一度投稿。全員をランク付け。
実績で採用。
1回の投稿により、あなたの職種はあらゆる場所の候補者の前に表示されます。すべての応募者がスコア、ランク付け、説明付きで戻ってくるため、あなたのショートリストは推測ではなく、防御できる決定です。
Mikeに必要な内容を伝えれば、求人票を作成しますぴったりなものを。
ほとんどの職務経歴書は昨年のコピーか急いで作成されたものです。どちらも間違った人を集めます。Scovaiなら、Mike に職種、職位、主な要件、その職種をリアルにする背景を伝えるだけで、秒単位で洗練された構造化された職務経歴書を作成します。偏見に配慮した言語が組み込まれています。明確で説得力があり、すぐに公開できます。
この特定の職種で最も重要なもの（技術的深さ対キャリア軌跡、コミュニケーションスタイル、文化的適合性）を設定します。Mikeはショートリストアルゴリズムを職種に合わせます。逆ではなく。
職種ごとに面接指示と評価設定を行い、すべての候補者がその職種でのパフォーマンスを実際に予測する側面で評価されるようにします。
すべてのチャネルにわたってライブにするために、フルエディタで調整してから1クリック。
白紙から公開職まで、数分で測定されます。
重要なもの（あなたにとって）をテストします。数週間ではなく数分で、実現します。
既製のアセスメントは一般的なスキルを一般的な職種でテストします。あなたのものはそうすべきではありません。Scovaiなら、あなたの職種に必要な正確な評価を3つの方法で構築できます。テスト設計チームは不要です。
スキル、職種、難易度を説明すると、Mikeが数分でアセスメント全体を作成します。技術的、行動的、ケーススタディ、問題解決など、あなたが選択できます。
テスト、質問銀行、PDF、ドキュメントをアップロードします。Scovaiの AIはあらゆるファイルを構造化された使用可能なアセスメントに解析します。あなたのIP資産が即座にデジタル化されます。
フルエディタですべての質問を作成、編集、並べ替え、微調整できます。任意のアセスメントを複製して開始点とし、そこから調整します。
そしてAIがそれを採点します。 記述式の回答、コードチャレンジ、シナリオ：一貫して、瞬時に採点でき、候補者へのフィードバックがあります。彼らに何を見せるかはあなたが設定します。面接も同じです。Mikeはあらゆる職種の完全で構造化された面接計画を生成します（フェーズ、質問、焦点領域）。最後の1語まで編集できます。質問は各候補者の履歴書に基づいて自分自身を基盤にできるため、2つの面接が怠惰に同じになることはありません。
カルチャーフィット、測定対象は汎用的なクイズではなく、あなたのカルチャーです。
Scovaiに貴社が本当に大切にしていることを教えてください。Scovaiがあなたに合わせたカルチャー質問票を作成し、すべての候補者が同じものに答えます。公平で一貫性があり、あなたの働き方に特化しています。
各企業は、宣言された価値観と働き方からAIが作成した独自の質問セットを取得します。5つの領域（協働、革新、ペース、構造、自律性）にわたる20問。テナントごとに分離：グローバルプールに流出することはありません。
カルチャーレーダーは、各候補者をターゲットプロフィールと比較し、領域ごとに表示します。スコアは決定論的で監査可能です。AIがそれらを説明し、決して創作しません。
カルチャーを定義すると、Mikeの質問がそれに基づきます。別のカルチャークイズではなく、候補者が実際にどう働くかについての本物の質問で、貴社が大切にしていることに合わせてチューニングされています。
採用からのカルチャーインサイトは従業員のPMS記録に引き継がれ、マネージャー向けの30/60/90オンボーディングプランになります。スコアではなく実践的な焦点領域です。アドバイザリーのみです。統合を導き、パフォーマンス評価を左右することはありません。
1回の公開。200以上のボードネットワーク。追加の手間なし。
ホストされ、多言語対応、必要に応じて独自ドメイン上。候補者がメールアドレスだけでなく、本人確認済みの身元で申し込みます。
あなたの職務がグローバル配信ネットワーク全体に配信されます。Indeed、LinkedIn、Joobleなど数百以上、あなたが採用する任意の市場で。
構造化スキーマとサイトマップにより、あなたの職務は初日からインデックス可能です。開発作業は不要です。
どのチャネルがどの候補者を送ったかを知り、どこに投資し、どこをやめるかを判断してください。
サポートされている言語でいずれかの言語で投稿してください。同じ職務が、どこの候補者でも読めます。
候補者は確認済みプロフィールで応募します。最初の通話の前にパイプラインに誰がいるか把握できます。
根拠のあるショートリスト。
すべてのランキングは透明な計算式であり、ブラックボックスではありません。どのスコアでも30秒で、誰にでも説明できます。
履歴書インテリジェンス、スキル、認知能力、性格、AI面接、本人確認。すべてが監査可能な複合スコアに統合されます。
スコアが確実な場合と部分的な証拠に基づいている場合を把握します。評価が完了していない場合、優れた履歴書だけでは完成した評価を偽ることはできません。
Scovaiがランキングと推奨をします。決定は常にあなた次第です。
スコアは透明な複合スコアです。設定した閾値以上の候補者のみがランク付けフィードに表示されます。閾値を移動すると、ショートリストが再度ランク付けされます。
求人マッチ閾値アーキテクチャ：Scovaiが職種に対して候補者をランク付けする方法
候補者に連絡するあらゆる方法。一カ所で実行。
プロフィールから直接実際の電話をかけます。ライブオーディオ。ダイヤラーなし、番号のコピーペーストなし、アプリ切り替えなし。
マルチ参加者ルーム：ディレクトリから招待するか、外部メールアドレスを入力できます。ゲストはシンプルなリンクを取得し、ダウンロードやアカウントは不要です。ロビーに入場管理あり、シェア可能なリンクで面接途中に2人目の面接官を追加できます。最大約10名のゲスト＋ホスト＋候補者。
候補者と1分も話す前にMikeに面接させましょう。記録ではなく要約が得られます。どのボリュームでも一次選考を実施でき、実質のみを評価し、トーン、アクセント、顔貌は一切評価しません。
重要な場面ではサーバーサイド取得：デフォルトではオフ、参加者ごとにオプトイン。すべての参加者が録画開始前に同意します。パネルと共有またはレビュー可能。コンプライアンス優先。
面接スロットを公開します。候補者が都合の良い時間を選びます。ICS招待が自動的に送信されます。スケジュール調整のやり取りが終わります。
最高の採用判断は推測に基づくべきではありません。
すべての候補者がスコア付け、ランキング、説明されて到着します。決定する前に全体像を確認してください：スキル、性格、AI面接、証拠がすべて1か所に揃っています。
リソースが限られており、ステークホルダーが意見が異なるとき、複数の締め切りをどのように優先順位をつけますか？
AIが聞いています。 公平、客観的、一貫性があります。トーン、明確さ、自信を理解します。構造化ルーブリック：すべての候補者に同じ質問。
推測に基づくべきではありません。
従来の採用ではできなかったこと：全方位的な候補者インテリジェンス、説明可能なAIスコアリング、30秒で説明できる証拠。
Amaraさんに会いましょう。優秀な候補者がなぜ見落とされるのか、そしてScovaiがそれをどのように変えるのかについて、60秒で説明します。
明らかな候補者を自動で進める。
オートパイロットをオンにすると、Scovaiは必須テストがすべて採点された瞬間に候補者を進めます（アセスメントからショートリスト、ショートリストからAIインタビューへ）。完全性ゲートにより、証拠が不足したまま進むことはありません。すべての閾値はあなたが設定できます。すべての自動移動は透明性があり、記録され、取り消し可能です。Scovaiが誰かを無断で却下することはありません。決定権はあなたにあります。
すべての自動移動を記録·設定可能な閾値·デフォルトはオフ
通話相手がプロフィールと同一人物であることを確認します。
社内AI検証：セルフィーと身分証明書の顔照合、生体認証、文書の真正性、詐欺シグナル。すべて参考情報であり、自動的にブロックされることはありません。EU AI法第14条に準拠する設計です。お客様が操業する地域の国家・政府デジタル身分識別システムとの連携に対応しています。