Kiểm chứng được ngay từ thiết kế.
Phần lớn công cụ tuyển dụng AI đưa cho bạn một con số mà bạn không thể tách ra. Scovai công bố toàn bộ phép tính: một ngân sách trọng số cố định, một nửa được tính trực tiếp từ các yêu cầu đã công bố của vị trí, một nửa là phán đoán của mô hình, trả về dưới dạng bốn điểm thành phần riêng biệt, mỗi điểm kèm lý do bằng văn bản. Bạn luôn thấy phần nào tạo ra điểm nào.
Cách chấm điểm thực sự hoạt động.
CV, bài đánh giá và bản ghi phỏng vấn được chuyển thành tín hiệu có cấu trúc: kỹ năng, cấp bậc, quá trình làm việc, kỳ vọng lương. Chỉ trích xuất — ở bước này chưa có điểm nào được tạo ra.
Độ phủ kỹ năng có trọng số theo mức độ then chốt — một yêu cầu BLOCKER được tính gấp ba lần một yêu cầu quan trọng và gấp mười lần một yêu cầu nên có — cộng với mức độ phù hợp cấp bậc và tính thực tế của lương so với ngân sách đã công bố. Trọng số cố định, số học thuần túy: đúng một nửa điểm tổng hợp.
Nửa còn lại là một lệnh gọi mô hình trên bốn chiều — chiều sâu kỹ thuật, lộ trình chuyên môn, mức phù hợp giao tiếp, bối cảnh văn hóa — mỗi chiều trả về từ 0 đến 100 kèm giải thích bằng văn bản, ở nhiệt độ thấp. Đó là phán đoán, và chúng tôi gọi đúng tên nó thay vì chôn nó trong con số tổng.
Nền tảng đề xuất, con người quyết định. Những điểm rơi xuống dưới ngưỡng thống kê của nhóm đối chiếu theo vị trí và cấp bậc sẽ tự động chuyển tới người rà soát, vào một hàng đợi mà nhà tuyển dụng của vị trí đó không thể tự đóng.
CV, bài đánh giá, bản ghi phỏng vấn
Mô hình đọc và chuẩn hóa, chưa chấm điểm
Nửa được tính cộng nửa được phán đoán, ngân sách cố định 50/50, hiệu chỉnh theo nhóm vị trí và cấp bậc
Trừ điểm do yêu cầu then chốt, hệ số chuyển đổi và bối cảnh giới hạn ở ±5, độ tin cậy theo độ đầy đủ dữ liệu
Mọi chiều, trọng số và giải thích đều được lưu
Quy trình chấm điểm: mô hình đọc và phán đoán, trọng số công khai kết hợp, con người quyết định
Vì sao điều này quan trọng.
Không phải "tạm gọi là giải thích được". Mỗi điểm đều tách được thành một chiều có tên, trọng số của nó và — ở nửa được phán đoán — lý do mô hình tự viết cho điểm thành phần đó.
Một phán đoán đã lưu được chạy lại trên các lớp được tính, nhờ vậy điểm cũ có thể tái tạo và soát lại từng dòng. Phía sau là nhật ký hành động đầy đủ.
Không một thuộc tính nhân khẩu học nào từng đi vào điểm số. Ứng viên rơi xuống dưới ngưỡng thống kê của nhóm mình được đánh dấu để người rà soát, thay vì lặng lẽ bị xếp cuối.
Khi một ứng viên, một kiểm toán viên hay một cơ quan quản lý hỏi "tại sao lại là người này?", câu trả lời là các trọng số, bằng chứng phía sau từng trọng số, và người đã ký duyệt.
Một nền tảng. Một lớp trí tuệ.
RISE, HIRE, DEVELOP và AUGMENT không phải là bốn công cụ riêng lẻ. Đó là một hệ thống duy nhất đồng hành cùng con người và vai trò trong suốt vòng đời.
Rise
Hiểu tiềm năng. Bức tranh đã được xác minh về kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực nhận thức, tính cách và tiềm năng sự nghiệp.
Hire
Biến tiềm năng thành quyết định tuyển dụng tốt hơn. Tìm kiếm, sàng lọc, đánh giá, phỏng vấn và xếp hạng trong một quy trình duy nhất có thể giải thích.
Develop
Biến trí tuệ nhân tài thành tăng trưởng. Hiểu năng lực, thu hẹp khoảng cách, thúc đẩy luân chuyển nội bộ và hoạch định kế thừa.
Augment
Biến trí tuệ vai trò thành hiệu suất của cả con người lẫn AI. Hiểu rõ từng vai trò, thấy được AI có thể tăng cường ở đâu, và triển khai đúng những Digital Employees phù hợp.
Từ chức danh đến mô tả hoàn chỉnh trong vài giây.
Nhập chức danh công việc và nhấn một nút. AI của Scovai tạo ra mô tả công việc hoàn chỉnh, có cấu trúc, bao gồm yêu cầu, cấp độ kỹ năng, tiêu chí ưu tiên và mức lương cạnh tranh, tất cả dựa trên thông tin thị trường thực tế.
- Mô tả công việc đầy đủ với bối cảnh vai trò và trách nhiệm
- Yêu cầu có cấu trúc với cấp độ kỹ năng (Nâng cao/Trung cấp) và nhãn ưu tiên
- Tiêu chí ưu tiên được AI gợi ý tự động cho vị trí
- Ước tính mức lương dựa trên thâm niên và địa điểm
- Mọi thứ đều có thể chỉnh sửa, AI hỗ trợ, bạn quyết định
Hãy kể về một lần bạn phải tái cấu trúc một mã nguồn cũ quy mô lớn. Bối cảnh khi đó là gì và bạn chịu trách nhiệm cho nhiệm vụ cụ thể nào?
Phỏng vấn thích ứng, ưu tiên video. Hoạt động 24/7.
Trợ lý phỏng vấn AI tiến hành phỏng vấn có cấu trúc, thích ứng sử dụng phương pháp STAR. Video là định dạng mặc định; giọng nói (kể cả qua điện thoại) và văn bản cũng có sẵn, được nhà tuyển dụng thiết lập theo từng vị trí. Nó tạo câu hỏi theo vị trí, đặt câu hỏi tiếp theo thông minh dựa trên phản hồi ứng viên, và tạo báo cáo đánh giá toàn diện, tất cả không có xung đột lịch trình.
- Phỏng vấn theo phương pháp STAR với câu hỏi tiếp theo thích ứng
- Kế hoạch câu hỏi theo vị trí được tạo từ yêu cầu tuyển dụng
- Mặc định là video; giọng nói (kể cả điện thoại) và văn bản cũng có sẵn theo từng vị trí
- Báo cáo toàn diện với điểm mạnh, lo ngại và khuyến nghị tuyển dụng
- Ứng viên có thể phỏng vấn bất cứ lúc nào, không có nút thắt lịch trình
Vẫn lớp trí tuệ ấy, giờ ngồi vào một vị trí.
Các Digital Employees được huấn luyện theo vai trò, bạn tuyển theo tháng. Mỗi nhân sự được thiết lập chế độ xác nhận trước khi hành động ngay lúc phân công, có người giám sát được chỉ định, kết nối với bạn qua các kênh đội ngũ bạn đang dùng và làm việc bên cạnh người phụ trách vị trí đó.
Digital Employee là một chuyên gia được huấn luyện theo vai trò mà bạn tuyển dụng, không phải chatbot bạn cài đặt: nó được bàn giao rõ ràng cho một vị trí cụ thể trong tổ chức của bạn, thuộc về duy nhất một đội ngũ, và làm việc dưới sự giám sát của một người được chỉ định đích danh, người chịu trách nhiệm cho mọi việc nó chạm tới. Cùng nguyên tắc như điểm số ở trên: hệ thống đề xuất, con người quyết định.
Duyệt theo vai trò và năng lực. Mỗi Digital Employee đều hiển thị rõ nó làm gì, có thể liên hệ qua đâu và được đánh giá thế nào. Không cần hẹn demo để tìm hiểu.
Tuyển về và Digital Employee của bạn sẽ được bàn giao đúng vị trí thực tế: trách nhiệm, công cụ, giọng điệu và những người cùng làm việc. Hữu ích ngay từ ngày đầu tiên.
Digital Employee làm việc song hành cùng người phụ trách vị trí đó: đề xuất, soạn thảo, trả lời. Luôn có một con người cụ thể kiểm soát, mọi hành động đều được ghi lại để kiểm tra.
- Chưa được xác nhận. Đội đầu tiên đăng ký sẽ biến nó thành của họ.
- Mỗi tháng · Mỗi Digital Employee hoạt động
- Được quản lý · Con người nắm quyền kiểm soát
S.C.O.V.A.I.: một phương pháp, không phải từ bịa ra.
Semantic Career Orchestration & Validation through Augmented Intelligence.
Chúng tôi đọc ý nghĩa, không phải từ khóa. Một CV ở bất kỳ ngôn ngữ nào được hỗ trợ đều trở thành tín hiệu có cấu trúc, có thể so sánh.
Chúng tôi không dừng lại ở khâu tuyển dụng. Cùng một dữ liệu được duy trì xuyên suốt từ lúc ứng tuyển, qua hội nhập đến phát triển.
Mọi thông tin khai báo đều được xác minh: kỹ năng được kiểm tra, danh tính được xác nhận, tố chất được đo lường. Không có gì được chấp nhận suông.
Từ khóa ở đây là tăng cường. AI đảm nhận phần đọc nặng nhọc. Con người đưa ra quyết định. Luôn luôn như vậy.
Mỗi CV và mỗi vị trí đều được nhúng thành một vector ý nghĩa, chứ không phải từ khóa. Ứng viên càng gần vị trí trong không gian này, độ phù hợp ngữ nghĩa càng cao, bất kể ngôn ngữ nào.
Đối sánh ngữ nghĩa: ứng viên và vị trí trong cùng một không gian nhúng
Được xây dựng cho tuân thủ GDPR và EU AI Act.
Mọi quyết định AI đều có thể giải thích. Mọi dữ liệu đều có thể truy vết. Scovai được thiết kế từ đầu để đáp ứng các quy định nghiêm ngặt nhất của châu Âu, để bạn tuyển dụng tự tin và có trách nhiệm.
AI có thể giải thích
Mỗi điểm số, mỗi bảng xếp hạng đều có giải thích bằng ngôn ngữ dễ hiểu. Không có quyết định hộp đen.
Đồng ý GDPR
Quản lý đồng ý chi tiết với dấu vết kiểm toán. Ứng viên kiểm soát dữ liệu của họ ở mọi giai đoạn.
Giám sát con người
Yêu cầu xem xét bởi con người cho bất kỳ quyết định AI nào. Tuân thủ EU AI Act Điều 14 được tích hợp sẵn.
Giám sát thiên kiến
Phân tích thiên kiến nhân khẩu học tự động khi chấm điểm. Theo dõi phân bổ giới tính và độ tuổi theo thời gian thực.
Công cụ đứng sau quá trình trích xuất vận hành trên Cortex, một cổng AI được quản trị tập trung với các nhà cung cấp được nêu tên, được kiểm toán — xây dựng cho các môi trường chịu quản lý.
