המנהיג הגדול הבא שלך כבר
מקבל משכורת.
אותו מנוע שדירג את המועמדים שלך כעת מפות את הצוות שלך. כישורים, מוכנות ירשתית, ניידות פנימית ותוכניות פיתוח: על בסיס נתונים אמיתיים, לא גיליונות והרגשה.
מ"מי שכרנו" ל "עד כמה הם יכולים ללכת."
ניקוד דטרמיניסטי, רב-אותות לכל כישור לכל מחזור. מספרים בנויים מנתוני הערכה אמיתיים: לעולם לא המומצא על ידי מודל. מסגרת The Great Eight כלול מחוץ לקופסה, מותאם לחלוטין לכל ארגון.
ביצועים × פוטנציאל, מחושב מנתוני כישרונות בפועל. סוף סוף, 9-תיבה שלא תלויה באיזה מנהל ניחש איזה מספר באיזה טופס.
ראה מי מוכן לתפקיד הקריטי הבא עכשיו, מי נמצא 12–24 חודשים בחוץ. לכל מושב שחשוב. ללא 猜测, ללא פוליטיקה.
הצג את התפקידים שכל אחד יכול להכנס אליהם בשלב הבא, לפני שהוא מחפש במקום אחר.
תוכניות מובנות 70-20-10, נרטיב שנוסח בעזרת AI, יעדים מבוססי נוסחה. אישיות, לא תבנית. פעולתית, לא בעלמא.
חוזקות וחסכים לפי צוות ומחלקה, עם סף פרטיות מובנה. קבוצות קטנות לעולם לא חשופות.
ניקוד
פסי אחוזונים → אותות Talent Passport معتمدة
ארכיטקטורת פרופיל קוגניטיבי וכישורים רב-אותות
משוב 360° שבעצם מסתכם.
אסוף קלט מדורג מעמיתים, מנהלים ודיווחים. כשהכל בתוך המערכת, Scovai מסנתז את הנושאים, החוזקות ומקום בו דעות חלוקות, כדי שתקרא אות, לא גיליון.
עמיתים, מנהלים, דיווחים ישירים, עצמי. ניתן להגדיר לפי מחזור בדיקה.
נרטיב לפי כישור, חוזקות, תחומי פיתוח, רמת הסכמה בין בוחנים.
שתי הערכות בתצוגה אחת. Scovai משטח הסכמה, חילוקי דעות והקדימויות בפיתוח.
HR משווקת דירוגים בין מנהלים. AI מסמנת שינויים בהתפלגות וחששות בהוגנות.
Goals with a spine. Alignment you can see.
Draft → submit → approve/return, review cycles, rating scales, key results, weight budgets. Everyone sees their own; leadership sees the whole map.
Per objective, per cycle: on-track / at-risk / behind flag, recommendation, top risks, early wins. The early-warning you usually only get at quarter's end.
Cascade objectives from the top down. Scovai spots the breaks: orphaned goals, missing weights, progress that doesn't line up.
Turn performance into pay, transparently.
Map ratings to merit and bonus bands, generate recommendations, and see the budget and equity impact before you commit. Pay decisions with the math shown.
כל תפקיד, עם חלופה.
הגדר תפקידים ארגוניים עם יכולות נדרשות. Scovai דירוג מי מוכן להעלות, באופן דטרמיניסטי, מנתוני ביצוע בפועל. אופקי מוכנות של 12 חודש ו-24 חודש.
העלה את הקובץ שיש לך כבר, בכל פורמט. Scovai קורא את המבנה, משווה אותו לאנשים שלך, ונותן לך לאשר לפני שהשינויים כלשהם נכנסים לתוקף. דקות, לא שיבוב מחדש.
ה-3 ההתאמה המובילה של כל עובד לתפקידים פתוחים אחרים, מחושבת מנתוני יכולת. הצג תנועות פנימיות לפני שמישהו מתחיל להסתכל במקום אחר.
רשת בריאות לכל חטיבה: מכוסה / חלקית / פער / נתונים לא מספיקים. סף מינימום של 3 להסרת אנונימיזציה. ראה פערים לפני שהם הופכים לבעיות.
התחל מספרייה גלובלית או בנה משלך. ניקוד מול זה, קבל הצעות פיתוח (70/20/10), והפעל מחזורי PDP. הניקודים שלך וניתנים לביקורת; ה-AI רק מסביר אותם. מסגרת ניתנת לעריכה, ניתנת לשיבוט, ותומכת בהתמזגות AI מקו ייצור ESCO/O*NET.
תובנות קריירה אישיות וראיון קריירה שיחתי בהנהגת AI שנותן לכל עובד קריאה ברורה של חוזקות, תחומי גדילה, והשלב הבא. תוכנית-מודע: המלצות שואבות מנתוני היכולת בפועל של העובד. פיתוח, תמיד מופעל.
פלטפורמה אחת. ללא ייבוא מחדש. ללא התחלה מחדש.
מכיוון ש-Scovai הוא אותו מנוע שבו השתמשת לגיוס, ביום שמישהו מצטרף כבר יש לך את ה-Talent Passport שלו, נתוני הערכה, וקו בסיס יכולת. הפיתוח מתחיל ביום הראשון. אין מערכת שנייה. ללא העברת נתונים. אותה פלטפורמה, שיחה חדשה.
בנוי לחדר הדירקטוריון ולחדר הביקורת.
אותה עמדה כמו גיוס: ניקודים דטרמיניסטיים, שובל ביקורת מלא, פיקוח אנושי בכל שער, סף אנונימיות על נתוני קבוצה. כאשר חבר בחינם או מבקר שואל כיצד בנית את תוכנית הירושה שלך, יש לך תשובה אמיתית.
הזמן הדגמה של ביצוע וירושהניטור הוגנות: אותות דמוגרפיים לא נכללו בניקוד, מעקב מתמשך
ראה את הצוות שלך כפי שראית את המועמדים: על בסיס נתונים אמיתיים.
צור חשבון, הבא את הארגון שלך, וקבל את מפת הכישורים הראשונה שלך ללא גיליון אחד.
ללא כרטיס אשראי · תואם GDPR · בטל בכל עת
