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Trasparenza sull'IA

Trasparenza sull'IA

In Scovai crediamo nella piena trasparenza sull'uso dell'intelligenza artificiale. Questa pagina spiega i sistemi di IA che utilizziamo, come influiscono su di te e i tuoi diritti.

Ultimo aggiornamento: febbraio 2026

1. Sistemi di IA utilizzati

La tabella seguente descrive ogni sistema di IA utilizzato nella nostra piattaforma, il suo scopo, il modello sottostante e il livello di supervisione umana applicato.

Sistema Scopo Modello Supervisione umana
Analisi CV Estrarre dati strutturati dai CV caricati Qwen3 (Open-source) I dati estratti vengono verificati dai recruiter prima dell'uso nelle valutazioni
Valutazione candidati Valutare i candidati rispetto ai requisiti della posizione Deepseek-R1 (Open-source) I punteggi sono puramente indicativi; i recruiter prendono tutte le decisioni finali
Generazione assessment Creare domande per la valutazione delle competenze Qwen3 (Open-source) Le domande vengono revisionate dai recruiter prima della somministrazione
Analisi colloqui Analizzare le risposte durante i colloqui Deepseek-R1 (Open-source) I report integrano ma non sostituiscono i colloqui con persone reali
Analisi psicometrica Analizzare le valutazioni di personalità e comportamento Deepseek-R1 (Open-source) I risultati sono uno dei molteplici fattori di valutazione considerati
Valutazione del profilo cognitivo Misurare le capacità di ragionamento numerico, verbale e astratto tramite domande standardizzate Qwen3 + Deepseek-R1 (Open-source) I punteggi utilizzano norme percentili fisse (basate su CCAT/ICAR). L'IA genera solo il riepilogo narrativo. I candidati possono richiedere una revisione umana dei risultati.
Matching posizioni Abbinare i candidati alle posizioni aperte Similarità tramite embedding Solo suggerimenti; i candidati scelgono se candidarsi
Generazione descrizioni lavoro Generare annunci di lavoro dai requisiti Claude (Anthropic) Completamente modificabili dai recruiter prima della pubblicazione

2. I tuoi diritti ai sensi dell'EU AI Act

L'EU AI Act stabilisce le regole per un uso responsabile dell'IA. In quanto persona interessata da decisioni assistite dall'IA nel processo di selezione, hai i seguenti diritti:

  • Diritto alla spiegazione

    Hai il diritto di ricevere informazioni chiare e significative sui sistemi di IA utilizzati nelle decisioni che ti riguardano (Art. 13).

  • Diritto alla supervisione umana

    I sistemi di IA utilizzati nel recruitment devono operare sotto una supervisione umana effettiva. Nessuna decisione completamente automatizzata viene presa senza revisione umana (Art. 14).

  • Diritto di contestazione

    Hai il diritto di contestare qualsiasi decisione significativamente influenzata dall'IA e di richiederne il riesame da parte di una persona qualificata.

  • Diritto alla non discriminazione

    I sistemi di IA devono essere progettati e monitorati per prevenire risultati discriminatori basati su caratteristiche protette.

3. I tuoi diritti ai sensi del GDPR

Il Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati ti garantisce diritti completi riguardo ai tuoi dati personali:

  • Diritto di accesso

    Puoi richiedere una copia di tutti i dati personali in nostro possesso, comprese le valutazioni generate dall'IA.

  • Diritto di rettifica

    Puoi richiedere la correzione di dati personali inesatti.

  • Diritto alla cancellazione

    Puoi richiedere la cancellazione dei tuoi dati personali in determinate circostanze.

  • Diritto alla portabilità dei dati

    Puoi richiedere i tuoi dati in un formato strutturato e leggibile da dispositivo automatico.

  • Diritto di opposizione

    Puoi opporti al trattamento automatizzato dei tuoi dati personali, inclusa la profilazione.

  • Diritto di revoca del consenso

    Puoi revocare il tuo consenso al trattamento dei dati in qualsiasi momento senza pregiudicare la liceità del trattamento precedente.

  • Diritto di non essere sottoposto a decisioni automatizzate

    Hai il diritto di non essere sottoposto a decisioni basate unicamente su un trattamento automatizzato che producano effetti giuridici o analogamente significativi (Art. 22).

Per esercitare uno qualsiasi di questi diritti, visita le impostazioni sulla privacy o contattaci direttamente.

4. Protezione dei dati

  • Tutti i dati sono trattati all'interno dell'Unione Europea, in conformità con i requisiti di residenza dei dati UE.

  • I modelli di IA sono ospitati on-premises sui nostri server GPU. I tuoi dati non vengono mai inviati a fornitori di IA cloud esterni per l'elaborazione (ad eccezione dell'API Claude per la generazione delle descrizioni di lavoro, soggetta ai termini di trattamento dati di Anthropic).

  • Nessun dato dei candidati viene condiviso con terze parti per scopi di addestramento di modelli di IA.

  • Gli embedding (rappresentazioni numeriche utilizzate per il matching) sono non reversibili — il testo originale non può essere ricostruito a partire da essi.

  • I periodi di conservazione dei dati sono configurabili per ogni azienda e sono conformi alle normative applicabili sulla protezione dei dati.

5. Come richiedere una revisione umana

Se ritieni che una valutazione o decisione generata dall'IA non ti rappresenti accuratamente, puoi richiedere una revisione umana:

  1. 1

    Accedi al tuo account candidato su Scovai.

  2. 2

    Vai alla decisione generata dall'IA che desideri contestare (ad es. un punteggio, il risultato di un assessment o un'analisi del colloquio).

  3. 3

    Clicca il pulsante "Richiedi revisione umana" associato a quella decisione.

  4. 4

    Fornisci qualsiasi contesto o informazione aggiuntiva che ritieni rilevante.

  5. 5

    L'azienda esaminerà la tua richiesta e risponderà entro 5 giorni lavorativi.

6. Contatti

Per domande sull'uso dell'IA o per esercitare i tuoi diritti, puoi contattare il nostro Responsabile della Protezione dei Dati:

dpo@scovai.com