Conformità e Sicurezza

Sì. Scovai è progettato con la conformità GDPR al suo nucleo — non come un ripensamento. Le funzionalità integrate includono gestione granulare del consenso con traccia di audit, portabilità dei dati, diritto alla cancellazione, controlli sulla limitazione delle finalità e piena trasparenza sulle attività di trattamento dei dati.

Scovai implementa i requisiti chiave: Articolo 14 (supervisione umana — qualsiasi decisione AI può essere escalata per la revisione umana), Articolo 13 (trasparenza — ogni punteggio include una motivazione spiegabile) e Articolo 10 (governance dei dati — monitoraggio dei bias e controlli di qualità sui dati di addestramento).

Ogni decisione di scoring viene automaticamente analizzata per bias demografici in tempo reale. Il tracciamento delle distribuzioni per genere ed età è continuo. Se vengono rilevate anomalie statistiche o risultati sproporzionati, vengono immediatamente segnalati per la revisione umana con report dettagliati.

I dati sono archiviati su server europei protetti con crittografia completa a riposo e in transito. Scovai mantiene rigorosi controlli sulla sovranità dei dati per garantire che le tue informazioni non lascino mai le giurisdizioni che autorizzi.

Sì. I candidati hanno pieni diritti GDPR, incluso il diritto alla cancellazione (Articolo 17). Le richieste di cancellazione dei dati vengono elaborate tempestivamente con una traccia di audit completa a dimostrazione della conformità.

Come previsto dall'EU AI Act, ogni decisione generata dall'AI — punteggi, classifiche, valutazioni dei colloqui — può essere escalata per la revisione umana. I recruiter mantengono sempre l'autorità decisionale finale. L'AI supporta e informa; gli esseri umani decidono.

L'Integrity Shield è un sistema di monitoraggio degli assessment a più livelli che garantisce condizioni di valutazione eque. Spazia dalla telemetria comportamentale passiva (pattern di battitura, cambio tab, analisi dei tempi) al proctoring opzionale (webcam, microfono, monitoraggio schermo). Tutti i livelli di monitoraggio richiedono il consenso esplicito del candidato, e i risultati sono solo consultivi — i recruiter prendono la decisione finale, come richiesto dall'EU AI Act.

I dati biometrici (immagini facciali dalla verifica dell'identità) vengono trattati con consenso esplicito ai sensi dell'Articolo 9 del GDPR. Le immagini sono crittografate a riposo, mai condivise con i datori di lavoro e cancellate automaticamente dopo 30 giorni. I vettori facciali usati per il matching vengono conservati per un massimo di 12 mesi. Puoi richiedere la cancellazione immediata in qualsiasi momento dalle tue impostazioni Privacy.

Sì. La piattaforma offre gestione granulare del consenso. Ogni funzionalità basata sull'AI richiede un consenso separato e esplicito: scoring del CV, profilazione psicometrica, analisi dei colloqui, assessment cognitivi, verifica facciale, utilizzo del Career Companion e condivisione del Talent Passport. Puoi concedere o revocare qualsiasi consenso in qualsiasi momento dalla tua pagina Privacy.