AI透明度
在Scovai，我们坚信在人工智能的使用方面保持完全透明。本页面介绍了我们使用的AI系统、它们如何影响您以及您的权利。
1. 我们使用的AI系统
下表描述了我们平台中使用的每个AI系统、其用途、底层模型以及人工监督级别。
| 系统 | 用途 | 模型 | 人工监督 |
|---|---|---|---|
| 简历解析 | 从上传的简历中提取结构化数据 | Qwen3（开源） | 解析数据在用于评估之前由招聘人员审核 |
| 候选人评分 | 根据职位要求对候选人进行评分 | Deepseek-R1（开源） | 评分仅供参考；所有最终决定由招聘人员做出 |
| 测评生成 | 创建技能测评问题 | Qwen3（开源） | 问题在使用前由招聘人员审核 |
| 面试分析 | 分析面试回答 | Deepseek-R1（开源） | 报告补充但不替代人工面试 |
| 心理测量分析 | 分析人格和行为评估 | Deepseek-R1（开源） | 结果是考虑的多个评估因素之一 |
| 认知能力评估 | 通过标准化问题衡量数字推理、语言推理和抽象推理能力 | Qwen3 + Deepseek-R1（开源） | 评分使用固定的百分位数常模（基于CCAT/ICAR）。AI仅生成叙述性摘要。候选人可以要求对结果进行人工审核。 |
| 职位匹配 | 将候选人与空缺职位进行匹配 | 嵌入相似度 | 仅提供建议；候选人自行决定是否申请 |
| 职位描述生成 | 根据需求生成招聘启事 | Claude (Anthropic) | 招聘人员在发布前可完全编辑 |
2. 您在EU AI Act下的权利
EU AI Act为负责任的AI使用制定了规则。作为招聘中受AI辅助决策影响的个人，您享有以下权利：
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解释权
您有权获得关于影响您的决策中所使用AI系统的清晰、有意义的信息（Art. 13）。
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人工监督权
招聘中使用的AI系统必须在有意义的人工监督下运行。未经人工审核不会做出完全自动化的决定（Art. 14）。
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异议权
您有权对任何受AI重大影响的决定提出异议，并要求由合格的人员重新审议。
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反歧视权
AI系统的设计和监控必须防止基于受保护特征产生歧视性结果。
3. 您在GDPR下的权利
《通用数据保护条例》(GDPR)赋予您关于个人数据的全面权利：
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访问权
您可以要求获取我们持有的关于您的所有个人数据的副本，包括AI生成的评估。
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更正权
您可以要求更正不准确的个人数据。
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删除权
您可以在特定情况下要求删除您的个人数据。
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数据可携带权
您可以要求以结构化、机器可读的格式获取您的数据。
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反对权
您可以反对对您个人数据的自动化处理，包括画像分析。
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撤回同意权
您可以随时撤回对数据处理的同意，且不影响此前处理的合法性。
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免受自动化决策权
您有权不受仅基于自动化处理（包括画像分析）做出的、具有法律效力或类似重大影响的决定的约束（Art. 22）。
如需行使上述任何权利，请访问您的隐私设置或直接与我们联系。
4. 数据保护
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所有数据均在欧盟境内处理，符合欧盟数据驻留要求。
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AI模型托管在我们自有的GPU服务器上。您的数据不会被发送至外部云AI提供商进行处理（Claude API用于职位描述生成除外，该服务受Anthropic数据处理条款约束）。
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候选人数据不会为AI模型训练目的分享给第三方。
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嵌入向量（用于匹配的数字表示）是不可逆的——无法从中重建原始文本。
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数据保留期限可按公司配置，并符合适用的数据保护法规。
5. 如何请求人工审核
如果您认为AI生成的评估或决定未能准确反映您的情况，您可以请求人工审核：
- 1
登录您在Scovai的候选人账户。
- 2
找到您希望异议的AI生成决定（例如评分、测评结果或面试分析）。
- 3
点击该决定旁的"请求人工审核"按钮。
- 4
提供您认为相关的额外背景或信息。
- 5
公司将审核您的请求并在5个工作日内回复。