配
- 直接从简历库代候选人提交申请
AI 生成的测试。科学验证的画像。
技术测评根据每个职位的具体要求动态生成。心理测量画像揭示人格特质、文化匹配度和领导风格——提供超越简历的完整全景。
技术测评
AI 创建并评分针对特定角色的题目。限时提交，自动过期。
Big Five 画像
经科学验证的人格维度：开放性、尽责性、外向性、宜人性、稳定性。
文化匹配
在 5 个维度上将候选人偏好与您的企业文化档案进行对比。
领导风格
识别领导潜力和管理风格的匹配度，适用于高级职位。
Tell me about a time you had to refactor a large legacy codebase. What was the situation, and what specific task were you responsible for?
At my previous company we had a monolithic Node.js API serving 2M requests/day. I was tasked with leading the migration to a microservices architecture while maintaining zero downtime…
That's a great situation. Now let me ask about the action you took — what was your strategy for decomposing the monolith? How did you handle shared state?
AI 驱动的结构化面试，全天候可用。
AI Interview Agent 采用 STAR 方法论进行自适应结构化面试。它生成针对特定角色的问题，根据候选人的回答进行智能追问，并输出全面的评估报告——完全没有排期冲突。
- STAR 方法面试，带自适应追问
- 基于职位要求生成的角色专属问题方案
- 自然、专业对话的实时交互
- 包含优势、顾虑和录用建议的综合报告
- 候选人可随时参加面试——无排期瓶颈
AI 排名的候选名单。数据驱动的决策。
当需要做决定时，Scovai 生成跨所有维度加权评分的排名候选名单——技术能力、面试表现、心理测量匹配度等。全面的分析仪表盘让您实时掌握招聘漏斗动态。
AI 候选名单
跨所有评分维度，以可配置的权重自动对候选人进行排名。
招聘漏斗
从申请到录用的实时漏斗分析——即时发现瓶颈。
PDF 与 JSON 导出
将候选名单和报告导出为品牌化 PDF 或结构化 JSON，便于系统集成。
偏差监控
每次评分决策自动进行偏差分析。性别和年龄分布实时追踪。
了解你最优秀的候选人来自哪里。
为你发布职位的每个渠道生成追踪链接——领英、Indeed、招聘网站、邮件营销、推荐计划。精确了解哪些渠道带来数量、质量和转化。
追踪链接
为每个渠道生成唯一短链接。一键复制，自动统计点击。
渠道分析
按来源细分的数量、质量评分和转化率。
质量排名
按平均AI评分排列渠道——不仅仅是数量。
转化漏斗
每个渠道的完整漏斗：浏览 → 申请 → 筛选 → 评估 → 面试 → 录用。
配置每个细节。AI 辅助，您来决定。
微调评分权重、定义企业文化、控制哪些 AI 功能处于活跃状态、管理招聘偏好——全部通过统一的设置面板完成。
为 GDPR 和 EU AI Act 合规而构建。
每个 AI 决策都可解释。每条数据都可追溯。Scovai 从底层设计就致力于满足欧洲最严格的法规要求——让您自信且负责任地进行招聘。
Explainable AI
每个评分、每个排名都附带通俗易懂的说明。拒绝黑箱决策。
GDPR 同意管理
精细化同意管理，完整审计追踪。候选人在每个阶段都掌控自己的数据。
人工审核
可请求对任何 AI 决策进行人工审核。内置 EU AI Act 第 14 条合规。
偏差监控
对评分进行自动人口统计偏差分析。实时追踪性别和年龄分布。