Проверяемость заложена в архитектуру.
Большинство ИИ-инструментов найма выдают число, которое невозможно разобрать на части. Scovai публикует весь расчёт: фиксированный бюджет весов, половина которого считается напрямую из заявленных требований вакансии, а половина — суждение модели, возвращаемое четырьмя отдельными подоценками, каждая со своим письменным обоснованием. Вы всегда видите, какая часть дала какие баллы.
Как оценка работает на самом деле.
Резюме, тесты и расшифровки интервью превращаются в структурированные сигналы: навыки, уровень, история работы, зарплатные ожидания. Только извлечение — на этом этапе оценка не выставляется.
Покрытие навыков с весом по критичности — требование BLOCKER весит втрое больше важного и вдесятеро больше желательного — плюс соответствие уровню и реалистичность зарплаты относительно опубликованного бюджета. Фиксированные веса, чистая арифметика: ровно половина итоговой оценки.
Вторая половина — вызов модели по четырём измерениям: техническая глубина, траектория в предметной области, соответствие в коммуникации, культурный контекст. Каждое возвращается от 0 до 100 с собственным письменным объяснением, при низкой температуре. Это суждение, и мы называем его суждением, а не прячем внутри итога.
Платформа рекомендует, решают люди. Оценки, упавшие ниже статистического порога своей когорты по роли и уровню, автоматически уходят на проверку человеку — в очередь, которую рекрутер по этой вакансии не может закрыть сам.
Резюме, тесты, стенограммы интервью
Модели читают и нормализуют, баллы пока не ставятся
Расчётная половина плюс оценочная, фиксированный бюджет 50/50, калиброванный по семейству ролей и уровню
Штрафы за блокеры, модификаторы перехода и контекста в пределах ±5, уверенность по полноте данных
Каждое измерение, вес и объяснение сохраняются
Конвейер оценки: модели читают и судят, опубликованные веса складывают, люди решают
Почему это важно.
Не "вроде бы объяснимо". Каждый балл раскладывается на названное измерение, его вес и — для оценочной половины — письменное обоснование модели для этой подоценки.
Сохранённое суждение переигрывается поверх расчётных слоёв, поэтому прошлую оценку можно воспроизвести и перепроверить строка за строкой. За этим стоит полный журнал действий.
Ни один демографический признак никогда не входит в оценку. Кандидаты, оказавшиеся ниже статистического порога своей когорты, отправляются на проверку человеку, а не молча падают в конец списка.
Когда кандидат, аудитор или регулятор спрашивает "почему именно этот человек?", ответ — это веса, доказательства за каждым из них и тот, кто это подтвердил.
Одна платформа. Один слой интеллекта.
RISE, HIRE, DEVELOP и AUGMENT — это не четыре отдельных инструмента. Это единая система, которая сопровождает людей и роли на протяжении всего жизненного цикла.
Rise
Понять потенциал. Проверенная картина навыков, опыта, когнитивных способностей, личности и карьерного потенциала.
Hire
Превратить потенциал в более точные решения о найме. Поиск, отбор, оценка, интервью и ранжирование в одном объяснимом процессе.
Develop
Превратить talent intelligence в рост. Понимать компетенции, закрывать пробелы, обеспечивать внутреннюю мобильность и планировать преемственность.
Augment
Превращайте знание о ролях в результативность людей и ИИ. Понимайте каждую роль, видьте, где ИИ может усилить работу, и внедряйте подходящих Digital Employees.
От названия должности до полного описания за секунды.
Введите название должности и нажмите одну кнопку. ИИ Scovai создаст полное структурированное описание вакансии, включая требования, уровни навыков, желательные квалификации и конкурентную вилку зарплат, всё на основе реальных рыночных данных.
- Полное описание вакансии с контекстом роли и обязанностями
- Структурированные требования с уровнями навыков (Продвинутый/Средний) и приоритетами
- Желательные квалификации автоматически подобраны для роли
- Оценка зарплатной вилки на основе уровня и локации
- Всё можно редактировать, ИИ помогает, вы решаете
Расскажите о случае, когда вам пришлось рефакторить большую унаследованную кодовую базу. Какой была ситуация и за какую конкретную задачу вы отвечали?
Адаптивные интервью, видео в приоритете. Доступны 24/7.
AI Interview Agent проводит адаптивные структурированные интервью по методологии STAR. Видео — формат по умолчанию; также доступны голос (в том числе по телефону) и текст, настраиваемые для каждой роли рекрутером. Он генерирует вопросы, специфичные для роли, задаёт интеллектуальные уточняющие вопросы на основе ответов кандидата и формирует комплексный отчёт: без проблем с расписанием.
- STAR-интервью с адаптивными уточняющими вопросами
- Планы вопросов, специфичные для роли, на основе требований вакансии
- Видео по умолчанию; также доступны голос (включая телефон) и текст для каждой роли
- Комплексный отчёт с сильными сторонами, рисками и рекомендацией о найме
- Кандидаты могут проходить интервью в любое время: без проблем с расписанием
Тот же слой интеллекта, только теперь на конкретной позиции.
Обученные под роли Digital Employees, которых вы нанимаете помесячно. Каждый при назначении получает режим обязательного подтверждения, имеет ответственного куратора, доступен в каналах, которыми ваша команда уже пользуется, и работает рядом с человеком, отвечающим за позицию.
Digital Employee не чат-бот, который вы устанавливаете, а специалист под конкретную роль, которого вы нанимаете: он введён в курс одной позиции в вашей организации, принадлежит только одной команде и работает под руководством конкретного человека, который несёт ответственность за всё, к чему он прикасается. То же правило, что и для оценки выше: система предлагает, человек решает.
Ищите по роли и компетенциям. Каждый Digital Employee показывает, что он умеет, где он доступен и как его оценивают. Никаких демозвонков, чтобы это выяснить.
Наймите его, и ваш Digital Employee получит бриф под вашу реальную позицию: обязанности, инструменты, тон общения и людей, с которыми он работает. Он приносит пользу с первого дня.
Ваш Digital Employee работает рядом с владельцем позиции: предлагает, готовит черновики, отвечает. Контроль остаётся за конкретным человеком, а каждое действие фиксируется в журнале аудита.
- Невостребованный. Первая команда, которая подпишется, сделает его своим.
- В месяц · За активного Digital Employee
- Регулируется · Человек под контролем
S.C.O.V.A.I.: это метод, а не выдуманное слово.
Semantic Career Orchestration & Validation through Augmented Intelligence.
Мы читаем смысл, а не ключевые слова. Резюме на любом поддерживаемом языке превращается в структурированный, сопоставимый сигнал.
Мы не останавливаемся на найме. Одни и те же данные сопровождают человека от отклика до онбординга и развития.
Каждое утверждение проверяется: навыки тестируются, личность подтверждается, качества измеряются. Ничего не принимается на веру.
Ключевое слово здесь «усиление». ИИ берёт на себя объёмное чтение. Решение принимает человек. Всегда.
Каждое резюме и каждая вакансия кодируются как вектор смысла, а не ключевых слов. Чем ближе кандидат к вакансии в этом пространстве, тем сильнее семантическое соответствие, на любом языке.
Семантический матчинг: кандидаты и вакансии в едином пространстве эмбеддингов
Создано для соответствия GDPR и EU AI Act.
Каждое решение ИИ объяснимо. Каждый элемент данных прослеживается. Scovai разработан с нуля для соответствия самым строгим европейским нормам: чтобы вы могли нанимать уверенно и ответственно.
Объяснимый ИИ
Каждая оценка, каждый рейтинг сопровождается понятным объяснением. Никаких решений чёрного ящика.
Согласие GDPR
Детальное управление согласиями с полной аудиторской историей. Кандидаты контролируют свои данные на каждом этапе.
Человеческий контроль
Запросите человеческую проверку любого решения ИИ. Встроенное соответствие статье 14 EU AI Act.
Мониторинг предвзятости
Автоматический анализ демографической предвзятости при скоринге. Отслеживание гендерного и возрастного распределения в реальном времени.
Движок извлечения данных работает на Cortex, централизованно управляемый AI-шлюз с названными, аудируемыми провайдерами, созданный для регулируемых окружений.
