פרסום פעם אחת. דירוג הכל.
התקבלות עם הוכחה.
פרסום אחד שם את התפקיד שלך מול מועמדים בכל מקום. כל מועמד חוזר עם ניקוד, דירוג והסבר, כך שרשימת הקיצור שלך היא החלטה שתוכלו להגן עליה, לא ניחוש שאתם מקווים שיתקיים.
ספר ל-Mike מה אתה צריך. הוא יכתוב את הפרסום שיתן תוצאה.
רוב תיאורי התפקידים או מעותקים מהשנה שעברה או נכתבים בחיפזון. שניהם משכו את האנשים הלא נכונים. עם Scovai, אתה מעדכן את Mike (תפקיד, רמת ניסיון, דרישות חיוניות, ההקשר שהופך את התפקיד הזה לאמיתי) והוא כותב תיאור תפקיד מעוצב וממובנה בשניות. שפה מעודכנת מחוד זיהוי הטיות. ברור, משכנע, מוכן לפרסום.
הגדר מה החשוב ביותר עבור תפקיד זה: עומק טכני מול התקדמות, סגנון תקשורת, התאמה תרבותית. Mike מתאים את אלגוריתם הקיצור לתפקיד, לא להיפך.
הגדר הוראות ראיון והעדפות הערכה לכל תפקיד, כך שכל מועמד מוערך על הממדים שהם למעשה חוזים ביצועים בתפקיד זה.
עורך מלא להתאמה, ואז לחיצה אחת כדי להפעיל בכל ערוץ.
מעמוד ריק לתפקיד שפורסם, הכל נמדד בדקות.
בחן מה חשוב לאתה. בדקות, לא שבועות.
הערכות קונקריטיות בוחנות כישורים גנריים לתפקידים גנריים. שלך לא צריך להיות כך. עם Scovai אתה בונה את ההערכה המדויקת שהתפקיד שלך צריך, בשלוש דרכים, ללא צורך בצוות תכנון בדיקות:
תאר את הכישור, התפקיד וההקושי; Mike כותב הערכה מלאה בדקות. טכני, התנהגותי, מקרה מעבדה, פתרון בעיות: בחירתך.
העלה בדיקה, בנק שאלות, PDF או מסמך. ה-AI של Scovai חילץ כל קובץ להערכה מובנית וממוחזקת. ה-IP שלך, דיגיטלי מיד.
עורך מלא לכתיבה, עריכה, סידור מחדש ועדכון עדין של כל שאלה. שכפל כל הערכה כנקודת התחלה וטוחן משם.
וה-AI מדרג אותה. תשובות פתוחות, אתגרי קוד, תרחישים: דורגו באופן עקבי, מיידי, עם משוב למועמד. אתה קובע מה הם רואים. אותה סיפור עבור ראיונות: Mike יוצר תוכנית ראיון מלאה וממובנה לכל תפקיד (שלבים, שאלות, אזורי מיקוד) שתוכל לעדכן עד למילה האחרונה. שאלות יכולות להשתרש עצמן בקורות חיים של כל מועמד, כך שלא שני ראיונות זהים בעצלות.
התאמה תרבותית, מדודה מול התרבות שלך, לא חידון גנרי.
ספר ל-Scovai מה החברה שלך באמת מעריכה. היא תבנה שאלון תרבות המותאם אישית לך, וכל מועמד יענה על אותו שאלון. הוגן, עקבי וספציפי לדרך שלך לעבוד.
כל חברה מקבלת סדרה ייחודית שלה, כתובה בAI מהערכים וסגנון העבודה שאתה הצהרת. 20 שאלות על פני 5 ממדים: שיתוף פעולה, חדשנות, קצב, מבנה, עצמאות. מבודדת לכל דייר: לעולם לא חודרת לבריכה הגלובלית.
רדאר תרבות מציג כל מועמד מול פרופיל היעד שלך, ממד אחר ממד. הניקוד הוא דטרמיניסטי וניתן לביקורת: ה-AI מסביר אותו, הוא לעולם לא מומצא אותו.
כשתגדיר את התרבות שלך, השאלות של Mike יהיו מעוגנות בה. לא שאלון תרבות נפרד: שאלות אמיתיות על איך מועמד באמת עובד, מכוונן למה החברה שלך מעריכה.
התובנה התרבותית מהגיוס עוברת לרשומת PMS של העובד ונהפכת לתוכנית onboarding 30/60/90 למנהל: תחומי מיקוד מעשיים, לא ניקוד. יועצי בלבד: היא מנחה שילוב, לעולם לא מניעה דירוגי ביצועים.
פרסום אחד. רשת של 200+ לוחות. אפס מאמץ נוסף.
מתארח, רב-לשוני, בדומיין שלך אם אתה רוצה. מועמדים מגישים בזהות מאומתת, לא רק דוא"ל.
התפקיד שלך מסתנדר על פני רשת ההפצה הגלובלית שלנו: Indeed, LinkedIn, Jooble ועוד מאות, בכל שוק שבו אתה מגייס.
סכימה מובנית ומפות אתר פירושן התפקידים שלך ניתנים לאינדוקס מיום אחד. לא נדרשת עבודת פיתוח.
דע איזה ערוץ שלח איזה מועמד, כדי שתדע איפה להשקיע ואיפה להפסיק.
פרסם בכל אחת מהשפות שלנו הנתמכות. אותו תפקיד, קריא על ידי מועמדים בכל מקום.
מועמדים מגישים עם פרופילים מאומתים. דע מי נמצא בצינור שלך לפני השיחה הראשונה.
רשימת מועדפים עם הוכחות.
כל דירוג הוא נוסחה שקופה, לא קופסה שחורה. אתה יכול להסביר כל ניקוד תוך 30 שניות, לכל מי שנמצא בחדר.
אינטליגנציה קורות חיים, כישורים, קוגניטיביים, אישיות, ראיון AI, אימות זהות. כולם מתזינים ניקוד מרוכב בר-ביקורת אחד.
דע מתי ניקוד הוא אטום וקשה, ומתי הוא מבוסס על ראיות חלקיות. קורות חיים חזקים ללא הערכות לא יזייפו הערכה מושלמת.
Scovai מדרג וממליצה. ההחלטה תמיד שלך.
הניקודים הם מרוכב שקוף; רק מועמדים בסף שלך או מעליו מופיעים בהזנה המדורגת. הזז את הסף, רשימת המועדפים מתדרגת מחדש.
ארכיטקטורת סף התאמה בעבודה: איך Scovai מדרג מועמדים מול תפקיד
כל דרך להגיע למועמד. מקום אחד לעשות זאת.
בצע שיחת טלפון אמיתית ישר מהפרופיל שלהם. אודיו חי. ללא חיוג, ללא העתקת מספרים, ללא החלפת אפליקציות.
חדרים בעלי משתתפים מרובים: הזמן מתיקיה שלך או הוסף כל דוא"ל חיצוני. אורחים מקבלים קישור פשוט, ללא הורדות, ללא חשבונות. לובי עם בקרת כניסה, קישור שניתן לשיתוף להוספת מראיין שני באמצע השיחה. עד כ-10 אורחים + מנחה + מועמד.
תן ל-Mike לערוך ראיון עם המועמדים לפני שתשקיע בהם זמן. אתה מקבל סינתזה, לא תמלול. סינון סבב ראשון בכל נפח, וזה מדרג תוכן בלבד, לעולם לא טון, הגייה או מראה.
לכידה בצד השרת כשזה חשוב: מושבת כברירת מחדל, הצטרפות אופציונלית לכל משתתף. כל אדם נותן הסכמה לפני תחילת ההקלטה. בדוק או שתף עם הצוות שלך. עדיפות ציבוט.
פרסם את משבצות הראיון שלך. המועמדים בוחרים מה מתאים להם. הזמנות ICS נשלחות באופן אוטומטי. ההתאמה בחזרה ובחזרה בתזמון מסתיימת.
כי החלטות הגיוס הטובות ביותר לעולם לא צריכות להיות מבוססות על השערה.
כל מועמד מגיע בדירוג, דירוג והסבר. ראה את התמונה המלאה לפני שתחליט: כישורים, אישיות, ראיון AI וראיות, הכל במקום אחד.
איך אתה קובע עדיפויות למספר מועדים כשמשאבים מוגבלים ולעמיתים יש דעות שונות?
ה-AI מאזין. הוגן, אובייקטיבי, עקבי. הבנת טון, בהירות, ביטחון. רובריקה מובנית: אותן שאלות לכל מועמד.
לא צריכות להיות מבוססות על 猜测.
מה שהגיוס המסורתי לא יכול: בינה מלאה על המועמדים, ניקוד AI בן הסבר, ודלילות שאתה יכול להגן עליה ב-30 שניות.
פגוש את Amara. שישים שניות על כך למה מועמדים טובים מפספסים, וכיצד Scovai משנה את זה.
תן למקרים הברורים להתקדם בעצמם.
הפעל Autopilot ו-Scovai יעביר מועמדים ברגע שכל הבחנים הנדרשים מדורגים (בחנים לרשימה קצרה, רשימה קצרה לראיון AI) עם שערי השלמות כך שאף אחד לא יעבור עם חצי מהראיות שלהם חסרות. כל סף הוא שלך. כל הסעה אוטומטית היא שקופה, רשומה וניתנת להיפוך. לעולם לא דוחים מישהו מאחוריך. ההחלטות נשארות שלך.
כל הסעה אוטומטית רשומה · ספים הניתנים להגדרה · כבוי כברירת מחדל
האדם בשיחה הוא האדם בפרופיל.
אימות המופעל על ידי AI בתוך המשרד: התאמת פנים בין סלפי למסמך זהות, זיהוי קיום, אימות מסמך, אותות זיוף: הכל יעוץ, לעולם לא חסימה אוטומטית. EU AI Act Art. 14, בעיצוב. מוכן להתחבר למערכות זהות דיגיטליות לאומיות וממשלתיות בכל מקום בו אתה פועל.
הפסק לנחש מי להוסיף לרשימה קצרה. התחל לדעת.
ללא כרטיס אשראי · תואם GDPR · בטל בכל עת