测评与心理测量
技术测试、Big Five 画像、文化匹配和领导风格分析。
Scovai 的 AI 根据每个职位的独特要求创建针对特定角色的题目。每次测评都是全新生成和定制的——不是从静态题库中抽取。题目由 AI 自动评分并提供详细反馈。您还可以从 Excel、PDF 或 DOCX 文件导入自己的题库——AI 会自动将其转换为 Scovai 格式。
Big Five 模型衡量五个经科学验证的人格维度：开放性、尽责性、外向性、宜人性和情绪稳定性。它提供了候选人天然工作风格和团队协作模式的客观视角。
Scovai 将每位候选人的职场偏好与贵公司的文化档案在 5 个维度上进行对比：协作风格、创新意愿、工作节奏、组织结构和自主程度。结果是一个精确的匹配百分比。
技术测评通常需要 20–45 分钟，取决于岗位复杂度。每项心理测量评估（Big Five、文化匹配、领导风格）大约需要 10–15 分钟。认知评估（Raven Progressive Matrices + 推理）需要 20 分钟。Skill Proof 认证需要 30 分钟。
是的。Big Five 画像基于五因素模型（FFM），这是组织心理学中验证最广泛的框架之一。文化匹配维度源自成熟的职场偏好研究。
当然可以。您可以针对每个职位启用或禁用任何测评模块。可用类型包括技术测评、人格画像（Big Five）、文化匹配分析、领导风格评估、认知能力测试（Raven Progressive Matrices）和特定技能认证（Skill Proof）。
可以。完成 12 个月后，您可以重新参加任何测评（Big Five、Culture Fit、Leadership Style）。新结果将替换 Talent Passport 中的原有结果。
五个经过科学验证的人格维度：开放性（好奇心、创造力）、尽责性（组织力、可靠性）、外向性（社交性、精力）、宜人性（协作、共情）和情绪稳定性（韧性、抗压力）。
不会。Culture Fit 描绘您的工作偏好（协作 vs 自主、创新 vs 稳定、快节奏 vs 深思熟虑），并与公司档案进行对比。它帮助您找到最适合发挥的环境——不会将您排除在任何机会之外。
只有您选择公开时才可以。您可以在 Talent Passport 设置中切换心理测评档案的可见性。认证等级始终可见。