Scovai属于欧盟AI法案（2024/1689）范围。招聘AI系统被归类为高风险。
1. 风险分类
高风险：评分、候选名单、心理测评、AI面试。有限风险：简历解析、职位描述生成、技术测试。
2. 透明度（第13条）
明确AI标识、XAI解释、完整系统文档。
3. 人工监督（第14条）
决策支持系统。可覆盖。可追踪的人工审查请求。
4. 数据治理（第10条）
不使用个人数据训练。预训练开放权重模型。数据最小化。
5. 准确性与网络安全（第15条）
可配置阈值、重试/回退、EEA内本地基础设施。
6. 偏见预防（第10(2)(f)条）
按性别和年龄自动监控。透明可调权重。
7. 记录保存（第12条）
完整审计日志、结构化日志、保留30-365天。
8. 注册与合规
EU数据库注册、合规文档、与当局合作。
9. 候选人权利
被告知、获得解释、请求人工审查、提出投诉。
10. 联系
compliance@scovai.com