Cumplimiento y Seguridad
GDPR, EU AI Act, monitorización de sesgos, almacenamiento de datos y controles de privacidad.
Sí. Scovai está diseñado con el cumplimiento del GDPR en su núcleo — no como una ocurrencia tardía. Las funcionalidades integradas incluyen gestión granular del consentimiento con trazabilidad de auditoría, portabilidad de datos, derecho al olvido, controles de limitación de finalidad y total transparencia sobre las actividades de procesamiento de datos.
Scovai implementa los requisitos clave: Artículo 14 (supervisión humana — cualquier decisión de IA puede escalarse para revisión humana), Artículo 13 (transparencia — cada puntuación incluye una justificación explicable) y Artículo 10 (gobernanza de datos — monitorización de sesgos y controles de calidad sobre los datos de entrenamiento).
Cada decisión de puntuación se analiza automáticamente en busca de sesgos demográficos en tiempo real. El seguimiento de las distribuciones por género y edad funciona de forma continua. Si se detectan anomalías estadísticas o resultados desproporcionados, se señalan inmediatamente para revisión humana con informes detallados.
Los datos se almacenan en servidores europeos seguros con cifrado completo en reposo y en tránsito. Scovai mantiene controles estrictos de soberanía de datos para garantizar que tu información nunca salga de las jurisdicciones que autorices.
Sí. Los candidatos tienen plenos derechos GDPR, incluyendo el derecho al olvido (Artículo 17). Las solicitudes de eliminación de datos se procesan de forma ágil con una trazabilidad de auditoría completa para demostrar el cumplimiento.
Según los requisitos del EU AI Act, cada decisión generada por la IA — puntuaciones, clasificaciones, evaluaciones de entrevistas — puede escalarse para revisión humana. Los reclutadores siempre mantienen la autoridad final en la toma de decisiones. La IA apoya e informa; los humanos deciden.
El Integrity Shield es un sistema de monitorización de evaluaciones multinivel que garantiza condiciones de evaluación justas. Abarca desde telemetría comportamental pasiva (patrones de tecleo, cambio de pestaña, análisis de tiempos) hasta proctoring opcional (webcam, micrófono, monitorización de pantalla). Todos los niveles de monitorización requieren el consentimiento explícito del candidato, y los resultados son solo orientativos — los reclutadores toman la decisión final, según los requisitos del EU AI Act.
Los datos biométricos (imágenes faciales de la verificación de identidad) se procesan con consentimiento explícito conforme al Artículo 9 del GDPR. Las imágenes se cifran en reposo, nunca se comparten con los empleadores y se eliminan automáticamente tras 30 días. Los vectores faciales usados para la correspondencia se conservan durante un máximo de 12 meses. Puedes solicitar la eliminación inmediata en cualquier momento desde tu configuración de Privacidad.
Sí. La plataforma ofrece gestión granular del consentimiento. Cada funcionalidad basada en IA requiere un consentimiento separado y explícito: puntuación del CV, perfilado psicométrico, análisis de entrevistas, evaluación cognitiva, verificación facial, uso del Career Companion y uso compartido del Talent Passport. Puedes conceder o revocar cualquier consentimiento en cualquier momento desde tu página de Privacidad.