Evaluaciones y Psicometría
Tests técnicos, perfilado Big Five, encaje cultural y análisis de liderazgo.
La IA de Scovai crea preguntas específicas para cada puesto basadas en los requisitos únicos de cada posición. Cada evaluación se genera de forma fresca y a medida — no se extrae de un banco de preguntas estático. Las respuestas son calificadas automáticamente por la IA con feedback detallado. También puedes importar tu propio banco de preguntas desde archivos Excel, PDF o DOCX — la IA los convierte automáticamente al formato Scovai.
El modelo Big Five mide cinco dimensiones de la personalidad científicamente validadas: Apertura a la Experiencia, Responsabilidad, Extraversión, Amabilidad y Estabilidad Emocional. Proporciona una visión objetiva del estilo de trabajo natural del candidato y de las dinámicas de equipo.
Scovai mapea las preferencias laborales de cada candidato frente al perfil cultural de tu empresa en 5 dimensiones espectrales: estilo de colaboración, apetito por la innovación, ritmo de trabajo, estructura organizativa y nivel de autonomía. El resultado es un porcentaje de alineación preciso.
Las evaluaciones técnicas requieren generalmente de 20 a 45 minutos según la complejidad del puesto. Cada evaluación psicométrica (Big Five, Culture Fit, Estilo de Liderazgo) lleva aproximadamente de 10 a 15 minutos. Las evaluaciones cognitivas (Raven Progressive Matrices + razonamiento) requieren 20 minutos. Las certificaciones Skill Proof requieren 30 minutos.
Sí. El perfilado Big Five se basa en el Five-Factor Model (FFM), uno de los marcos más ampliamente validados en psicología organizacional. Las dimensiones de culture fit se derivan de investigaciones consolidadas sobre preferencias laborales.
Por supuesto. Activa o desactiva cualquier módulo de evaluación por puesto. Los tipos disponibles incluyen evaluaciones técnicas, perfilado de personalidad (Big Five), análisis de culture fit, evaluación de estilo de liderazgo, tests de capacidad cognitiva (Raven Progressive Matrices) y certificaciones Skill Proof.
Sí. Después de 12 meses desde su finalización, puedes repetir cualquier evaluación (Big Five, Culture Fit, Leadership Style). Los nuevos resultados reemplazan los anteriores en tu Talent Passport.
Cinco dimensiones de personalidad científicamente validadas: Apertura (curiosidad, creatividad), Responsabilidad (organización, fiabilidad), Extraversión (sociabilidad, energía), Amabilidad (colaboración, empatía) y Estabilidad Emocional (resiliencia, compostura bajo presión).
No. El Culture Fit mapea tus preferencias laborales (colaboración vs autonomía, innovación vs estabilidad, ritmo rápido vs reflexivo) y las compara con los perfiles de las empresas. Te ayuda a encontrar entornos donde prosperas — no te excluye de ninguno.
Solo si tú lo eliges. Puedes activar o desactivar la visibilidad de tu perfil psicométrico en los ajustes de tu Talent Passport. Tu nivel de certificación siempre permanece visible.