Scovai relève du Règlement EU sur l'IA (2024/1689). Les systèmes AI en recrutement sont classés haut risque (Annexe III, Section 4(a)).
1. Classification des Risques
Haut risque : scoring, shortlists, profils psychométriques, entretiens AI. Risque limité : parsing CV, génération de descriptions, tests techniques.
2. Transparence (Article 13)
Notification AI claire, explications XAI pour chaque résultat, documentation système complète.
3. Supervision Humaine (Article 14)
Système de support à la décision. Override possible. Demandes de révision humaine traçables.
4. Gouvernance des Données (Article 10)
Pas d'entraînement sur données individuelles : nos fournisseurs d'IA traitent les données API sous accords de traitement qui en excluent l'usage pour entraîner leurs modèles. Minimisation des données.
5. Précision et Cybersécurité (Article 15)
Seuils configurables, retry/fallback ; infrastructure applicative et stockage des données sur nos propres serveurs dans l'EEE ; appels IA via des fournisseurs audités (Anthropic, OpenAI) sous accords de traitement des données.
6. Prévention des Biais (Article 10(2)(f))
Surveillance automatique par genre et âge. Poids transparents et ajustables.
7. Journalisation (Article 12)
Audit log complet, logs structurés, conservation 30-365 jours, export possible.
8. Enregistrement
Engagement à enregistrer dans la base EU, documentation de conformité, coopération avec les autorités.
9. Droits des Candidats
Être informé, recevoir des explications, demander une révision humaine, déposer une plainte.
10. Contact
compliance@scovai.com
